辞退符合的条件有哪些(公司辞退员工的合法条件有哪些)
辞退员工需符合法定条件，主要包括以下几种常见情形：1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的。2.员工严重违反用人单位的规章制度。这里的“严重”需依据单位合法制定...
辞退符合的条件有哪些
辞退员工需符合法定条件，主要包括以下几种常见情形：1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的。2.员工严重违反用人单位的规章制度。这里的“严重”需依据单位合法制定且公示的规章制度来判定。3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。“重大损害”通常需要结合单位的实际损失和性质综合判断。4.员工被依法追究刑事责任。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。需要注意的是，用人单位辞退员工其实我们应当遵循法定程序，否则可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。
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公司辞退员工的合法条件有哪些
答：2、对用人单位的规章制度，员工有严重违反情况的。3、员工在职期间，严重失职，营私舞弊，给所在单位造成了极大损失的。4、劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系，给本单位工作任务的完成造成了严重影响，或者由单位提出之后还不改正的。5、员工被依法追究刑事责任的。 一、公司辞退员工的合法条件有哪些......开除员工的条件有哪些
答：(一)员工在试用期内被证明不符合招聘条件。(二)员工严重违反公司规章制度。(三)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失。(四)员工同时与其他单位建立劳动关系，影响到本单位工作，且经过提醒后仍不改正。(五)员工因欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，使合同无效。(六)员工被依法追究刑事责任。依据......相关推荐
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