导读：关于暑期打工并且签署了劳动合同后被解雇的情况下，员工是其实可以享受到法律所赋予的相应补偿权的。当雇主选择提前解除劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

暑假工没有签合同被辞退有补偿吗

导读：关于暑期打工并且签署了劳动合同后被解雇的情况下，员工是其实可以享受到法律所赋予的相应补偿权的。当雇主选择提前解除劳动合同时，员工们便有权根据自己的工作年限来要求雇主支付一定数额的经济补偿金，具体的计算方式为每满一年就支付相当于一个月薪资的经济补偿。在此需要注意的是，如果当事人的工作年限在六个月以上但不足一年的话，那么也应该将其视为一整年进行处理。

一、暑假工没有签合同被辞退有补偿吗

暑期工未签署合同的情况下，若遭受解雇，是否享有补偿

在暑假期间，我们作为打工者签订了劳务合同却遭受到解雇的情况下，是否能得到相应的补偿？答案是肯定的。如果用人单位未能按照法定程序提前解除劳动合同，那么我们这些雇员将保有权利请求他们根据工作年限给予相应的经济补偿，具体的计算方式是：每满一年就需要支付一个月的工资作为经济补偿。对于超过六个月但低于一年的工作年限，也会被视为一年进行计算。如果通过协商无法解决问题的话，雇员其实可以根据法律规定依法向劳动力所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

根据相关法律法规，只要是由于用人单位违反法律规定而解除或者终止劳动合同，劳动者要求恢复持续履行原劳动合同的，用人单位都必须尝试继续履行劳动合同；而如果劳动者不愿再继续履行劳动合同，或者认为劳动合同已经无法再进行正常运行，此时用人单位其实我们应当依照规定支付赔偿金。在解除或者终止劳动合同时，用人单位应该向劳动者提供解除或终止劳动合同的凭证，并且需要在十五天内办理好劳动者的档案以及社会保险关系转移手续。而作为劳动者的我们则需要按照事先的约定，及时完成工作交接。当用人单位按照本法规定其实我们应当向我们支付经济补偿的时候，他们会在我们顺利完成工作交接后支付给我们。此外，即便我们已经与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位也应对已关闭的劳动合同文本至少保存两年以便日后备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、暑假工没有签合同被辞退有补偿吗

在此情况下，员工有权要求用人单位支付未签订劳工合同期间的双倍工资，但前提为他们遭到解雇时需针对具体原因进行细致判定。

若该员工尚处在试用阶段，并被证实无法满足岗位所需的聘用条件，那么他将无法获得解除劳工关系的经济赔偿。

对于用人单位而言，倘若未能及时与员工签订劳工合同，员工可据此发起劳动仲裁，请求单位支付其应得的未签订劳工合同期间的双倍工资。

若这一行为超过一年后仍未签订正式合同，则可视作双方自动选择了无固定期限的劳工合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、暑假工没有签合同老板拖欠工资怎么办

在此类情境之下，您其实我们应当首要且尽所能收集所有能证实您确实在该场所工作过的相关凭证，例如工作记录、邮件往来以及其他与工作相关的信息、工卡或通行证、证人证词等等。依据我囯劳动领域的基本法律法规，雇主有责任按照约定时间及规定金额来支付给劳动者薪酬。尽管尚未签订书面劳动合同，这并不会妨碍您维护自身权益，主张获得相应工资的权利。您其实可以尝试与雇主进行沟通协商，明确告知对方拖欠薪资的行为是违反法律规定的，并敦促其尽快履行支付义务。如若协商未能达成共识，您其实可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，他们有权依法责令雇主纠正不当行为。此外，您也其实可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，如果对仲裁裁决结果感到不满，则其实可以上诉至人民法院进行申诉。然而需要特别注意的是，劳动仲裁的实效性一般为一年。

暑期工未签劳务合同遭解雇，仍有权要求补偿。用人单位违规解雇需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。协商无果可申请劳动仲裁。用人单位应继续履行或支付赔偿金，并提供解除凭证，办理档案和社会保险转移手续。劳动者完成工作交接后应获经济补偿，合同文本需保存两年备查。

暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿

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暑假工没签合同，属于违法辞退的，劳动者其实可以要求用人单位支付相应赔偿金。

赔偿金的计算规定为：

1、赔偿金是经济补偿的两倍。

2、经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资。其中月工资按照劳动者与用人单位解除劳动合同前十二个月的平均工资进行计算。

此外对于用人单位不签订劳动合同的，劳动者其实可以要求用人单位支付相应的双倍工资，但双倍工资一般不超过11个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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