导读：在何种情况下其实可以依法主张经济赔偿金在以下情况中，雇佣方应向劳工提供经济补偿：雇主因非主观过错而进行商业解约；雇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况下可以主张经济赔偿金

导读：在何种情况下其实可以依法主张经济赔偿金在以下情况中，雇佣方应向劳工提供经济补偿：雇主因非主观过错而进行商业解约；雇主进行经济结构调整导致解聘行为；劳工依据法律规定单方面结束雇佣关系；雇主主动寻求与劳工就解除雇佣关系达成共识；雇主由于法定原因被宣布破产，从而导致雇佣合同自动终止；以及其他相关情况。

一、什么情况下其实可以主张经济赔偿金

在哪些特定情形下其实可以主张经济赔偿金

在满足以下任意一种情况时，用人单位都应向劳动者支付相应的经济补偿金：即由于用人单位的非过错性原因而导致的辞退行为、因用人单位经济状况出现严重困难而进行的经济性裁员、劳动者依据法律规定自行决定解除与用人单位之间的劳动合同关系、用人单位主动提出并与劳动者协商解除双方间的劳动合同关系、当用人单位被依法宣告破产时，其与劳动者签订的劳动合同自动终止以及其他符合相关法律法规规定的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、什么情况下会使用到反担保函

在签署保证合同相关事宜时，可依据法律规定引入反担保函来加强保护权益。根据我国法律条文，当债权人在进行借款交易或买卖等各类民事行为过程中，若为了确保其所享有的债权得以实际践行，是具有获取担保利益的需求和权力的。反映这个需求的手段之一就是依据本法及其他相关法律的规定设定抵质押权作为保障措施。如果在这个过程当中有第三方为债务人向债权人提供担保的行为发生，那么在此基础之上，他们便有权要求债务人以相应的形式或通过另外设立担保方式以提供自己的承诺作为支持，这也就是我们常说的反担保现象。至于如何进行这样的反担保行为以及其运作机制，自然亦应遵循本法及其配套相关法律的规定。《民法典》第三百八十七条

债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，其实可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。

第三人为债务人向债权人提供担保的，其实可以要求债务人提供反担保。反担保适用本法和其他法律的规定。

三、什么情况下其实可以告敲诈

敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈我们的建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。

在满足以下情形时，用人单位应支付经济补偿金：非过错性辞退、经济性裁员、劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出并协商解除劳动合同、用人单位破产导致合同终止，以及其他符合法律规定的情形。

在主动辞职的情况下是否有经济补偿金

劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

按照法律中的规定，一般是在用人单位辞职劳动者的情况下，才有可能要支付劳动者相应的经济补偿金。那这是不是意味着，劳动者在主动辞职的情况下是不能要求单位支付经济补偿金的呢？可能很多人都不太能搞得清楚这样的问题，下面就让律图小编为你做详细解答吧。

一、在主动辞职的情况下是否有经济补偿金

根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以不支付经济补偿金：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

四被依法追究刑事责任的。

二、被迫辞职有没有经济补偿金

虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位其实可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

二未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

三克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

四拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

五低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

多数情况下劳动者在主动辞职的情况下是不能要求单位支付经济补偿的，但万事总有例外的情况，要是劳动者主动提出辞职是受到单位胁迫或者是因为单位行为严重损害到劳动者合法权益的话，那此时即使是主动提出辞职的，也是其实可以主张经济补偿金的。

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