股息分配算劳动纠纷吗(公有制经济中的存款利息,股息是按劳分配吗?)

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股息分配算劳动纠纷吗

股息分配不算劳动纠纷。
劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，主要涉及工资、工时、劳动保护、劳动合同解除等与劳动雇佣关系相关的内容。
而股息分配属于公司与股东之间的关系范畴。股息是公司对股东的投资回报，股东依据其持有的股份享有获取股息的权利，这一关系受公司法、公司章程等规范调整，与劳动法律关系有着本质区别。如果在股息分配上存在争议，其实我们应当依据公司法等相关法律法规来解决，而非按照劳动纠纷的处理程序处理。

股息分配算劳动纠纷吗(公有制经济中的存款利息,股息是按劳分配吗?)

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公有制经济中的存款利息,股息是按劳分配吗?

答：公有制经济中的存款利息、股息不是按劳分配，而是按资劳动分配。按资金取得的收入主要是指社会主义公有经济和个体经营者取得的资产收益。如在社会主义企业之间实行横向经济联合时，有的企业只是向其他企业提供资金，然后分享收入，后者在金融市场上向银行或者其他企业提供资金，分享利息，或者是向其他企业参股，......

股息属于按什么分配?

答：股息属于资本分配，代表投入回报或投资收益。在经济学理论中，马克思的生产要素论将生产分为生产力、生产条件和生产关系。随着经济发展，现代生产要素进一步丰富，包括劳动力、土地、资本、企业家才能、技术、信息等。资本分配指的是资本所有者通过投资获取的回报。当投资者购买公司股票后，如果公司盈利，就会向......