工伤打官司一般打多久（工伤一般打官司要多久）

导读：工伤赔偿案件的诉讼流程通常需要耗费多久的时间若欲在法院启动诉讼程序，一般的，简易程序通常需时三个月左右，而对于普通...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤打官司一般打多久

导读：工伤赔偿案件的诉讼流程通常需要耗费多久的时间若欲在法院启动诉讼程序，一般的，简易程序通常需时三个月左右，而对于普通程序则可能长达六个月之久，不过，在特定情况下，这两个期限都可适当延长。倘若您已经完成了伤残鉴定工作并已向法院提交相关材料，那么法院将首先尝试进行庭前调解工作。然而，若调解未果，法院将会择期举行公开法庭审判。

一、工伤打官司一般打多久

工伤诉讼一般需要经历多长时间？

根据相关法律法规，若在法院提起诉讼，一般情况下简易程序需时3个月，而普通程序则长达6个月，但在特定情形下亦可予以延长。一旦完成伤残鉴定并已递交至法院立案，法院将

首先寻求双方进行调解协商，若未能达成共识，便会启动法庭审理程序。通常来讲，在工伤事故发生之后，

首先应立即前往当地劳动部门进行工伤认定申请，这是解决任何问题的基础和前提条件。如若用人单位未提出申请，则职工本人或其近亲其实我们应当自受伤之日起一年内主动提出申请。倘若伤势被确认为因公伤害，那么在收到劳动部门出具的工伤认定决定书后，在停工留薪期（即工伤治疗及康复期间）内，工资仍应按照原先的标准发放。在此期间，如需护理服务，也应由用人单位承担相应责任；至于住院期间的伙食补助费用，则应按照贵地的标准进行发放。待伤势稳定后，即可申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级，随后依据伤残等级向用人单位追讨伤残赔偿金。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条

人民法院适用简易程序审理案件，其实我们应当在立案之日起三个月内审结。

二、工伤打官司属于什么案件

工伤引发之争议，若涉及劳动者或用人单位与相关经办机构、社会保险行政机关之间的分歧，那么此争议便可被归类为行政争议案件;

反之，若该争议源于劳动者与用人单位之间的纠纷，则其应被划分为劳动争议范畴之内。《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人其实可以依法申请行政复议，也其实可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

三、工伤打官司律师费用归谁管

工伤维权诉讼过程中的律师代理费用通常由委托诉讼人自行承担，此乃司法领域的常规惯例。然而，若劳动争议案件满足法律援助范畴内的特定标准，则律师代理费用或有可能由法律援助机关负担。在此需特别提示，实际费用承担模式极易受诸多因素影响而产生变化。举例来说，诉讼双方或许会在订立合同时就律师代理费用的承担事宜作出明确规定；又或者在某些特殊情形下，法院亦可依据案件的具体情况裁决由败诉方承担一定比例的律师代理费用。因此，在权衡是否聘请律师以及如何分摊律师代理费用时，当事人务必全面考量案件的复杂程度、个人财务状况及胜诉概率等多方面因素。与律师进行深入且充分的沟通，并在委托协议中明确律师代理费用的各项细节至关重要。

根据相关法规，法院诉讼简易程序3个月，普通程序6个月，特定情况可延长。伤残鉴定后先尝试调解，不成则审理。工伤事故后先到劳动部门申请工伤认定，单位未申请则由职工或其近亲在一年内申请。确认为公伤后，工资按原标准发放，单位承担护理和伙食补助费用。伤势稳定申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，追讨伤残赔偿金。

工伤打官司一般打多久（工伤一般打官司要多久）

工伤一般打官司要多久

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤一般打官司要多久相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、工伤一般打官司要多久

不同的情况，有不同的时间。一般情况下法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。

首先要进行确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就没有启动的基础。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。

二、超过工伤赔偿诉讼时效还其实可以起诉吗?

法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或其实我们应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的以及鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工其实可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。以上因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。我们说的工伤赔偿的时效，其实也就是工伤赔偿的诉讼时效问题。由于法律是不保护在权利上睡觉的人，因此如果遇到工伤赔偿纠纷而无法解决的，最好在诉讼时效范围内提起诉讼，否则的话对自己的利益是很不利的。

当事人因为工伤纠纷而打官司的，人民法院受理民事诉讼后，一般由提起诉讼的原告预交案件受理费，原告自接到人民法院预交诉讼费用通知的次日起7日内预交。被告提出反诉的，由反诉人向人民法院提交反诉状时预交。双方当事人都提出上诉的，由上诉的双方当事人分别预交。

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