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公司拖欠工资并没有劳动合同怎么办

导读：面对公司拖欠薪资且未签订劳动合同时的应对策略如雇主拒不支付未签订合同时所产生的员工薪资，那么与雇主进行充分的协商便成为解决问题的第一步。然而，倘若这一途径未能达成有效的结果，那么可选择向相关劳动行政管理部门投诉求助。同时，也其实可以选择向专门的调解机构递交申请，争取通过调解来妥善处理此事。若对于调节过程不甚满意或无法在调节结束后得到承诺的执行，则其实可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。

一、公司拖欠工资并没有劳动合同怎么办

公司拖欠员工薪资且未签署劳动合同，应如何应对？

在没有签订书面劳动合同的情况下，如果雇主未能按时足额支付雇员的工资，作为雇员的您其实可以

首先尝试与雇主进行友好协商。

然而，若协商未果，您有权向当地的劳动行政管理部门提出投诉，寻求其介入调解。如果您更倾向于采取调解方式解决问题，也其实可以在当地的调解组织登记并要求进行调解。同样地，如果您不愿意接受调解、调解结果无法令双方满意或调解协议达成后雇主未按约履行义务，那么您其实可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不满的情况下，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您亦可向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资是否其实可以申请赔偿

在此，您完全有权根据法律规定立即与用人单位解除劳动关系。

同时，您还其实可以依据相关法规向该公司提出支付经济补偿金的请求。

具体来说，如果存在用人单位未及时发放员工薪资的现象，那么这就构成了法定的能够立刻解除劳动合同的条件之一。

在这种情况下，根据您在用人单位中工作的年限，每累计满一年即可获得一个月工资的经济补偿。

若您已服务六个月但不足一整年，则其实可以视为已经工作了一年并以此类推计算经济补偿金额。

如若工作时间尚未达到六个月，那么也会得到半个月工资的经济补偿。

然而，值得注意的是，以下两种特殊情况下，即倘若用人单位因为遭遇不可抗力，如自然灾害或者严重战争，导致无法按期支付薪水，抑或是企业确实面临生产经营困境以及资金周转不畅，经用人单位工会委员会商讨同意之后，其实可以对您的薪水进行暂缓支付。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司拖欠工资上了法庭会怎么判

关于公司拖欠薪酬引发诉讼的问题，法院将会依据实际情形做出公正的审判裁决。一般而言，法院审理此类案件时，会从以下几个关键角度加以关注：首要任务是明确确定劳资双方是否存在劳动合同关系以及所约定薪资待遇的详细内容；其次，对被告方（即欠薪企业）拖欠薪酬的合法性进行严格审查，比如审视其是否确实面临运营困境等因素。如若公司无法给出正当理由却仍旧拖欠薪水，那么法院极有可能判定该公司需全数支付拖欠的工资金额，同时还可能附加支付逾期利息等相关费用。除此之外，倘若拖欠薪资的行为情节严重，法院甚至可能判处公司支付相应的赔偿金。在法院作出最终判决之后，若被告方未能按照判决履行义务，受害者（即被拖欠薪水的员工）有权向法院申请强制执行。值得一提的是，具体的审判结果将取决于案件的具体情况和证据材料的充分程度。

在未签订书面劳动合同且雇主拖欠薪资的情况下，雇员可尝试与雇主协商。协商未果时，可向当地劳动行政管理部门投诉或向调解组织申请调解。若不接受调解或调解无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满的，可依据《劳动争议调解仲裁法》向法院提起诉讼。

公司没签劳动合同并且拖欠工资怎么办

公司没签劳动合同并且拖欠工资的，首先劳动者其实可以和用人单位之间协商处理，协商不成的劳动者其实可以直接辞职并不不需要通知用人单位，之后还其实可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁之后还其实可以向人民法院起诉。

没签劳动合同并且老板拖欠工资的话当事人其实可以直接离职不需要办理任何手续，并且工作单位还需要向劳动者支付两倍的工资以及两倍的离职补偿金。因为是老板违法在先，如果单位拒绝支付的话其实可以向劳动监察部门投诉。

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资其实我们应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，当事人其实可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月俗称为“宽限期”，换言之，用人单位其实可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就其实我们应当支付两倍工资了。不签定劳动合同是违法行为，当事人其实可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

用人单位其实我们应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 当事人其实可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则其实可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，只能到劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，当事人其实可以随时离职，不需要提前通知，单位其实我们应当为办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

老板无故拖欠工资的时候，劳动者其实可以依法直接离职不需要办理任何的手续。如果单位没有违法的情况下，劳动者离职是需要提前30天申请离职的，如果未经申请直接离职的话，劳动单位是有权利向劳动者索赔的，并且劳动者也很难争取到单位的离职补偿金，这样得不偿失。

只要是用人单位没有为劳动者签订劳动合同的话，用人单位就需要承担相应的不利后果，如果用人单位不仅仅不签订劳动合同，还拖欠劳动者的工资，那么该用人单位就会被予以严厉的处罚，此时其实可以向当地的劳动监察部门投诉，也其实可以直接提起仲裁。

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