劳动合同法医疗期的工资待遇是什么(劳动法对病假期间的工资规定是怎么样的?)

依据《劳动合同法》相关规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业其实我们应当支付病假工资或疾病救济费。通...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同法医疗期的工资待遇是什么

依据《劳动合同法》相关规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业其实我们应当支付病假工资或疾病救济费。
通常，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和企业规定有所差异。
如果企业有内部规章制度明确了医疗期工资待遇，且该制度符合法律法规的要求，那么按照企业制度执行。但企业制度不能违背法律法规的强制性规定，以充分保障劳动者的合法权益。

劳动合同法医疗期的工资待遇是什么(劳动法对病假期间的工资规定是怎么样的?)

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劳动法对病假期间的工资规定是怎么样的?

答：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不......

劳动合同法医疗期工资待遇是怎样的

答：法律分析：1、医疗期最低工资待遇为当地最低工资标准的80%。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》 59. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病......