导读：若您与雇主签订的合同期限已满，且您决定不再续订，那么你们之间的雇佣关系便会自动解除。在此情况下，您并不需要承担强制...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期了可以直接走吗不签离职

导读：若您与雇主签订的合同期限已满，且您决定不再续订，那么你们之间的雇佣关系便会自动解除。在此情况下，您并不需要承担强制性的提前提交离职申请的义务，原因在于合同已经失效。另外，倘若该企业未能在合同期满前的30日内以书面形式告知您其是否有意愿续签，那么他们自身可能存在违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的行为。因此，您完全有权利立即着手办理离职手续，而无须继续等待。

一、合同到期了其实可以直接走吗不签离职

合同期满后，是否其实可以直接离职而不进行离职手续办理？

假如您所签署的聘用合同时限已到，且您决定不再续订，那么与相关公司之间的劳务关系便将自然终止。在这种情况下，您并不需要负责任地提早提交离职请求，因为聘用合同已经自行终止。

再者，倘若该公司未能于聘用合同到期之前的至少30个自然日前以书面形式告知您有关是否续订约定的意愿，则该行为本身即违反了我国《劳动合同法》的相关规定。因此，您完全有权利立即着手办理离职手续，而无须继续等待。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、合同到期了不续签其实可以直接走吗

当原定的劳动合同期届满后，若没有选择继续签署新的劳动协议，那么您完全有权利自行离开而无需获得许可。然而，在实际操作过程中，无论劳动者还是用人单位方面，我们的建议都能提前通知对方不打算续签这份劳动合同的决定。当劳动合同正式到期之际，此份关系自动终止。根据规章制度，用人单位应在终止劳动合同的同时向劳动者提供明确的证明文件，并在十五天内完成相关的档案及社会保险关系的转移办理事务。同时，作为劳动者也负有履行约定任务，对工作保持交接的义务。如用人单位依法需要向劳动者支付经济补偿，则在所有工作交接事宜全部办妥之后才能予以进行支付。关于不续签所带来的经济补偿问题，这里涉及到两种具体情况:第一种情形是，若固定期限的劳动合同已经到达合同期限，若用人单位决定不再与劳动者续签，那么就必须向劳动者支付一定的经济补偿金。标准为每满一年，用人单位需向劳动者支付相当于一个月工资的金额，不足六个月的部分，以一年计;而工资薪酬高于所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上年月均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付方式将遵循“职工月平均工资三倍”的标准，且补偿时间最长不得超过十二年。由于工资是指劳动者在解除或终止劳动合同之前的十二个月中的平均收入水平。第二种情形下，若劳动者同样决定不再续签劳动合同，那么同样分为两种情况考虑，基本规律与用人单位相同。首先，如果用人单位在此基础上坚持原有的劳动条件不变或进一步提升，那么劳动者拒绝续签也就不必再支付经济补偿;其次，如果用人单位有意降低原有的劳动条件，那么劳动者若是无法接受而选择不再续签，由此造成的损失将会由用人单位承担相应的经济补偿责任。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期了其实可以要求解除吗

根据通常情况来看，当合同期限届满之后，各方当事人之间的法定权益与法定义务关系将自行为止，无须刻意提出解除合同的请求。然而，若合同中明确规定了特定的解除条件，并且这些条件在合同期满之际依然得到满足，那么任何一方均有权依照合同约定，向对方提出解除合同的请求。除此之外，倘若合同期满之后，各方当事人仍有意愿继续保持合作关系，他们亦可通过友好协商的方式，重新签订合同以延续彼此间的法定权益与法定义务关系。需要特别指出的是，针对现实情形的具体分析，应依据合同中的详细条款以及相关的法律法规进行判断。如您对于合同解除方面的具体事宜存在疑虑，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的帮助，以便获得更为精准的法律意见。

合同期满后，您有权选择不续签并直接离职，无需提前提交离职申请。若公司在合同到期前未提前30天书面通知您是否续签，则违反了《劳动合同法》。您有权立即办理离职手续，无需等待。

没签合同辞职直接走人违法吗

若劳动者与公司没有签订劳务合同，公司是违法的，但劳动者其实可以通过书信表达辞职意向离开，若是劳动者只工作几日，其实可以直接申请离开。若劳动者工作很长一段时间仍没有签订合同，那公司是违法的，其实可以要求没签合同的工作期间需支付2倍工资。

一、没签合同辞职直接走人违法吗?

若没签合同，公司本身就是违法的，劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者其实可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是其实可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算想直接走人，也要考虑是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，其实可以直接走。

没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，劳动者其实我们应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。劳动者不能随时辞职离开，应该依法履行提前告知义务，这样才能有效保护劳动者自己的合法权益。

没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，其实我们应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。

二、什么情况劳动者其实可以解除劳动合同

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

若没有签订劳务合同的前提下，劳动者在工作单位工作时，工作单位本身就是违法的，劳动者应该主动维权，要求用人单位主动赔偿两倍工资，并主动补订书面的劳动合同。若劳动者只入职几天要离开，需要口头说明在离开。

合同到期了可以直接走吗不签离职相关拓展阅读

合同到期直接走可以吗

答：一、合同到期即法定终止。表明从这一刻起，你已经与公司没有合同关系了，所以不再受公司的约束，自然其实可以立即走人。二、公司存在合同管理问题，但与你无关，你其实可以不承担任何义务的走人。按照《劳动合同法》的规定，公司需要在合同到期前的30天书面通知你合同到期事宜以及是否决定与你续签的意向，但公司......

合同到期了可以直接走吗

答：劳动合同到期了是其实可以直接走的，但是这个前提是没有和公司续约以及不想留在公司了。但是最好还是提前告知公司，这样才好准备后面的工作交接手续，这样也其实可以不耽误公司还有自己的时间。 一、合同到期了其实可以直接走吗 劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是其实可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动......