导读：在处理劳动争议方面，我们通常其实可以依靠三类机构。首先，企业内部的劳动争议调解委员会会负责调解纠纷，他们通常会尽力...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理的机构有几个

导读：在处理劳动争议方面，我们通常其实可以依靠三类机构。首先，企业内部的劳动争议调解委员会会负责调解纠纷，他们通常会尽力促成双方达成和解。其次，劳动争议仲裁委员会将依法进行公正的仲裁案件。如果对仲裁裁决不满意，或者想要直接提起诉讼，还其实可以向人民法院寻求帮助，他们会受理这些劳动争议诉讼。这三类机构共同为劳动者和用人单位提供了解决争议的途径，以维护双方的合法权益。

一、劳动争议处理的机构有几个

关于劳动争议的处理机构主要分为以下三种类型：

第一类为劳动争议调解委员会，这类机构主要被设立于各用人单位内部之中，其主要职责在于运用调解手段来化解各类劳动争议；

其次为劳动争议仲裁委员会，这是依法成立的公正权威的仲裁机构，专门负责对各类劳动争议案件进行公平仲裁；

最后是人民法院，当争议双方对于仲裁机构作出的仲裁判决持有异议，或者发生劳动争议时，原告方直接选择将相关诉求提交至人民法院进行诉讼审理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议裁决仲裁法院怎么判

关于劳动争议裁定的结果，受到诸多因素的影响与制约。首先，需要审视的是双方所提交的证据是否充足且具有有效性，以便能够有力地支持各自的主张。例如，劳动者方面是否能出示劳动合同、工资发放记录以及加班证明等相关文件；而用人单位则需提供规章制度、考勤记录等相关资料。此外，还需考虑到劳动争议的具体内容，如是否存在未签署劳动合同、非法解除劳动关系、拖欠工资、未支付加班费等问题。法院在处理此类事例时，通常会依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，秉持着公平、公正、合法的原则进行裁决。在此过程中，法院将对双方的陈述及其所提供证据的真实性、合法性以及关联性进行严格审查。若有任何一方对仲裁裁决持有异议并向法院提出上诉，那么法院将会对此案进行重新审理并作出新的判断。

劳动争议处理机构分三类：一是企业内部劳动争议调解委员会，负责调解纠纷；二是劳动争议仲裁委员会，依法公正仲裁案件；三是人民法院，受理对仲裁裁决不服或直接提起的劳动争议诉讼。

在我国劳动争议调解机构是哪几个

在我国劳动争议调解机构主要有企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。其中，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。

一、在我国劳动争议调解机构是哪几个?

根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：

1企业劳动争议调解委员会

企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。

2劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。

3人民法院

人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，其实可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理。

二、劳动纠纷调解的流程

1、受理：申请人提交仲裁申请材料，其中包括仲裁申请书按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写、申请人身份证原件与复印件核对后返给申请人及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的，仲裁委员会予以立案，并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的，书面通知申请人并说明理由。

2、立案：仲裁委对已决定立案的仲裁案件，进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。

3、送达:立案后，仲裁委将应诉材料申请人按被申请人人数提交的申请书副本、案件证据材料登记表、申请人身份证复印件或法人身份证明书、授权委托书、答辩通知书在5日内送达被申请人，并告知被申请人需在10日内进行答辩被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序进行。仲裁委员会收到被申请人答辩书后，在5日内将答辩书送达申请人。同时，仲裁委员会将仲裁庭组成人员名单送达申请人和被申请人。

4、调查取证：仲裁庭对仲裁请求事项进行调查、勘验取证。根据案件调查情况确定开庭时间，并提前3日告知申请人和被申请人开庭时间。

5、案件审理：仲裁庭根据双方提供证据材料和调查、勘验情况进行调解或开庭审理。

6、依法裁决：庭审之后，仲裁委员会针对申请仲裁的请求事项和仲裁庭调查、勘验、庭审结果，依据相关法律、行政法规进行裁决。

办理时限：案件受理5个工作日。45个工作日内结案。

仲裁时效：仲裁时效为一年从当事人知道或其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者的合法权益不仅需要自己的维护，也需要相关调解机构的帮助。在发生劳动纠纷时，劳动者其实我们应当及时通过法律程序有效解决劳动问题。若是实属用人单位为过错方，用人单位其实我们应当支付相应的经济赔偿金。劳动纠纷的解决在法制社会也将会更加快速有效。

劳动争议处理的机构有几个相关拓展阅读

在我国劳动争议调解机构是哪几个

... 导读：在处理劳动争议方面，我们通常其实可以依靠三类机构。首先，企业内部的劳动争议调解委员会会负责调解纠纷，他们通常会尽力促成双方达成和解。其次，劳动争议仲裁委员...更多劳动争议处理的机构有几个。