工伤死亡的界定和赔偿标准是多少（如何界定故意伤害致人死亡）

导读：工伤死亡判定标准主要涉及工作期间因工作性质或突发疾病导致的死亡，以及在48小时内紧急救治无效离世的情况。补偿项目包...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡的界定和赔偿标准是多少

导读：工伤死亡判定标准主要涉及工作期间因工作性质或突发疾病导致的死亡，以及在48小时内紧急救治无效离世的情况。补偿项目包括丧葬费补贴、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费补贴按照上一年度全体员工的平均综合工资计算，一般为六个月；抚恤金则发放给依靠死者生活的亲属，发放比例根据工资确定；一次性补助金按照全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

一、工伤死亡的界定和赔偿标准是多少

常见的工伤死亡判定通常是指在劳动者正常工作期间、工作场所范围内，由于工作性质的特殊性而遭受意外事故引发的人身伤亡事件，或于劳动者工作时段及工作岗位区域内突发各类疾病导致生命无法挽回，或者在劳动者被送往医院接受48小时紧急救治仍未能成功恢复生命体征等状况下的离世情况。涉及到的补偿标准具体包括丧葬费补贴、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金三部分。其中，丧葬费补贴的金额则参照该地区上一年度全体员工平均综合工资计算得出，为期六个月；供养亲属抚恤金则根据劳动者个人工资水平的一定比例发放给那些因工死亡的劳动者生前主要依靠其生活来源、且丧失了劳动能力的亲属们；至于一次性工亡补助金的数额，则以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为参考标准。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡的赔偿标准是什么

针对工伤身故的赔偿规定，具体细则如下:

第一，我们将给予家属六个月的当地社会统筹部门公布的年度职工月均工资作为丧葬补贴。

第二，对于那些由于工亡事故导致失去主要经济来源以及失去劳动能力的亲属，我们会按照其丈夫或妻子的个人工资的一定百分比，来发放供养亲属抚恤金。

这部分的标准是:

配偶按每个月40%的比例计算，其他亲属则按每人每月30%的比例计算，而对于那些失去亲人的老人和儿童，他们将按照每月在上述标准的基础上再增加10%的标准得到额外的抚恤金。

第三，我们还将根据上一年全国城镇居民人均可支配收入的金额，对工亡者给予一笔一次性的补偿费用，标准是其金额的20倍。

如果您的用人单位已经按照法律规定参加了工伤保险，那么丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金将会由工伤保险基金会给予支付;

相反，如果用人单位没有参加到这场工伤保险中去，那么以上的这些款项就需要用人单位来承担支付。《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

三、工伤死亡的赔偿金额是多少钱

对于工伤死亡事故的赔偿金额这一问题，实际上并不存在固定的统一规定，而是受到诸多变量的影响。在通常情况下，该类赔偿包含了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金三部分内容。其中，丧葬补助金的计算方式为以事例发生地所在省份或自治区的上一年度职工月平均工资作为基准，乘以六个月的系数；而供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由于工伤事故导致失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属；至于一次性工亡补助金，其标准则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来进行计算。然而，具体的赔偿数额还需要结合被侵权者的工资层次、地域环境及其所抚养的家属成员状况等诸多因素加以权衡。值得特别指出的是，不同地区之间的赔偿标准或许会存在略微的差异。因此，当我们面临这类事件时，其实我们应当及时与当地的劳动保障管理机构取得联系，以便获取到最为精准、详尽的赔偿信息。

工伤死亡判定涵盖工作期间因工作性质或突发疾病导致的死亡，及48小时紧急救治无效离世。补偿包括丧葬费补贴、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费按上年度全体员工平均综合工资计算六个月；抚恤金给依赖死者生活的亲属，按工资比例发放；一次性补助金按全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

工伤死亡的界定和赔偿标准是多少（如何界定故意伤害致人死亡）

如何界定故意伤害致人死亡

故意伤害致人死亡并不是说行为人直接把人给打死了。而是指把人打到半死或者重伤之后，因为伤势过重而未来得及医治死亡的。这是一种不作为义务，这也是刑法上比较特殊的义务，是对前一行为所犯过错而进行补救的义务和责任。

故意伤害致人死亡并不是说行为人直接把人给打死了。而是指把人打到半死或者重伤之后，因为伤势过重而未来得及医治死亡的。这是一种不作为义务，这也是刑法上比较特殊的义务，是对前一行为所犯过错而进行补救的义务和责任，一旦没有行使这一义务所造成的结果就是需要行为人承担责任的制度规制。

其实不作为义务，大家都比较熟悉了。最为经典的案例就是，女朋友和妈掉到水里，该救谁?现在法律直接给出答案了。那就是必须得救妈。女朋友并不是真正意义上的法律关系，所以没有这一义务去拯救，即使有，那也是道德上的义务。如果不救妈，就是违反不作为额义务，那就是故意杀人罪。那么在大多数情形，不作为的义务就是来自于前一行为，还有的来自本来就存在的法律关系。这里涉及比较深的理论层次，所以不再展开。但是总体而言，不作为义务就是指你本来应该做的，但是没有做所导致的后果。例如你把人给打了，所以你就有了及时将他送往医院救济的义务。但是你没有去做，而是悠哉悠哉地点一根烟，坐在那里看着他在痛苦地呻吟。最后人死了。这就是不作为犯罪——故意伤害致人死亡。

当然，也有这么一种情形。就是把人打得半死了，也及时送他去医院了。但是医生诊断之后认为，送了也是白送，没治了。那么这种情形就应该是故意伤害致人死亡了。因为行为人并没有杀人的故意。

工伤死亡的界定和赔偿标准是多少（如何界定故意伤害致人死亡）