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劳动争议处理方法一般包括什么

导读：在处理劳动争议时，我们有多种途径其实可以选择，包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方自己坐下来谈，商量着解决问题。调解则是由第三方中立的人来引导，帮助双方达成和解。仲裁需要向仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会来做出裁决。如果对仲裁结果不满意，其实可以再向法院提起诉讼。需要注意的是，协商和调解并不是必需的步骤，但是仲裁是诉讼的前置程序，也就是说，必须先经过仲裁，才能向法院提起诉讼。总之，处理劳动争议的方式有很多种，我们其实可以根据具体情况选择适合自己的方式来解决问题。

一、劳动争议处理方法一般包括什么

在处理劳动争议时，我们通常会采取多种方式，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。协商作为最基本的方式，指当争议发生后，双方当事人可通过自行谈判并达成共识来解决纠纷；而调解则是通过第三方机构如企业劳动争议调解委员会等，以中立的身份引导双方达成公平公正的解决方案；

至于仲裁，这需要当事人主动向劳动争议仲裁委员会提出申请；对于对仲裁结果不满意的情况，他们还其实可以选择向当地的人民法院提起诉讼。

值得注意的是，协商与调解并非处理劳动争议的必要步骤，然而，仲裁却是诉讼的前提条件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议仲裁时效期间从什么时候算起

在处理劳动争议的过程中，仲裁时效期是从当事人自身清楚知晓甚至应尽义务去了解有关其权益受侵害的那一刻开始起算的。当涉及到劳动关系存续期间，由于某些拖欠薪酬待遇而产生纠纷的问题时，劳动者在申请仲裁的时候，并不受到一年仲裁时效期间的严格限制；然而，如果劳动关系已经终止，那么就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关的仲裁请求。值得我们特别关注的是，在实际操作中，对于“知道或者其实我们应当知道”这一概念的理解和认定往往会结合具体的情境进行综合考量。举例来说，如果用人单位明确表示拒绝支付某一部分的工资或福利待遇，或者未能按照既定的规定支付相应的经济补偿等行为发生的时间节点，通常都会被视为劳动者已经清楚地意识到了自己的权益正在遭受侵害的时间起点。总的来说，仲裁时效的起算点需要依据特定的劳动争议状况来进行精确的确定。

处理劳动争议，我们采用协商、调解、仲裁、诉讼等多途径。协商是双方自行谈判解决；调解由第三方中立引导；仲裁需向仲裁委申请；对仲裁不满可诉诸法院。协商与调解非必需，但仲裁是诉讼的前提。

劳动争议的解决方式包括什么

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议的解决方式包括什么相关的法律方面知识。

一、劳动争议的解决方式包括什么

劳动争议的解决方式有：

1.首先其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2.调解不成，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.最后对仲裁裁决不服的，则依法其实可以提起诉讼。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议的处理方式应该是什么

劳动争议的处理方式应该是：

1.协商和解。协商达成一致，其实我们应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人其实我们应当履行。

2.调解。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会其实可以在征得双方当事人同意后主动调解。

3.仲裁。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

4.诉讼。劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，其实我们应当按照非终局裁决处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动争议的解决方式包括什么的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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