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公司遣散费的赔偿标准有异议怎么办

导读：若对公司遣散赔偿标准存在异议该如何处理关于辞职及离职谈话时应注意哪些事项，以争取到相应的补偿措施，主要有以下几点我们的建议可供参考：首先，如发现自己权益受到侵害，劳动者不妨先尝试寻求所在单位内部设立的劳动争议调解机构介入解决问题；其次若调解不成，可依据国家相关法规向当地劳动争议仲裁机构进行申诉处理；最后是针对仲裁结果仍心存疑虑者，还其实可以选择直接向人民法院提出上诉请求。

一、公司遣散费的赔偿标准有异议怎么办

如何应对公司遣散费赔偿标准引发的争议？

关于被解雇和与公司商讨赔偿问题的处理方式主要包括以下几个方面：

首先，劳动者可先行向所在单位设立的劳动争议调解机构提出申请进行调解；若经调解未能达成协议的，劳动者可依据其需求选择直接向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，亦或是奉行先调解后仲裁的程序；若是对于仲裁裁决结果仍有异议，劳动者有权就此问题直接向当地人民法院发起诉讼，以维护自身权益。

其次，关于辞退赔偿的具体内容，主要分为如下几种情况：

（1）每连续为单位服务满一年，即需向该劳动者支付一个月的工资作为赔偿；仅在特殊情况下，如劳动者的工作时间已经达到或超过六个月但不足一年时，才需要将实际工作月份数全部视为一年来计算；

至于工作时间尚未达到六个月的劳动者，公司应该向其支付半个月的工资作为补偿。

（2）根据相关法律法规，对于向劳动者支付经济补偿的期限设定，上限不得超过十二年。换言之，如果用人单位违反了国家相关规范解除或终止劳动合同，那么他们须按照规定的经济补偿标准两倍的数额，向劳动者支付相应的赔偿金。

再次，在涉及到有关解雇的合法性判定上，通常涉及以下四个重要的方面：

第一是对于劳动者在试用期内的表现，如果经过评估，发现劳动者并不符合职位要求，且达到了撤职的程度，此时用人单位便具有合法解雇的权利。

第二种途径是劳动者因个人原因得病或受伤害，并且医生判断其已经无法胜任原本的工作岗位，此状况同样属于法定的用人单位解聘劳动者的条件之一。

第三种方式就是当公司遇到了突然的倒闭危机，抑或已处于可能倒闭的危险时期，在这种情况下，用人单位便具备了解聘劳动者的合法权利。

最后，当劳动者被依法开除、除名、进入劳动教养阶段，或被判定犯罪的时候，上级也有权作出合法的解雇决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司遣散费的赔付标准

遣散费的计算依据为员工在贵司服务期限及年限，年满一周年者，发放一个月遣散费;

然若工作未足一整年而已超半年者，按一年计发;

至于工作不满半年者，发放半个月遣散费。

遣散费总共可发放至多十二个月的薪酬，且据有关法律规定，此项补偿不得超出十二年之限。

具体如下所述:

1.自雇主方面基于自身原因导致劳动关系终止时，须依法向员工支付经济补偿金;

2.补偿金标准乃为每供职一年，贵司需支付该员工一个月的工资收入;

若其工作时长距离年满六个月尚差不足一整年者，则此部分被视为一个完整的月份进行计算;

若不足六个月者，则以半个月为其计算标准。

此种工资衡量方式是将劳动合同终止前十二个月内总工资收入的平均值作为基准。

鉴于每位员工薪资状况各异，故每位员工的补偿金基数亦会有所差异。

3.然而，如员工的月工资收入超出雇主所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍以上，其补偿金的支付上限将受限于三倍，最高仅可达到十二个月。

对于非高薪阶层的员工而言，则无此限制，他们有可能获得超过十二个月的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、公司遣散费怎么算的

辞退金，又称为解约薪酬，其本质上是一种经济补偿金。按照我国法律规定，经济补偿是以劳动者在现行单位工作的年数为依据，按照每满一年年资，便向该劳动者支付相应月份的基本工资作为补偿标准的。若劳动者在原岗位服务超过六个月而未达一整年，则需参照一整年来计算补偿金额;倘若在原岗位工作时间不足六个月，那么用人单位将向劳动者支付半个月的基本工资作为补偿。在此所提到的基本工资，特指劳动者在劳动合同被解除或终止前的十二个月内的平均月薪。然而，值得我们注意的是，若劳动者在原岗位的月薪超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，同时，向其支付经济补偿的年数上限不得超过十二年。另外，如果是由于劳动者自身的过失行为导致劳动合同被解除，那么用人单位可能并不需要支付经济补偿金。

劳动者被解雇后，可通过劳动争议调解机构或仲裁委员会解决赔偿问题，若不满仲裁结果，可向人民法院提起诉讼。赔偿一般按工作年限支付月工资，但最多不超过12年。违法解雇需支付双倍赔偿金。合法解雇情形包括试用期不符合要求、因病无法胜任工作、公司破产或劳动者违法等。

公司解散

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司解散，员工遣散费怎么算啊相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

公司解散，员工遣散费一般指的是需要支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散员工的补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。在本单位工作不满半年的，有半个月工资的经济补偿金。每满一年，就有一个月工资的补偿金。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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