导读：在经济补偿方面，我们将依据劳动者在本企业的工作年限为衡量标准，每满一年就会按照一个月的标准工资给予相应的补偿金。若...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作满一年被公司辞退怎么赔偿

导读：在经济补偿方面，我们将依据劳动者在本企业的工作年限为衡量标准，每满一年就会按照一个月的标准工资给予相应的补偿金。若您在君王个月以上的时间里均未满一整年，我们将会把这段时期视作一年进行计算；如果您在君王个月以下的时间里结束了与公司之间的合作关系，那么我们将向您提供半个月工资的经济补偿。而所谓的“月工资”，实际上就是指在解除或者终止劳动合同之前的整整十二个月内，您的平均工资数额。

一、工作满一年被公司辞退怎么赔偿

员工在公司服务满一年后被解雇的赔偿事宜

按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿其实我们应当按照劳动者在当前用人单位实际工作时间每满一年即支付一个月工资的标准进行支付；若劳动者在当前岗位工作超过六个月但未达到一年，则应视为已满一年并按此标准进行核算；如劳动者在当前岗位工作未达六个月，则用人单位其实我们应当向该劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作满一年从试用期开始算吗

当您的职业生涯跨过'一周年'这个特殊标志时，精确的起始日期应从您通过试用评估后正式确立之劳务关系的那一日来计算。

在此期间，通常称之为试用期，是雇主对于新招聘的员工进行深度的思想品德评价、劳动态度评估、实际工作能力评估以及身体状况审查的时间段。

此举旨在帮助雇员与雇主双方更深入地互相了解对方，从而决定是否建立长期稳定的劳资关系。

据相关规定，对于合同期不足三个月或超过一年期限的劳资关系，试用期不可超过一个月;

若劳动合同期限在一年至三年之间，则试用期限制在两个月内;

而对于合同期为三年及其以上且为固定期限或无固定期限的劳资关系，其试用期上限则不可超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、工作满一年半被辞退赔几个月工资

在此种情境之下，倘若雇佣方毫无正当理由地解聘您，那么您便拥有了要求经济补贴之权。

具体说来，该经济补贴将依照您在当前所在公司服务的时间长短进行估算，每满一年的时间将为您带来一个月的工资收益。

若您已经服务满一整年半，那么应额外支付您两个月的工资作为经济补贴。

然而，倘若雇佣方的解职行为被认定为非法解除劳动合同，您有权索求赔偿金，其计算方式是向您支付经济补贴标准的两倍金额，也就是整整四个月的工资。

值得注意的是，此处所提的"月工资"，实际上是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月中，您的平均收入水平。

员工在公司工作满一年后被解雇，根据《劳动合同法》，应支付一个月工资作为经济补偿。若超过六个月但未满一年，按一年计算；未满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

工作满10年公司辞退怎么赔偿

工作满10年公司辞退的，一般是需要赔偿10个月的工资待遇的，但如果涉及到用人单位强行辞退的，则需要赔偿20个月的工资待遇，具体情况下其实可以根据实际的辞退原因来认定不同的赔偿金额。

一、 工作满10年公司辞退怎么赔偿?

工作满10年公司辞退的，其实我们应当根据实际原因来进行赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、《劳动合同法》对于辞退赔偿的规定

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下，用人单位是不得随意的辞退劳动者的，相关情况是需要由双方协商进行处理的，达成一致意见才其实可以办理。另外劳动者也是不其实可以随意的离职的，一般是需要提交一个月告知用人单位的。

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