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第三人侵权导致工伤

导读：第三方侵权所致工伤，公司赔付后能否追偿若遭遇工伤事故，系由第三方行为所致，在用人单位已经依法承担了赔偿责任之后，仍有权向该第三方进行追索。同样地，当劳动者因除用人单位之外的其他第三方侵权而遭受人身伤害时，赔偿权利人有权利向该第三方提出民事赔偿要求，对此种情况，人民法院其实我们应当依法予以支持。

一、第三人侵权导致工伤,公司赔付后能否追偿

在第三方侵权导致工伤事件中，受侵害员工经公司赔偿后是否享有追偿权？

如因第三者引发之工伤事故发生，雇主在负担赔偿责任之后，有权向致害方主张赔偿要求权。对于因用人单位之外的第三方侵权行为所导致的劳动者身体伤害，权利主体可依法向第三方提出民事赔偿诉讼请求，此种诉求将得到中华人民共和国司法机关的合法支持。

《中华人民共和国民法典》第一百二十条

民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

第一百八十三条

因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人其实可以给予适当补偿。

没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人其实我们应当给予适当补偿。

第一千一百六十七条

侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

第一千一百六十八条

二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，其实我们应当承担连带责任。

二、第三人侵权的免责事由有哪些

1.当被侵权人在损害的发生过程中存在过错时，其实可以相应地减小侵权方所应承担的赔偿责任。

2.若损害源于受害者自身的故意行为导致，则行为实施方无需为此承担任何责任。

3.在侵权事件中，若损害源自第三方行为，那么该第三方其实我们应当为其侵权行为负责并且承担相应的赔偿责任。

4.当损害系由不可抗力因素引发，行为实施方其实可以免于承担赔偿责任。

然而，如法律另有明确规定，仍需遵守相关规定处理此类问题。

5.凡因正当防卫产生的损害，一律应对行为施加方免责。

但是，倘若正当防卫超出了必要限度并导致了不应有的损害后果，则行为实施方需要适度承担相应的责任。

6.若由于紧急避险行为而导致产生损害，则由负责造成险情之行为方负责赔偿责任。

但如若该险情系由自然因素引发，则行为实施紧急避险的一方其实可以免除赔偿责任或进行合理补偿。

当紧急避险方式不当甚至过度且由此产生累计不应有的损害，行为实施紧急避险的一方其实我们应当适度承担相关责任。《刑法》第二十条

【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。

正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，其实我们应当负刑事责任，但是其实我们应当减轻或者免除处罚。

对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

三、第三人侵权工伤30万怎么判

当因第三方侵权导致的工伤事故发生时，涉及到了工伤赔偿以及侵权赔偿的双重问题。在法律程序上，通常可先行申请进行工伤认定以享受到相关的工伤保险待遇；然而，受害者亦有权向实施侵权行为的第三方提出侵权赔偿请求。最终的裁决结果将受到诸多因素的影响，例如侵权行为的性质、双方当事人的过失程度、以及受害者所遭受的经济损失状况等等。因此，我们强烈我们的建议您积极搜集相关证据，例如医疗记录、事故报告等，以便更好地维护自身的合法权益。

在第三方导致的工伤事件中，员工在获得公司赔偿后，仍享有向侵权第三方追偿的权利。当工伤由第三方造成时，公司在赔偿员工后，有权向该第三方追偿。对于因非用人单位的第三方侵权造成的员工身体伤害，员工或公司其实可以依法向第三方提出民事赔偿请求，这一请求将得到我国法律的支持。

因第三人侵权导致工伤怎么赔

因第三人侵权导致工伤怎么赔?此时，劳动者既其实可以向第三人追究民事侵权赔偿责任，也其实可以向用人单位或工伤保险基金请求支付工伤保险待遇，侵权赔偿与工伤待遇的享受本身并不冲突，均是其实可以主张的。

一、因第三人侵权导致工伤怎么赔

因第三人侵权导致劳动者遭受工伤，劳动者既其实可以向第三人追究民事侵权赔偿责任，也其实可以向用人单位或工伤保险基金请求支付工伤保险待遇，侵权赔偿与工伤待遇的享受本身并不冲突。

第三人的侵权行为若造成受害人工伤的，其实我们应当对受害人按照实际损失作出人身损害赔偿。我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持;职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

二、民事赔偿和工伤赔付是否其实可以同时主张?

民事赔偿属民事法律关系调整，工伤赔付属行政法律关系调整。在所有赔偿项目中，医疗费用属于因工伤发生的治疗费用，不能获得双份赔偿。至于医疗费用外的其它赔偿项目，工伤职工其实可以同时向第三人和社保机构主张。《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条第3款明确规定，第三人造成的工伤，除了医疗费用外，社会保险经办机构不得以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇。

三、工伤赔付是否必须以民事追偿为前提?

除医疗费用外的其它项目，因其实可以分别向第三人和社保机构主张，故主张民事赔偿和工伤赔付没有先后顺序;关于医疗费用，据律师在司法实践中了解到，有的地方社保机构，要求职工必须先向第三人主张，在法院对第三人未能执行到位后出具终本裁定，然后再由社保部门赔付;有的地方社保机构则允许职工直接向社保局主张报销医疗费用，但是，需要职工签署承诺书，承诺其向第三人主张医疗费用的权利转让给社保局，职工本人不得再向第三人主张医疗费用。

综上，第三人责任的工伤，其实可以通过民事赔偿和工伤赔付两条路径解决;除了医疗费用，民事赔偿的项目和工伤赔付的项目不冲突，工伤职工其实可以获得双份赔偿;医疗费用亦其实可以直接向社保机构主张，无需先行起诉第三人。如果大家对因第三人侵权导致工伤怎么赔还有其他疑问，不妨直接通过页面咨询向专业律师寻求法律帮助。

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