最近有些忙碌，今天终于有时间和大家聊一聊“政务降级处分”的话题。如果你对这个话题还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来探索其中的奥秘吧。

政务处分有哪几种及影响期限

政务处分的种类和影响期限分别为：

1.警告：影响期限为6个月。

2.记过：影响期限为12个月。

3.记大过：影响期限为18个月。

4.降级：影响期限为24个月。

5.撤职：影响期限为24个月。

6.开除：影响期限为24个月。

党纪处分种类和影响期：

1.党纪处分种类有警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍五种。

2.受到警告处分的，影响期为一年；受到严重警告处分的，影响期为一年半；受到撤销党内职务处分的，影响期为两年；受到留党察看处分的，影响期为两年；受到开除党籍处分的，影响期为五年。

综上所述：政务处分的期间：从政务处分决定生效之日起计算。被撤职的公职人员，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。

法律依据：

《中国***纪律处分条例》

第八条

对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。第十条党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

政务处分的种类

一、政务处分的种类分为哪几种

1、分为六种。政务处分的种类分别是作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。可见，政务处分决定不仅包括六种处分方式，还留有立法或法律解释的空间。从主体来看，作出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察机关和政务处分的主体为各级监察机关。

2、法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

二、政务处分与党纪处分的区别有哪些

政务处分与党纪处分的区别如下：

区别一：警告对象不同。行政警告处分针对的是公务员，而党内警告处分针对的是党员；

区别二：受到的处罚不同。受行政处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。党员受到警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职；

公职人员政务处分法的制定，着眼于构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系，注重纪法贯通。党的先锋队性质和先进性要求决定了党纪严于国法。对于具有党员身份的公职人员，如果实施了违法行为，损害了党、国家和人民利益，既应当给予其政务处分，也应当视具体情节给予相应的党纪处分。比如，谭某，既有党员身份，又属于公职人员，既违反了法律，又违反了党纪。因为其既属于党纪处分对象，也属于政务处分对象，就存在同时被给予党纪处分和政务处分的情形。

政务降级是指什么

法律分析：政务降级处分，是指针对行政机关公务员处分的一个种类。即在原行政级别，向下降职的一种处分。降级的行政机关公务员受处分的期间为24个月。一般来说，处分的过程中需要根据实际的情况进行处分，而且有时候处分的后果是比较严重的。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

政务降级处分是什么

法律分析：行政降级处分，是指针对行政机关公务员处分的一个种类。即在原行政级别，向下降职的一种处分。降级的行政机关公务员受处分的期间为24个月。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第六十三条 对公务员的处分应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

政务处分的种类分为哪几种

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

1、警告：是一种较轻的处分，通常用于轻微违规行为或初犯。它提醒被处分者注意行为规范，避免再次犯错。

2、记过：比警告稍微严重一些，用于较为严重的违规行为。记过会在个人档案中留下记录，可能会对未来的晋升和评奖产生一定影响。

3、记大过：是较为严重的处分，用于严重违规或重复犯错的情况。记大过通常会导致更严重的后果，如影响晋升机会、奖金发放等。

4、降级：是将被处分者的职位或级别降低，通常用于严重违反工作职责或造成较大损失的情况。

5、撤职：是撤销被处分者的职务，这是一种较为严厉的处分，通常用于严重失职、违规或犯罪行为。

6、开除：是最严厉的处分，意味着被处分者被解除雇佣关系，彻底离开组织或机构。开除通常用于严重违规、犯罪行为或其他不可容忍的情况。

好了，关于“政务降级处分”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“政务降级处分”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。