单位怎样与员工解除劳动合同(公司单方面辞退员工的流程)

单位解除劳动合同主要有以下几种合法情形：1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。这需要单位有明确的录用标准和考核证据。2...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位怎样与员工解除劳动合同

单位解除劳动合同主要有以下几种合法情形：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。这需要单位有明确的录用标准和考核证据。
2.员工严重违反单位规章制度。规章制度需合法制定并公示，且员工的违规行为达到“严重”程度。
3.员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。“重大损害”要有明确的衡量标准和证据。
4.员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正。
5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6.员工被依法追究刑事责任。
单位解除劳动合同应遵循法定程序，事先将理由通知工会，向员工出具解除劳动合同的证明，并在规定期限内办理档案和社会保险关系转移手续。

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