导读：试用期未签订劳动合同的维权途径研究对于试用期内尚未签订劳动合同的情况，其实可以采取以下步骤来维护自身权益：首先，当...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期没有劳动合同怎么维权

导读：试用期未签订劳动合同的维权途径研究对于试用期内尚未签订劳动合同的情况，其实可以采取以下步骤来维护自身权益：首先，当事人其实我们应当积极与雇佣方进行沟通和协商；其次，当事人还可向所在企业的劳动争议调解委员会提出申请，或选择向基层人民调解组织，亦或是在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解功能的相关机构寻求协助；此外，当事人还其实可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，若对仲裁结果仍有异议，则可向上诉法院递交诉讼请求。

一、试用期没有劳动合同怎么维权

未签订试用期劳动合同的维权路径

关于试用期未签订劳动合同时的权益保障途径，可遵循以下步骤执行：

首先，应尽力与雇主进行有效沟通并协商解决相关问题；

其次，可向所在企业设立的劳动争议调解委员会或就近基层的人民调解组织提出申请，进行调解处理；

再者，若以上途径均无法得到满意的结果，则可依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以维护自身合法权益；倘若对于仲裁机构的裁决结果仍持有异议，当事人还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期没有签合同怎么赔偿

首先，关于劳动者在试用期未能签订劳作合同的情况，若用人单位能够证明该劳动者并不符合其所设定的录用条件，那么在进行辞退操作时，该劳动者将无权请求辞退补偿款。然而，在此情形下，劳动者仍然有权要求获得双倍工资赔偿作为相应的补偿。其次，关于劳动者经济补偿的具体规定则为根据劳动者在所在企业或组织中服务的时间来计算，每增加一年即需给予一个月工资作为补偿。对于实际工作不足六个月者，也需给予半个月的工资作为经济补偿金。值得注意的是，并非所有涉及劳动权益的案件都能被劳动仲裁委员会所接受。仅限于本市辖区内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其聘用的劳动者之间的劳动争议；同时，还包括由国家机关、事业单位及社会团体与其建立劳动关系的劳动者所产生的劳动争议，这些才能归入劳动仲裁委员会的审理范畴之内。此外，当发生劳动争端时，当当事人协议不愿进行协商、协商无法达成，或是达成协议后未履行的，则可向调解组织提出调解申请；同样，在当事人愿意但协商失败之后，或是已达成调解协议但未得到履行的情况下，亦可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，对于仲裁结果不服的，除了法律另行规定的情况之外，均可向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期没有过错被辞退有补偿吗

在劳动者试用期间，倘若其无任何过错却遭解雇，通常可依法获得相应的赔偿。依据我国现行有效的劳动法律法规，企业方在试用期决定解除与劳动者之间的劳动合同时，必须举证劳动者不满足相应的录用条件，否则此次解除行为即视为非法解除劳动合同。在此种情形之下，处于弱势地位的劳动者有权依法提出经济赔偿要求。具体来说，赔偿金额的核算方式一般参照劳动者在该用人单位工作的累计时间来计算，每满一年将享受一个月的工资作为补偿；由于实际工作时长不足六个月的，所以将给予其半个月工资的经济补偿金。为了更好地保护自己的合法权益，请您务必妥善保留有关证据，例如解聘通知、工作日志等。

若试用期未签劳动合同，员工应先尝试与雇主沟通解决。若无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织求助。若仍无法解决问题，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

试用期未签劳动合同该怎么维权

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期未签劳动合同该怎么维权进行了解答，希望能解答您的问题。

试用期未签劳动合同，劳动者其实可以向劳动行政部门举报；也其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书、考勤记录或其他劳动者证言等凭证，其实可以证明双方存在劳动关系的材料。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

单位与劳动者在试用期没有签订劳动合同，如果自用工之日起还未超过一个月的，则双方只要及时签约即可；如果超过一个月，则单位要向劳动者支付至多不超过十一个月的每月二倍工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于试用期未签劳动合同该怎么维权的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，其实可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也其实可以提交您的问题，请律师来帮您解答。

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答：没签劳动合同，属于严重违法行为，员工其实可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁来维权，情况属实的，仲裁机构会要求用人单位，足额支付员工工资，并再支付一倍工资作为赔偿，离职时还会要求单位出经济补偿金。没签订劳动合同仲裁的赔偿是：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、......

试用期未签订劳动合同被辞退怎么处理?

答：试用期的员工在单位工作，公司长期不签订劳动合同，劳动者其实可以去法院起诉，但是需要先去仲裁机构申请劳动仲裁，由于劳动纠纷引起的争议，必须先申请劳动仲裁，才能去法院提起诉讼。存在劳动关系，不依法签订劳动合同，需要向员工支付双倍工资。...