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劳动争议处理程序的三个阶段包括哪些

导读：劳动争议处理主要分为协商、调解、仲裁和诉讼这几个步骤。首先，劳动者和雇主其实可以自行协商，找到一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，第三方调解机构就会介入，帮助双方达成和解。要是调解也没用，劳动者就其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不受理，那就只能去法院起诉了。

一、劳动争议处理程序的三个阶段包括哪些

劳动争议处理流程的基本阶段大致包含了协商、调解以及仲裁或诉讼三大环节。协商阶段即是由劳动者与雇主自由进行交流沟通，以期通过各方努力寻找到争议问题的妥善解决方案；调解环节则在第三方机构的协助之下，引导并促进双方当事人达成共识性的和解协议；

至于仲裁环节，则需要劳动者向当地劳动仲裁委员会提出申诉请求，由该机构依据相关法律法规做出公正合理的裁定。若对于仲裁结果持有异议，或者劳动仲裁委员会未能依法予以受理，那么劳动者还可选择向法院提起诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议的诉讼时效分别是多长时间

关于劳动争端之诉讼时限，根据不同情况而有所区分。

通常状况下，劳动仲裁的时效为一年，自当事人明确知晓或理应知晓自身权益遭受损害之日起开始计算。

在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者有权申请仲裁且不受一年仲裁时效期间的限制；然而，若劳动关系已经终止，则须于劳动关系终止之日起一年内提出相关请求。

对于劳动仲裁裁决结果表示不满并向法院提起诉讼的，其时效规定为自收到仲裁裁决书之日起 15 个自然日之内。

值得关注的是，时效问题可能会因为特定案件的特殊性而产生差异，关键在于精准地把握权益受侵害的时间节点。

劳动争议处理主要包括协商、调解、仲裁/诉讼三阶段。劳动者与雇主先自由协商寻求解决方案；若不成，第三方调解机构介入促进和解。如调解无效，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。若不服仲裁或仲裁不受理，可诉诸法院。

法院起诉离婚的程序三个阶段包括哪些

诉讼离婚分为三个阶段：起诉、审理、判决。离婚案件的起诉，是指婚姻关系的一方向人民法院提出依法解除与对方婚姻关系的请求；　审理，是指人民法院接到起诉后，开始诉讼程序，到做出判决前所作的一切调查工作的总和；人民法院调解不成的，即进行开庭审理后判决。

诉讼离婚分为三个阶段：起诉、审理、判决。

一、起诉

离婚案件的起诉，是指婚姻关系的一方向人民法院提出依法解除与对方婚姻关系的请求。起诉一方当事人就是原告，被诉的一方当事人就是被告，诉讼开始后，当事人依法享有诉讼权利，承担诉讼义务。

依据我国民事诉讼法的规定，民事案件的起诉必须符合四个条件。离婚案件也属于民事案件，因此起诉也必须符合民事诉讼法的条件并具有自己的特色：

① 原告必须是与本案有直接利害关系的个人;

② 有明确的被告;

③ 有具体的诉讼请求和事实、理由;

④属于受诉人民法院管辖。根据我国《民事诉讼法》的规定，离婚诉讼适用一般地域管辖。即要求离婚的一方，必须向被告户籍所在地人民法院起诉，被告户籍所在地与经常居住地不一致的，则向经常居住地人民法院起诉。

只有具备以上四个条件的离婚案件，人民法院才能受理。

离婚案件起诉时，起诉者应向人民法院提交诉状和副本。诉状包括以下几个方面的内容：

① 原告、被告的姓名、性别、年龄、籍贯、工作单位及现住址;

② 诉讼请求和所根据的事实和理由;

③ 证据和证据来源、证人姓名和住址。

人民法院决定受理案件，诉讼离婚程序也随即开始。

二、审理

审理，是指人民法院接到起诉后，开始诉讼程序，到做出判决前所作的一切调查工作的总和。依照我国民事诉讼法的规定，审理分为审理前的准备、调解、开庭审理三个阶段：

1、审理前的准备。人民法院在收到离婚诉讼后，经审查，符合立案条件的，其实我们应当在7日内立案，并在立案后的5日内将诉讼状副本送达给被告，被告在收到诉讼状副本的15日内应提出答辩状;审判人员审阅诉讼材料，进行调查研究，收集证据;人民法院其实我们应当更换不符合起诉或应诉条件的当事人，通知符合条件的当事人参加诉讼;根据当事人诉讼请求依法进行诉讼保全或先行给付。

2、调解。人民法院受理离婚案后，首先应对当事人进行调解，使当事人消除分歧，互相谅解，从而达成离婚或和好的协议。达成和好协议的，人民法院将协议记录存卷，一般不发给调解书;达成离婚协议的，人民法院应制作调解书，由审判人员、书记员署名，并加盖人民法院印章。调解书具有与判决书同等的法律效力。

3、开庭审理。人民法院调解不成的，即进行开庭审理。在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参加人开庭日期。开庭审理前，由书记员查明当事人和其他诉讼参加人是否到庭，宣布法庭纪律。审判员核对当事人，宣布案由，宣布审判人员是否回避;之后，开始法庭调查，询问当事人和当事人陈述;告知当事人的权利和义务，询问证人，宣读未到庭的证人证言;询问鉴定人，宣读鉴定结论;出示书证、物证和视听资料;宣读勘验笔录。尔后，开始法庭辩论，原告及其诉讼代理人发言，被告及其诉讼代理人发言，双方互相辩论。

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