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员工辞职公司不支付工资怎么办

导读：劳动者在离职时遇到企业拒付薪资的问题该如何维权如若离职之后企业未能及时支付薪资待遇，可通过以下几种途径来寻求解决方案：首先，您其实可以尝试与雇主进行友好的协商以期达成双方都能接受的支付方式；其次，您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉，请求其介入协调解决；再次，您还其实可以选择向相关调解机构提出申请，请他们协助您和雇主之间的纠纷调停工作；此外，如果以上途径均无法解决问题，您也其实可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由该机构依据法律法规对争议事项进行裁决；最后，如果以上所有措施仍然无法解决问题，您还有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。需要注意的是，根据我国劳动法规定，劳动者在正式离职前应提前三十天以书面形式通知所在单位，而在试用期内则只需提前三天告知即可。

一、员工辞职公司不支付工资怎么办

辞退员工后，如公司未支付其工资，应如何处理？

若您离职之后，原就职之企业未支付您应得的薪资报酬，可尝试采用下列几种途径来进行维权：

首先是与该企业进行交涉，寻求解决方案；

其次，您也其实可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉，请求其介入处理；

此外，您还其实可以向相关的调解机构提出申请，请求他们协助调解；

最后，如果以上途径均无法解决问题，您还其实可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要注意的是，根据我国法律规定，劳动者在正式离职前，必须提前三十天以书面形式通知所在企业，而在试用期内则只需提前三天告知即可。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议.适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、员工辞职公司要扣培训费，是否合法

针对员工培训作为员工权益中的一部分，企业如果强行从员工薪资中扣除培训费用则属于非法行为，然而，在特殊或专属的培训场景下，若劳动雇员未能履行服务期限的义务，那么企业对此类培训费用的回收则具有法律上的合理性。

同时，企业为每位员工所提供的专项培训资金，以及进行专业化和技术性深入培训时，其实可以通过有效的协议条款与受训者达成相关合约，明确双方于服务期限方面的具体责任和义务。

当劳动者未能遵守这部分内容时，需按合同约定向雇主缴纳相应的违约金。

在具体金额设限上，通常仅以企业实际投入的培训费用为准。《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、员工辞职公司不让走怎么办

在我国现行的劳动法律法规中，员工的离职通常其实可以分为两种情况。当员工尚处在试用期阶段时，只需提前三个工作日通知用人单位即可结束雇佣关系。而当员工已经顺利渡过试用期，进入正式工作状态后，则需要提前三十天通过书面形式向用人单位提出离职请求，进而正式解除劳动合同。如果在此过程中，公司对员工的离任请求予以阻碍，那么员工其实我们应当妥善保存自身已经按规定履行提前告知义务的相关证明文件，例如书面的辞职报告、电子邮件往来记录等等。此时，公司的阻挠行为很有可能被视为违法行为。遇到这种情况，员工首先应该尝试与公司进行友好协商解决，若协商未果，便可向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司为其办理离职手续，同时依法支付应得的劳动报酬以及经济补偿金。然而，值得注意的是，如果员工与公司之间签署了服务期协议等具有特殊约束力的协议，那么在这种情况下，员工的离职行为可能会涉及到相应的违约责任问题。

离职后公司拖欠工资，您可采取以下措施维权：与公司协商，寻求解决方案；向劳动行政管理部门投诉；向调解机构申请调解；若仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意，根据我国法律，劳动者离职前需提前三十天书面通知公司，试用期则提前三天。

员工不称职辞退需要支付补偿吗

员工不称职辞退是不需要支付经济补偿的，但在辞退的时候也必须要说明其理由，同时还要提前三十天通知劳动者，这样才不会给予任何的补偿，如果没有提前通知就需要额外支付一个月的代通知金。

一、员工不称职辞退需要支付补偿吗？

辞退能力不足员工是不需要支付补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同。

1在试用期内被证明不符合录用条件;

2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

4被依法追究刑事责任。

二、单位辞退员工需要支付补偿金的情形。

1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

8、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

9、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

10、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

综合上面所说的，员工不称职而不符合录用的，那么对于此情形作为用人单位是其实可以直接解除双方的劳动合同，但同样也需要按流程来进行办理，如果要因此而使劳动者的利益受到伤害的话，那么就需要承担相应的经济补偿，这就要按不同的情况来进行处理。

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