导读：劳动合同解除或终止时的补偿工资，是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，工作满一年，就支付一个月工资的补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同补偿工资包括哪些

导读：劳动合同解除或终止时的补偿工资，是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，工作满一年，就支付一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年计算，支付一个月工资的补偿；工作不满六个月，则支付半个月工资的补偿。这里所说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，如果用人单位没有提前一个月通知劳动者解除或终止劳动合同，劳动者有权要求额外支付一个月的工资作为代通知金补偿。

一、解除劳动合同补偿工资包括哪些

对于解除劳动合同时所产生的补偿工资问题，通常会涉及到以下几个关键方面：首先，就是所谓的经济补偿，这部分补偿通常是根据劳动者在当前用人单位的服务年限来确定的，具体来说，即每满一年就其实我们应当为劳动者支付一个月的工资作为补偿。

而如果劳动者的服务年限超过了六个月但不足一整年的话，我们将以一年为计算基础；

若劳动者服务时间不满六个月，那么就只能给予其半个月的工资作为经济补偿。

值得一提的是，此处所提及的月工资，实际上是指劳动者在正式解除劳动合同或终止雇佣关系之前十二个月内的平均工资数额。

除此之外，如果用人单位在解除劳动合同时未能提前一个月通知劳动者，那么劳动者还有权要求额外的代通知金作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解除劳动合同时的补偿工资，经济补偿按劳动者在单位服务年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除前十二个月平均工资。若未提前一个月通知，劳动者有权要求额外代通知金补偿。

解除劳动合同补偿金工资基数包括商业保险吗

解除劳动合同补偿金工资基数是不包括商业保险的，对于经济补偿金是根据劳动者实际的收入来进行补偿，一般满一年支付一个月的工资，如果没有满一年但满了一年的话，那么也是其实可以按一个月的工资来进行支付的。

一、解除劳动合同补偿金工资基数包括商业保险吗？

解除劳动合同补偿金工资基数不包括商业保险的，《劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定经济补偿金其实我们应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成，而社保个人缴费部分以及个人所得税都是从这些工资总额中扣掉的，当然其实我们应当计算到经济补偿金的基数中去。

《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并不是要缴纳社会保险才能获得经济补偿金。

若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者其实可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位未依法缴纳社会保险，属于上述条情形之一。

若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日试用期提前3日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

二、劳动者其实可以解除合同的情形有哪些？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综合上面所说的，解除劳动合同如果单位存在违法的行为，那么单位就需要支付劳动者一笔经济补偿，但对于这笔补偿金额的标准是会根据劳动者实际的工资收入，以及还有工作的年限来进行确定，而对于商业保险也只会包括个人缴纳的部份，也不会包括公司所支付的那一部份。

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