试用期协议是劳动合同吗(订立劳动合同的误区一：试用期合同也是劳动合同的一种吗？)
试用期协议是劳动合同吗试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到...
试用期协议是劳动合同吗
试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据以上内容的相关的回答可以得出，一般情况下在试用期也是需要签订协议的，这是明确双方的权利和义务，但是试用期协议并不属于劳动合同，但是如果试用期没有签署劳动合同的话，那么试用期协议就具有劳动合同的证明能力，如果您还有相关法律咨询可以致电蓝箭律师网在线律师解答。
试用期协议是劳动合同吗拓展阅读
订立劳动合同的误区一：试用期合同也是劳动合同的一种吗？
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岚岚最近应聘到一家餐饮公司做服务员，在签订劳动合同时，公司说，由于你是新人，先签3个月的试用期合同，等试用期通过了，再签正式合同。岚岚想自己的确是新人，公司这么考虑似乎也没什么错。粒粒博士，真的有所谓试用期合同吗？
制图：振浩、正瑜
编辑：玉敏
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