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劳动合同签了3年提前解雇要赔钱吗

导读：关于劳动合同约定三年期限且提前解除劳动关系的相关赔偿问题针对用人单位单方面解除劳工契约关系这一事项，需依据其产生的不同缘由，向劳工支付经济上的补偿或赔偿金。对于雇主辞退劳动者的情况，其原因多元化，因此相应的补偿措施亦各有差异。具体索赔情形及应得补偿如下所述:首先，倘若用人单位无故解聘当事人，则需支付双倍经济性的补偿款。其次，当劳务合同期限届满时，雇主仍须向当事人支付经济补偿。

一、劳动合同签了3年提前解雇要赔钱吗

员工签订了为期3年的劳动合同，提前解雇是否需要承担赔偿责任？

若是雇主单方面解除与职工之间的劳动关系，依据所涉及的原因，雇主必须向该位职工支付相应的经济补偿或赔偿金。在众多情况中，我们其实可以看到，企业因各种不同原因辞退员工时，其对此应承担的经济补偿也会有所差异。大致来说，以下是几种常见情况及其相应的补偿方式：

首先，如果是无缘由地将员工辞退，那么雇主就需要向该员工付给两倍的经济补偿；

其次，当员工的工作合同到期而被辞退，雇主只需给予该员工适当的经济补偿即可；

再次，若遇上雇主面临经济困境需要进行大规模裁员，此时如果辞退员工，同样需给其规定的经济补偿；

再者，如果员工严重违反了单位的职业规章制度，雇主有权无需支付任何补偿便将其解雇；

最后，对于已经年满法定退休年龄的员工，雇主不必付出经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同签订有时间限制吗

深入剖析：劳动合同的签署时限具有以下双重意义：首先，它作为认定劳务关系建立的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条明文规定，“用人单位自雇佣劳动者之日起，即与该劳动者确立劳务关系。”而若用人单位在雇佣劳动者之前就已与其签订劳务合同，则雇佣关系自雇佣之日起正式成立。其次，关于劳务合同的议定实际时间。同样根据《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳务关系，双方应签订书面劳务合同。”为了平衡用人单位与劳动者之间的权益关系，合理规范其劳务合同签订事宜，《劳动合同法》制定了三大策略：1.适当调整劳务合同的签约时间。对于已经建立劳务关系但尚未签订书面劳务合同的情况，只需在雇佣之日起一个月内签订书面劳务合同即可视为合法行为。2.规定用人单位如果未能按期与劳动者签订劳务合同，需要支付用工期间的两倍工资。如果用人单位未能在雇佣之日起一个月之内签订书面劳务合同，然而在一年的时间范围内签订书面劳务合同，则需在这一时期内向劳动者逐月支付两倍的工资。3.规定用人单位若是在雇佣之日起满一年后仍未与劳动者签订书面劳务合同，除了要在不满一年的非法期间向劳动者每月支付两倍工资之外，还属于视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳务合同的范畴。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同签违约金合不合法

通常而言，在劳动合同中规定违约金并非绝对违法行为。

在特定的两种法定情形下，违约金的设定是被允许的：首先，在服务期限的约定方面，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并对其实施了专业技术培训，那么用人单位有权与劳动者就服务期限达成协议。

若劳动者违反了服务期限的约定，则需依照约定向用人单位支付相应的违约金。

其次，在竞业限制的约定方面，对于那些负有保密义务的劳动者，用人单位有权与其签订竞业限制条款。

如果劳动者违反了竞业限制的约定，同样需要按照约定向用人单位支付违约金。

然而，除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

总的来说，违约金的设定必须符合相关法律法规的规定，否则将被视为无效。

员工签订3年劳动合同，雇主提前解雇需视情况承担赔偿责任。无故辞退需支付两倍经济补偿，合同到期只需适当补偿，经济裁员也需按规定补偿。员工违规可无偿解雇，员工退休则无需补偿。

劳动合同签二年公司可以提前解雇吗

签了两年劳动合同公司也其实可以提前解雇职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有重大过失过错的，公司其实可以单方开除职工，比如违反公司规章制度，违反国家法律制度，被追究刑事责任或者试用期阶段没有通过公司考察等情形。

一、劳动合同签二年公司其实可以提前解雇吗?

劳动合同签二年满足法定条件的，公司其实可以提前解雇。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同签二年员工其实可以单方离职的情形有哪些?

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动合同签二年员工提前离职的流程是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续

1离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

2由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。

3由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项 ，出差报销 ，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

4离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

5人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。

6人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

总的来说，用人单位和劳动者都具备提前解除劳动合同的权利，但对于用人单位来讲，要想单方面解雇职工必须有正当理由，比如签完两年劳动合同后，员工在劳动合同履行过程中怀孕的，公司当然不能直接解雇职工，无正当理由辞退孕妇是违法的。

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