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用人单位未按约定支付工资该如何维权

导读：如何在用人单位未按照约定支付薪酬情况下进行有效维权若雇主拖欠薪资，雇员需在确保搜集了完整可靠之证明材料之后，前去所在地之劳动监察行政机构投诉举报；或者，还可选择前往当地的仲裁委员会提交劳动仲裁请求。倘若对劳动仲裁结果不甚满意，则还可通过法律途径向法院提起诉讼。

一、用人单位未按约定支付工资该如何维权

在用人单位未按照约定支付薪资的情况下，劳动者如何进行合法维权

当遭遇雇主拖欠薪资的困扰时，劳动者务必在搜集完备相关证明材料后，及时前往所在地的劳动监察行政机构进行投诉举报告发；或者选择向本地仲裁委员会递交劳动仲裁申请书。

如若对裁决结果存在异议，劳动者亦可选择上诉至法院，启动诉讼程序进行维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、用人单位未参加工伤保险职工发生工伤能申请工伤认定吗

用人单位若未能按照法规要求参加工伤保险，则在员工受伤之后，员工可在一年时间内提出工伤鉴定申请。

对于用人单位而言，倘若其按章法规定理应为所属员工办理法定工伤保险却未实施，那么当地社会保险行政部门有权要求用人单位尽快办理参加手续，同时将其拖欠的工伤保险费用如数补齐，并且从拖欠之当日起，需缴纳每日千分之零点五（即万分之五）的滞纳金。

若用人单位对上述要求置若罔闻，依然未按时缴费，则行政机关有权利依法对用人单位处以欠缴金额百分之一至百分之三之间的罚款。《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

三、用人单位未续签合同继续用工如何赔偿

鉴于用人单位未能按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定对劳动合同进行续订而持续使用员工，根据该法律法规之具体要求，有义务向每位被雇佣者支付相当于两倍工资差额的赔偿款。此项赔偿款的计算时间应自其实我们应当续订之时起开始，直至劳资双方达成书面协议补签劳动合同或者解除劳动关系行为发生之日为止。然而需要特别提醒的是，员工个人必须要尽早主张自己的合法权益，一般而言劳动争议的仲裁时效仅为一年。此外，如果用人单位违反了劳动合同的约定，单方面解除与员工之间的劳动关系，那么员工还有权要求获得经济赔偿金。这种情况下的赔偿金数额将按经济补偿标准的双倍计算，而经济补偿则依据员工在用人单位的实际工作年限来确定，即每满一年就支付一个月的工资。因此，我们强烈我们的建议各位员工务必妥善保存所有与工作相关的证据材料，例如薪资证明、工作电子邮件以及出勤记录等，以备今后维护自身合法利益时所需。

若遭遇雇主拖欠薪资，劳动者应首先收集完整的工作合同、工资条等证明材料。随后，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，劳动者有权向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保持冷静，依法行事，确保维权行动的合理性和合法性。

单位未按时支付工资怎么处罚

1 克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。2 拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资，并视其欠付工资时间的长短，向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的赔偿金。

按照法律中的规定，用人单位每个月应至少发放一次工资给劳动者，而实际支付工资的时间，当事人其实可以协商确定。要是单位未按时支付工资的话，那么就要受到一定的行政处罚。那究竟单位未按时支付工资怎么处罚呢？我们一起在下文中进行了解。

一、单位支付员工工资的时间

根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、单位未按时支付工资如何处罚

用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的，责令支付赔偿金，并视情况进行处罚。

一 克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。

二 拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资，并视其欠付工资时间的长短，向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的赔偿金。

三拒不支付劳动者延长工作时间的工资的，由劳动保障行政部门责令其补发，并支付劳动者应得的加班工资100%的赔偿金。

四违反以上规定逾期未改，以及拒发所欠工资和赔偿金的，劳动保障行政部门要通知企业所在开户银行协助，对欠发工资和赔偿金予以强制扣除;并区别责任大小，酌情对用人单位或责任者处以500~5000元的罚款。

实践中，针对不同情况的劳动者，可能具体支付工资的时间不同，但在对支付工资的时间作出约定之后，单位就其实我们应当严格按照这个时间来支付工资给劳动者。而要是单位未按时支付工资的话，那么就有可能会被责令支付赔偿金。因此劳动者要注意此点，主动维权。更多相关知识您其实可以咨询律图山东律师。

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