导读：离婚后房屋未分割，再婚后该房屋的所有权归属问题需要明确。如果离婚时房屋归您，您其实可以凭借相关文件去办理变更手续。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离婚后房子未析产又再婚怎么办手续

导读：离婚后房屋未分割，再婚后该房屋的所有权归属问题需要明确。如果离婚时房屋归您，您其实可以凭借相关文件去办理变更手续。再婚配偶对该房屋没有权益要求，一般也不会影响您办理变更手续。如果离婚时房屋所有权不明确，您其实可以通过协商或法律途径来解决。

一、离婚后房子未析产又再婚怎么办手续

在涉及离婚后房屋尚未进行析产且再婚之状况中，首要之务即是明确离婚当时对于此房屋所有权的确认及安排。

若此情况无法得到明确回答，那么必须经过双方协商或者通过法律途径来明确此房屋的所有权。

在所有权问题得到解决之后，便可依据实际情况着手办理相关的手续。

若此房屋最终被判定为属于您所有，您其实可以凭借离婚协议或者法院的判决书等相关文件，前往房地产管理部门办理房屋所有权变更手续。

在此过程中，若再婚后的配偶并无对此房屋的权益要求，通常情况下是不会对办理程序产生任何影响的。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条

离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，其实我们应当依法予以保护。

离婚后房屋未析产又再婚，先明确离婚时房屋所有权，未明确的协商或走法律途径。明确后，若房屋归您，凭相关文件去办理变更手续。再婚配偶无权益要求，一般不影响办理。

二、离婚后房子过户是否必须两个人都去

若房产证上的共同所有者之名仍然显示为两位业主，那么两位业主皆须亲自出席现场;

而倘若在离异之后该处房产已归属某位业主全额持有，并且房产证上的持有人的姓名也已更改为另一方的名字，此时便无须期待双方同时在场。

不动产物权的设立、变动、转让以及消亡，都应恪守国家法律明文规定进行注册。

至于动产物权的设立与转让方面，同样需依据相关法律规定实现移转。

《民法典》第二百零九条

不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力;未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。

依法属于国家所有的自然资源，所有权其实可以不登记。

三、离婚后房子归一方怎么判

当夫妻选择离婚时，关于房屋所属权的命运通常取决于许多关键性的要素，比如：购房款项的来源、房产登记契据的详细信息以及夫妻两人的意愿等等。如果所涉房产是在夫妻双方其中一人的婚前或是婚后由其本人全资购买并且登记在这位人士名下，那么这栋房产极有可能被判定属于这位购买者个人所有。但倘若房产是由夫妻二人同时出资购买，则一般而言，其所有权将会根据两人所付出的资金成比例地进行划分分配。假如夫妻二人经过深思熟虑之后决定将房产所有权划归某一方，那么法院也会尊重他们的决定，认可这个意志。此外，如果房产存在贷款，那么在做出判决时，还需要充分考虑到贷款的偿还事宜。最终的判决结果应该依据相关的法律法规以及实际情况进行全面而深入的分析与评估。

离婚后房屋未析产又再婚，先明确离婚时房屋所有权，未明确的协商或走法律途径。明确后，若房屋归您，凭相关文件去办理变更手续。再婚配偶无权益要求，一般不影响办理。

劳动合同到期未续约情况分析

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。

用人单位与劳动者签订劳动合同，都会在合同上约定一个劳动期限。在合同期限内劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，但劳动合同到期未续约怎么办呢?所以，律图小编就为大家浅要的分析一下劳动合同到期未续约情况，希望对大家有所帮助。

劳动合同到期未续约情况分析

1、合同到期，公司其实可以拒绝续签即强制赶人。但要支付经济补偿，2008年《劳动合同法》第46条第五款规定，在08年到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

3、 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、所以劳动者不需要主动询问，用人单位不和你签劳动合同，对劳动者来说是有好处的。如其实可以要求付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果劳动者还想继续再这个公司工作的话，那么劳动者就不要要求二倍工资了。如果公司选择辞退你，劳动者其实可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。

劳动合同到期要根据具体情况具体分析，劳动者发现劳动合同到期了一定不要急忙去处理，看自己是否还愿意继续留在这个用人单位，而且用人单位也会主动找你续签的。所以，遇到这样的问题，小编我们的建议去律图网站咨询或委托专业的律师，很有帮助的。

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