导读：如果没签劳动合同，工作了六年被辞退，公司要付六年的双倍工资。但这“双倍工资”不是简单地把工资翻一倍，而是按实际每月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签劳动六年后辞退怎么赔偿

导读：如果没签劳动合同，工作了六年被辞退，公司要付六年的双倍工资。但这“双倍工资”不是简单地把工资翻一倍，而是按实际每月的工资乘以两倍。已经发的工资要从里面扣掉。算赔偿的时候，得按实际发的工资算。

一、没有签劳动六年后辞退怎么赔偿

在为客户服务长达六年之久，却未签署所有形式的劳动合同时，若不幸遭遇裁员，那么公司应按规定补偿劳动者该时间段内的双倍工资。

依据相关法律法规，未签署劳动合同的情况持续达到六年时，用人单位应对员工给予每月工资的双倍补偿。

值得注意的是，许多人将"双倍工资"简单地解读为"工资的双倍"，但事实上这并不完全准确。准确地说，"双倍工资"包含的内容应该是劳动者每个月实际获得的工资的双倍，而已经发放过的工资部分则须从中剔除。在根据法律要求进行另一倍工资的补偿时，具体金额应按实际发放的工资数额来计算。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同要怎么办

若未签订劳动合同，用人单位有权在实际雇佣之后的一个月期限内补签劳动合同；若雇佣行为已经超出了一个月但不足一年的时限，则劳动者有权向用人单位申请，要求其依据法律法规每月支付两倍于基本工资的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》（第十条）明示，建立劳动关系的过程中，应订立书面劳动合同以确保法律的约束力；已建立劳动关系但未同時订立书面劳动合同者，应自实际开始雇佣之日起一個月内签订书面劳动合同。在进入用工状态之前签订劳动合同的情况下，劳动关系会从正式开始用工之日建立。此外，根据第八十二条之规定，自雇佣开始之日超过一个月但不足一年仍未與劳动者订立书面劳动合同的用人单位，须每月向劳动者支付两倍的工资；如用人单位有违反该法规拒绝与劳动者签订無固定期限劳动合同的情形，自應订立無固定期限劳动合同时期開始，每月需向上诉权人支換二倍的工资。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没有签劳动合同开除员工工资怎么发

当公司没有与员工签署劳动合同时，解除该员工的雇佣关系时，其薪酬其实我们应当以员工实际工作的天数以及双方达成共识的工资标准为准进行计算与发放。另外，从法律层面来看，用人单位可能会面临相关的诉讼风险。在处理薪酬发放问题上，用人单位必须全额支付员工在工作期间所应得的工资报酬，且不得从中进行任何形式的扣减。就未签订劳动合同这种情况而言，若用人单位解雇员工并不符合法定程序，例如并非由于员工有严重违规、违法等错误行为造成，那么该用人单位便极有可能需要承担支付双倍工资差额、经济赔偿金等法律责任。如果员工能够证实确已形成事实上的劳动关系，则其实可以透过进行劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。因此，我们强烈我们的建议各用人单位对企业内部的用工管理进行规范化操作，严格依照法律法规与员工签订正式的劳动合同，从而有效规避不必要的法律纷争。

未签劳动合同工作六年被辞退，公司应支付六年期间双倍工资作为赔偿。但“双倍工资”非简单工资翻倍，而是实际每月工资的两倍，已发工资需剔除。计算赔偿时，以实际发放工资为准。

工作六年没签合同被辞退怎赔偿

工作六年没有签订劳动合同其实我们应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。支付劳动者双倍工资是从第2个月开始计算的，最多也只能够计算11个月，若是依旧不知道工作六年没签合同被辞退怎赔偿其实可以选择继续阅读此文。

一、工作六年没签合同被辞退怎赔偿?

工作六年没有签订劳动合同被辞退其实我们应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。未签劳动合同六年需要向员工赔偿月工资的两倍。

首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍",实际上"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

二、未签订劳动合同的后果是什么?

1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。这对企业是不利的。

2、未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。

3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,其实可以解除劳动合同。劳动者违反相关规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,其实我们应当承担赔偿责任。如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位其实可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

三、除了不签劳动合同，还需要注意什么?

1、不买社保

不买社保算违反劳动合同法，根据我国现行法律的规定，公司其实我们应当在劳动者入职之日起30内办理社保，不为劳动者办理社保的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。同时其实我们应当注意的是根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者其实可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

2、超长工作时间

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。

无论是加班还是加点，前提都必须是劳动者自愿，用人单位以扣工资、解雇等手段要求劳动者加班都是违法的。而且即便是自愿加班，每天加班时间最长也不能超过3小时，一个月累计不能超过36小时。

工作六年没有签订劳动合同被辞退其实我们应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的，其实可以通过仲裁或者是诉讼等相关的方式主张双倍的工资赔偿，以上就是关于工作六年没签合同被辞退怎赔偿的相关介绍。如果您对于这方面还有疑问想要了解的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮咨询专业律师了解。

没有签劳动六年后辞退怎么赔偿相关拓展阅读

工作六年没签合同被辞退怎赔偿

... 导读：如果没签劳动合同，工作了六年被辞退，公司要付六年的双倍工资。但这“双倍工资”不是简单地把工资翻一倍，而是按实际每月的工资乘以两倍。已经发的工资要从里面扣掉...更多没有签劳动六年后辞退怎么赔偿。