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长期合同被辞退的赔偿标准有异议怎么办

导读：长期合同终止的赔偿金额存在争议时该如何处理因未能达成共识而解除劳动合同时所涉及到的应给予雇员的经济赔偿金的计算方式，将按照该名雇员在当前用人单位的实际工作年限作为基本依据。在此基础上，每满一年就需要为其支付一定比例的工资数额为标准进行补偿。对于工作时间在六个月至一年之间的情况，其实我们应当视为一年计算；但如果不足六个月的话，则其实我们应当按照半年的标准向该名雇员支付半个月的工资作为经济补偿。

一、长期合同被辞退的赔偿标准有异议怎么办

长期合同被终止的补偿标准存在异议时应如何处理

当双方对于协商未果而导致终止劳务合同时，关于经济补给金额度的确定将依据劳动者在当前用人单位所服务的年份为依据，每满一整年即支付相当于该员工标准薪资的一个月份作为总额。如果服务年限超过六个月但不足一整年的情况下，则以一整年来计算；反之，如果服务期限少于六个月的话，用人单位需向劳动者支付半个月份的标准薪资作为补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、长期合同被辞退的赔偿标准

一份长期的雇佣合约被单方面解除后，并不是一定会产生赔偿责任。

然而，若该解约行为被认定为违法行为，那么劳动者有权请求法律机构裁决要求雇主支付赔偿。

根据相关的法律法规，赔偿金额应按照经济补偿金的两倍来计算。

对于经济补偿金，它的计发标准是依据劳动者在现用人单位持续工作的时间长度，每过一年则需支付给劳动者相当于一个月的固定工资的金额。

如果劳动者在过去的六个月内的工作时间超过了一整年，那么就将这六个月视为一整年进行计算;

而如果不足六个月，则按照实际工作月份数乘以半个月的固定工资作为经济补偿金。

至于“月工资”，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、长期合同被辞退怎么赔偿

至于长期合同员工遭到解雇所涉及到的赔偿问题，具体处理方式取决于解雇的原因。

若所涉公司的行为构成违法解除劳动关系，则必须依据法规和标准，对劳动者给予经济补偿的双倍数额作为赔偿。

经济补偿的具体执行标准为：劳动者在所在单位工作的每满一年，都将获得一个月的工资作为补偿金。

对于超过六个月但不足一年的情况，将视为已工作了一年；对于未满六个月的情况，则将得到半个月的工资作为补偿。

然而，如果劳动者因严重违反公司规章制度等过错行为而遭解雇，那么该公司就无须承担任何赔偿责任。

另外，如果公司是根据《中华人民共和国企业破产法》的规定进行重整，或者由于生产经营出现严重困难等特殊情况而不得不裁员，那么也需要向员工支付相应的经济补偿。

为了保障自己的合法权益，我们的建议您其实可以收集相关的证据材料，例如解雇通知书、工资单等等。

关于长期合同终止的补偿标准异议，应先尝试协商。若协商未果，补偿金将根据员工在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月薪资。超六个月不足一年按一年算，不满六个月则支付半个月薪资作为补偿金。

长期合同被辞退有什么补偿

长期合同被辞退可能会获得经济补偿金、或者是获得经济赔偿金。具体来说，因企业重组而辞退职员、或者是辞退那些即使经过培训之后依旧无法胜任工作的职员，单位需要支付的是补偿金。若辞退的是医疗期、孕期等的职员，需要支付的则是赔偿金。

一、长期合同被辞退有什么补偿?

长期合同被辞退可能会获得经济补偿金、或者是获得经济赔偿金。

1、其实可以获得经济赔偿金的情形

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、其实可以获得经济补偿金的情形

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位应支付赔偿金的情形有哪些

根据《劳动合同法》的规定，有以下情形用人单位其实我们应当支付赔偿金：

1、如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当向劳动者支付赔偿金。

违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除;不符合法定解除条件而解除劳动合同;具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。

解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：

1由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;

2如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么企业其实我们应当向劳动者支付赔偿金。

4、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

单位辞退职员有可能需要向被辞退者支付经济补偿金、赔偿金、或者不需要支付。如果被辞退者依法可能获得单位支付的补偿金，但是单位并没有支付，那么该单位就需要支付赔偿金。

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