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河北省工伤鉴定赔偿有标准吗

导读：河北省工伤鉴定赔偿有何相关规定标准根据我国相关法律法规之规定，当劳动者因工作原因导致残疾并经法定机构鉴定为五级到十级伤残程度时，在其选择与雇主解除或终止劳动关系之际，工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗补助金，而雇主则需承担一次性的伤残就业补助金。

一、河北省工伤鉴定赔偿有标准吗

河北省工伤鉴定赔偿是否存在统一标准？

据保障劳动者权益的法律法规明确规定，凡员工在工作过程中遭受意外伤害并导致残疾而评定出五至十级的等级，那么他们在决定与雇佣方解除或终止劳动合同的时候，工伤保险基金将应依法支付给他们一笔一次性的工伤医疗补助金，同时雇佣方也需要相应地支付给他们一次性的伤残就业补助金。关于这两笔款项的具体基准标准如下所示：五级伤残领取20万元的工伤医疗补助金，六级伤残领取16万元的工伤医疗补助金；七级伤残领取12万元的工伤医疗补助金，八级伤残领取8万元的工伤医疗补助金；九级伤残领取5万元的工伤医疗补助金，十级伤残领取3万元的工伤医疗补助金。

至于一次性的伤残就业补助金，其基准标准则是这样的：五级伤残领取9.5万元的伤残就业补助金，六级伤残领取8.5万元的伤残就业补助金；七级伤残领取4.5万元的伤残就业补助金，八级伤残领取3.5万元的伤残就业补助金；九级伤残领取2.5万元的伤残就业补助金，十级伤残领取1.5万元的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、河北省工伤死亡赔偿其实可以得到什么

对于职工因公致死所涉及到的赔偿费用范畴，主要涵盖以下几个方面：

首先是丧葬补助费，其金额为本地区上一年度在岗职工每月平均工资的六倍；

其次是抚养亲属抚恤金，这部分款项将按照职工工资的一定比例进行发放；

最后是一次性的工亡补助金，其数额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、河北省工伤九级伤残鉴定标准是多少

关于工伤九级伤残鉴定标准，其表述具有清晰而详尽之特性。大体而言，涵盖以下诸多情况：诸如骨折经内固定手术治疗痊愈之后且不存在任何功用障碍者；多发性横突骨折导致腰部疼痛后遗症的患者；接受脊椎内固定手术治疗达到三个节段的病患；以及身体各个部位骨折在痊愈之后，既没有出现功能障碍，也未产生轻度功能障碍的人员等等。然而，工伤伤残等级的评定需全面考量众多因素，例如器官部分缺失、形态异常、轻度功能障碍等，同时还需根据国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，由劳动能力鉴定委员会进行严谨的评定。因此，我们强烈我们的建议您务必准备齐全的医疗记录及相关证明文件，以确保能够精确地评定出伤残等级。

河北省工伤鉴定赔偿存在统一标准。员工在工作中受伤导致五至十级残疾，解除或终止劳动合同时，工伤保险基金和雇主需分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额按伤残等级确定。

河北省工伤伤残鉴定标准及赔偿是什么

人身损害赔偿的其实可以根据不同的情形进行不同的赔偿，如果没有造成伤残或者死亡予以赔偿受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；如果造成伤残则赔偿受害人因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失；如果死亡则还要赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费。

在生活中会遇到一些意外，如果在工作中不慎发生意外，造成了工伤，除要及时医治外，我们需要进行工伤鉴定，从而获得赔偿金，每个地区的工伤伤残鉴定标准不一致，以河北省为例，河北省工伤伤残鉴定标准及赔偿是什么？下面由小编为您介绍。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法其实我们应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

主要参考法规、规章

行政法规：《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》、《河北省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

具体赔偿项目、标准

一医疗费

1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

二住院伙食补助费

1、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、河北省标准：1、统筹地区以内：20元/天/人;2、统筹地区以外：35元/天/人。

三交通费、食宿费

1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。本单位职工因公出差伙食补助标准，医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

2、河北省标准：工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用：市内交通补贴：15元/天/人;长途公共汽车：实报实销;工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用：省内：80元/天/人;省外：150元/天/人。

四康复治疗费

1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

2、河北省标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

五辅助器具费

1、法律依据：《工伤保险条例》第32条。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

2、河北省标准：参考《河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》一次性解决计算：辅助器具费用限额×20÷使用年限，但60周岁异乡的，年龄每增加一岁减少一年;75岁以上的，按五年计算。

六停工留薪期工资

1、法律依据：《工伤保险条例》第33条。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、河北省标准：由劳动能力鉴定委员会确定。根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与诊断证明确认。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇。

七护理费

1、法律依据：《工伤保险条例》第34条

2、河北省标准：1停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也其实可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。2评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。农民工其实可以一次性享受此长期待遇。

八一级至四级伤残待遇

1、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

2、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

九五级、六级伤残待遇

1、法律依据：《工伤保险条例》第36条。

2、享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、河北省标准：经职工本人提出，其实可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《河北省工伤保险实施办法》，用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准为五级44个月，六级38个月，一次性伤残就业补助金标准为五级22个月，六级16个月。

十七级至十级伤残待遇

1、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

2、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

3、河北省标准：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月;一次性伤残就业补助金标准为七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。

4、备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

十一工亡待遇标准

1、法律依据：

《工伤保险条例》第39条。

2、丧葬补助金

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、供养亲属抚恤金

综上所述，河北省工伤伤残鉴定的赔偿金主要包括医药费、康复费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等。根据工伤程度不同，分为不同级别的工伤，对工伤鉴定的赔偿将会不一样。若您对于工伤伤残鉴定仍存在疑问，其实可以向律师咨询。

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