导读：根据我国相关法律法规，停工留薪期内，劳动者因工伤致残，无法继续工作的，其原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月发...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业职工工伤期间工资如何发放的

导读：根据我国相关法律法规，停工留薪期内，劳动者因工伤致残，无法继续工作的，其原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月发放。这里所说的工资福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。也就是说，在停工留薪期内，受伤员工的工资水平应与受伤前保持一致，用人单位无权降低其工资待遇。

一、企业职工工伤期间工资如何发放的

根据我国相关法律法规，即《工伤保险条例》第三十三条之规定，在劳动者因工伤致残、造成生活不能自理或者其他无法继续工作情况下，其原有工资及福利待遇应保持不变，且由用人单位按照月度进行发放。

这就意味着，在停工留薪期内，受伤员工其实我们应当享有与受伤前同等水平的工资收益，其中涵盖了基本工资、津贴以及各类补贴等。

用人单位无权擅自降低受伤员工的工资待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、企业职工工伤认定程序是哪些

企业职员工伤鉴定的处理过程其实可以大致分为以下几个步骤:

首先，符合条件的职员需要向相关机构提出工伤鉴定申请;

接着,在申请工伤鉴定之前需要提供必要的资料文件;

随后,有关部门会针对事故造成的人员伤害情况展开全面的背调核实工作;

最后，根据实际情况做出是否认定为工伤的决定。

此外，伤者还需要接受劳动能力方面的鉴定以及定期的劳动能力复查鉴定。《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

三、企业职工工伤如何申请工伤认定

劳动者遭受工伤伤害之后，用人单位应在事故发生之日起第三十个自然日之内，向所在区域的统筹地区社会保障行政部门递交工伤认定申请。

倘若用人单位未能按照相关法律法规的要求履行职责，工伤受害者本人或其近亲家属、工会组织可在事故发生之日起的第一年时间内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保障行政部门提交工伤认定申请。

在进行申请时，需要提供如下资料：工伤认定申请书；能够证明与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的相关证明文件；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保障行政部门将在收到工伤认定申请之日起的六十个工作日内，对该申请做出是否属于工伤的决定。

根据我国相关法律法规，即《工伤保险条例》第三十三条之规定，在劳动者因工伤致残、造成生活不能自理或者其他无法继续工作情况下，其原有工资及福利待遇应保持不变，且由用人单位按照月度进行发放。这就意味着，在停工留薪期内，受伤员工其实我们应当享有与受伤前同等水平的工资收益，其中涵盖了基本工资、津贴以及各类补贴等。用人单位无权擅自降低受伤员工的工资待遇。

企业破产清算职工工资多久发放

普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

现在是一个经济不稳定的社会，所以很多公司都面临破产，但是公司破产，员工最关心的就是工资多久发放，如何发放?可是很多人都不知道，下面律图小编就为您详细介绍。

一、企业破产清算职工工资多久发放

企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后其实我们应当清偿破产企业所欠税款。

三普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。

由此可知，企业职工的权利在企业破产时其实我们应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用其实我们应当优先支付。

二、职工工资如何发放。

1、重整计划草案制作中必须包含如下债权：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

2、表决组没有通过相关重整计划草案的情况下，如果按照重整计划草案，债务人债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿，那么债务人或者管理人其实可以申请法院批准重整计划草案。

3、重整计划由债务人负责执行，由管理人监督重整计划的执行。

和解制度是债权人不能清偿债务时，为避免受破产宣告或者破产分配，而通过法院组织，经与债权人会议磋商谈判，达成相互间的的谅解、协商，一揽子解决债务危机以图复苏的制度。这时，员工工资等照常解决即可。

1、法院受理的是企业破产案，并不是员工告企业的劳动纠纷案，你们要清楚。

2、清算组清算到什么时候?是个未知数，清算后能否确保员工的利益，谁负责?能否确保先清偿欠发员工的工资?这一系列的工作谁来负责?

3、根据以往的经验，你们企业的员工首先应自发的组织一下，成立护厂队，以避免在破产清算时，有人故意将企业的资产进行转移的情况;因为企业欠你们的工资，工资没有清算完毕时，企业的资产应属于员工共有的。

以上就是关于企业破产清算职工工资多久发放，如何发放问题的介绍，从三个大的方面来详细介绍如何发放工资，还有三个小点讲述的是多久发放工资。如果您想清楚的知道那么最好根据自己公司情况结合上诉回答来判断。如果还有关于企业破产清算职工工资多久发放等问题请您咨询律图在线律师。

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