如果公司破产(公司倒闭对没有签劳动合同的员工怎么赔偿)
公司破产时，未签订劳动合同但存在事实劳动关系的，您的工资应作为破产债权依法清偿。首先，您需要收集能证明您在该公司工作及工资标准的相关证据，如工作证、工资发放记录...
如果公司破产
公司破产时，未签订劳动合同但存在事实劳动关系的，您的工资应作为破产债权依法清偿。首先，您需要收集能证明您在该公司工作及工资标准的相关证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录、工作成果等。在破产清算程序中，破产管理人会对公司的债务进行梳理和登记。您应及时向破产管理人申报债权，说明您的工资诉求及所依据的事实和证据。法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径主张您应得的工资。
如果公司破产相关拓展阅读
公司倒闭对没有签劳动合同的员工怎么赔偿
答：没有签订劳动合同如果是在一年以内，其实可以主张双倍工资，超过一年就是事实无固定期限劳动合同。所以如果在一年以内，其实可以主张双倍工资，公司破产的时候其实可以主张。如果超过一年，那么其实可以主张经济补偿金，一年工龄补偿一个月工资。...如果公司破产,我没有和公司签合同,工资怎么办
答：只有证明双方之间存在劳动关系，劳动者就其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及自己的工资等。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。...相关推荐
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