福利费开支范围是一个非常重要的话题，可以从不同的角度进行思考和讨论。我愿意与您分享我的见解和经验。

行政事业单位最新福利费列支范围是什么

法律分析

行政事业单位福利费的开支范围：

1、本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。

2、对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。

3、本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。

4、对本单位职工的特殊困难补助。

5、对本单位职工的预防保健开支。

6、对本单位职工子女的儿童节日慰问。

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

法律依据

《市财政局市人力资源和社会保障局关于印发关于规范全市行政事业单位福利费管理的意见的通知》 第一条 福利费来源，福利费是指行政事业单位为职工发放的除工资福利支出、对个人和家庭补助以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补助和非货币性集体福利。按国家有关规定，行政事业单位福利费按工资总额含离退休人员的0.025提取，财政部门按工资总额负担口径计提的福利费列入同级财政预算。

政府会计制度福利费开支范围

法律分析：一、行政事业单位福利费的开支范围：

1、本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。

2、对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。

3、本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。

4、对本单位职工的特殊困难补助。

5、对本单位职工的预防保健开支。

6、对本单位职工子女的儿童节日慰问。

二、行政事业单位福利费不得用于以下开支项目：

1、请客送礼

2、变相发放奖金、津贴

3、其他违反财政财务制度规定的支出。

扩展资料

1、行政事业单位支出应遵循以下原则：

(一)严格执行国家的财政财务制度

行政事业单位要严格执行国家的财政财务制度和开支范围、标准，行政事业单位要建立健全必要的支出管理制度和手续，分清各种支出的界限，按照批准的预算和经费支出范围办理，严格审批手续，不得以领代报、以拨列支。

(三)分清经费渠道，划清资金界限

行政事业单位的资金渠道较多，资金性质比较复杂，即使是财政资金，又有日常经费资金和专项经费资金，专项经费又因行政事业任务不同而需要单独核算单独管理。因此行政事业单位要根据资金的不同渠道，严格区分开来，按规定的用途使用，不得挪用挤占。

(四)加强政府采购管理，节约各种费用支出

政府采购是使用政府的财政性资金按照法定的方式和程序，为政府部门及其所属公共部门购买物资、工程或者服务的行为。由于政府采购公开透明，并以竞争的方式作为实现采购目的的主要手段，而竞争是在开放的市场中实现效益最大化的有效途径，因此为行政事业单位节约支出费用提供了可能。

2、行政事业单位支出具体内容：

（1）人员支出管理

人员支出是指行政事业单位用于职工个人方面的费用开支。人员支出包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费和助学金等支出。

（2）公用支出管理

公用支出是指行政事业单位为了完成公共事业计划和工作任务，用于单位公共事务方面的费用开支，包括公务费、设备购置费、修缮费、业务费和其他费用。

法律依据：《中华人民共和国政府信息公开条例》

第七条 各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。

第八条 各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。

第九条 公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。

职工福利费开支范围包括

职工福利费应当用于职工本人的物质和文化生活，如生活补贴、社会保险费、培训费等。但开支范围必须明确、合理、合法，且需要及时公示和报告。

职工福利费是指企业为员工提供的各项福利和待遇所需的资金，其开支范围包括但不限于以下几个方面：1. 生活补贴：如食堂伙食费、住房补贴、季节性补贴等；2. 社会保险费：如退休金、医疗保险、失业保险等；3. 培训费：如职工进修学习、培训项目等；4. 健康管理费：用于职业病预防和职工健康体检；5. 文娱活动费：如组织职工的创意比赛、文艺晚会等；6. 物品购置费：如办公用品、通讯设备等；7. 各项奖励：如年终奖、节日礼品、过节费等。需要注意的是，企业在开支职工福利费时必须符合相关法律法规的规定，开支范围应当明确、合理、合法，不能够随意挪用或滥用。同时，企业需要及时公示和报告福利费的使用情况，接受相关部门和职工的监督。

企业如何保证职工福利费的合理使用？企业应当建立完善的职工福利费管理制度，确保福利费的使用明确、合理、合法。同时，要加强内部审计和风险控制，避免出现管理漏洞。此外，企业还可以建立相关的信息公开和监督机制，让相关部门和职工了解福利费的使用情况，提高职工的满意度和企业的信誉度。

职工福利费是企业为员工提供的一项重要福利和待遇，能够有效提高职工的工作积极性和生产效率。但企业在开支福利费时必须注意合理性和合法性，不得滥用或挪用，同时需要及时公示和报告使用情况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十四条 用人单位应当保障职工劳动报酬、安全、卫生、劳动时间和休息、女职工和未成年工特殊保护、以及职工福利等。

好了，今天我们就此结束对“福利费开支范围”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。