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劳动争议处理机构主要包括什么

导读：劳动争议的处理主要涉及三个机构：企业内部的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。其中，企调委由员工和企业代表组成，主要负责处理企业内部的劳动纠纷。劳动争议仲裁委员会则是具有权威性的机构，负责仲裁审理劳动争议案件。如果当事人对仲裁结果有异议，还其实可以向人民法院提起诉讼，人民法院将提供最终的法律救济。

一、劳动争议处理机构主要包括什么

在处理劳动争议时，主要会涉及到以下三类机构：

首先是企业内部的劳动争议调节委员会（以下简称为“企调委”）；

其次是劳动争议仲裁委员会；

最后则为人民法院。

其中，企业劳动争议调节委员会由员工代表与企业代表共同组成，其职责在于处理本公司内发生的劳动纠纷矛盾。而劳动争议仲裁委员会作为处理劳动争议的权威性机构，依据相关法律条例对此种纠纷给予仲裁审理。

至于人民法院，则构成了劳动争议处理的最后一道防线，为对仲裁结果不满的当事人提供法律援助。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议工伤认定法律规定

工伤认定在劳动争议的处理过程中具有举足轻重的地位。

按照我国现行法律法规的规定，当劳动者在工作期间以及工作场所内遭受由于工作性质而导致的意外伤害时，都应该被评定为工伤。

同时，如果员工在上班之前或是下班之后仍然在公司内部进行和工作内容紧密相关的准备工作或者收尾工作，并且因此而受伤的话，同样也会被视为工伤。

在实际操作过程中，需要提供劳动合同、医疗诊断报告等相关文件作为证据支持。

用人单位必须在事故发生后的第三十个自然日之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未能按时履行此项义务，那么劳动者本人或者其直系亲属、工会组织则有权在事故发生之日起的第一年内向该部门直接提出工伤认定申请。

在工伤认定的过程中，我们遵循的是无过错责任原则，也就是说，无论劳动者在事故中是否存在过失行为，只要符合法律规定的条件，就其实可以被判定为工伤。

处理劳动争议涉及三个机构：企业内部的劳动争议调节委员会（企调委），劳动争议仲裁委员会和人民法院。企调委由员工和企业代表组成，负责内部劳动纠纷。劳动争议仲裁委员会是权威机构，负责仲裁审理劳动争议。人民法院作为最终法律途径，为对仲裁结果有异议的当事人提供法律救济。

我国的劳动争议处理机构主要包括

1、企业劳动争议调解委员会。2、劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。3、人民法院。人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。

我们在出来找工作的时候，就要与聘请公司签订劳动协议，明确双方的责任义务，然后按照合约内容履行。可是也经常会有劳动争议的产生，这是不利于企业盈利发展的。下面我们看看，我国的劳动争议处理机构主要包括哪些？

劳动争议制度是什么？

劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。劳动争议处理制度，在法学分类上称为程序法。就其内容看，它是解决在劳动争议处理方面的原则、程序等规定，就其任务和作用看，它为贯彻实体法提供法律保障。

我国的劳动争议处理机构有哪些？

1、企业劳动争议调解委员会

企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。

2、劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。

3、人民法院

人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，其实可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理。

总的来说，劳动争议发生的时候千万不要试图去闹事来解决问题，其实可以向上文所说的三大机构请求仲裁，只要是符合劳动合同里所签订的合约，三大处理机构会做出正确的评判，还劳动者一个公道。关于我国的劳动争议处理机构主要包括哪些，大家明白了吗？

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