下面，我将用我自己的方式来解释政务处分的种类有的问题，希望我的回答能够对大家有所帮助。让我们开始讨论一下政务处分的种类有的话题。

中华人民共和国政务人员处分法

旨在规范政务人员的行为，维护政务纪律，促进政务诚信，保障政务工作的正常进行。

一、政务人员处分的种类与适用

政务人员处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。根据政务人员违法违纪的情节轻重，依法给予相应的处分。处分的适用，需严格遵循法律规定的条件和程序。

二、政务人员处分的程序

政务人员处分的程序包括立案、调查、审理、决定和执行等环节。在立案阶段，需对涉嫌违法违纪的行为进行初步核实；调查阶段则需深入调查，收集证据；审理阶段要依法公正审理，保障政务人员的合法权益；决定阶段要依据事实和法律，作出公正、合理的处分决定；执行阶段要确保处分决定的及时、有效执行。

三、政务人员处分的申诉与救济

政务人员对处分决定不服的，可以依法提出申诉或申请复核。相关部门应当依法受理、审查申诉或复核申请，并作出相应处理。政务人员的合法权益在申诉和救济过程中应得到充分保障。

四、政务人员处分的监督与预防

为了加强政务人员处分的监督与预防，需建立健全政务人员处分工作的监督机制，加强对政务人员行为的日常监督和管理，及时发现和纠正违法违纪行为。同时，加强政务人员的职业道德教育和培训，提高政务人员的法律意识和纪律观念。

综上所述：

《中华人民共和国政务人员处分法》是我国政务人员行为规范和纪律处分的基本法律，规定了政务人员处分的种类、程序、申诉与救济以及监督与预防等方面的内容。政务人员应严格遵守法律规定，自觉维护政务纪律和政务诚信，确保政务工作的正常进行。

法律依据：

《中华人民共和国政务人员处分法》

第二条：

本法适用于中华人民共和国国家机关、事业单位、社会团体、国有企业及其所属单位中的政务人员。

《中华人民共和国政务人员处分法》

第六条：

政务人员违反法律、法规、规章以及政务纪律，有下列情形之一的，应当给予政务处分：

（一）违反政治纪律和政治规矩的；

（二）违反组织纪律的；

（三）违反廉洁纪律的；

（四）违反群众纪律的；

（五）违反工作纪律的；

（六）违反生活纪律的。

《中华人民共和国政务人员处分法》

第三十三条：

政务人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起三十日内向作出决定的机关提出申诉。受理申诉的机关应当按照规定程序进行复查，并作出复查决定；需要改变原处分决定的，应当经原处分决定机关批准。

《中华人民共和国政务人员处分法》

第四十四条：

各级监察机关应当加强对政务人员处分工作的监督，发现处分决定违法或者不当的，应当及时提出监察建议。

政务处分的种类包括

行政处分分为六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。1、警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。2、记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。3、记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。4、降级。降低其工资等级。5、撤职。撤销现任职务。6、开除。

_____政务处分的期间为：

_1、警告六个月；

_2、记过为十二个月；

_3、记大过为十八个月；

_4、降级，撤职为二十四个月。

法律依据：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》

_第七条 政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

_第十二条 公职人员违法行为情节轻微，且具有本法第十一条规定的情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。

公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予政务处分。

政务处分的种类和期限

行政处分的种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

行政处分的期限：1、警告是6个月；2、记过是12个月；3、记大过是18个月；4、降级、撤职是24个月。

法律依据：《行政机关公务员处分条例》第六条：行政机关公务员处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

《行政机关公务员处分条例》第七条：行政机关公务员受处分的期间为：

（一）警告，6个月；

（二）记过，12个月；

（三）记大过，18个月；

（四）降级、撤职，24个月。

政务处分的种类

法律解析：

根据《公务员法》规定，政务处分主要包括： (1) 警告 。 (2)记过。 (3)记大过。 (4)降级。 (5)撤职。 (6)开除。 务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升 工资 档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。

《公务员法》第六十二条，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

根据中华人民共和国公职人员政务处分法解读

这部法律旨在规范公职人员的行为，确保他们依法履行职责，维护公共利益和社会秩序。

该法明确了对公职人员违法行为的处分种类、程序和适用原则，为公职人员政务处分提供了明确的法律依据。

一、公职人员政务处分法的适用范围

《中华人民共和国公职人员政务处分法》适用于所有国家公职人员，包括各级行政机关、立法机关、司法机关、监察机关以及国有企事业单位中的工作人员。这些公职人员必须严格遵守法律，恪尽职守，为人民服务。

二、政务处分的种类与程序

政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种。处分的程序一般包括立案、调查、审理、决定、执行等环节。在调查过程中，应充分保障公职人员的合法权益，确保程序公正、合法。

三、政务处分的适用原则

政务处分的适用原则主要包括：依法处分、公正公开、过罚相当、教育与惩处相结合等。这些原则确保了政务处分的合法性、公正性和有效性，同时也体现了对公职人员的教育和挽救精神。

四、政务处分的监督与救济

为确保政务处分的正确实施，法律还规定了监督与救济机制。公职人员对政务处分不服的，可以依法申请复核、申诉或提出国家赔偿。同时，监察机关和其他有关部门也应加强对政务处分工作的监督，确保处分决定的合法性和公正性。

综上所述：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》为规范公职人员行为、维护公共利益和社会秩序提供了有力的法律保障。通过明确政务处分的适用范围、种类与程序、适用原则以及监督与救济机制，确保了政务处分的合法性、公正性和有效性。公职人员应严格遵守法律，恪尽职守，为人民服务，共同推动社会进步和发展。

法律依据：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》

第二条规定：

本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。

本法所称公职人员，是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》

第三条规定：

监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。

公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。

监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》

第四条规定：

给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相适应；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。

政务处分有几种分别是什么?

法律分析：分为六种。我国相关法律规定对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。可见，政务处分决定不仅包括六种处分方式，还留有立法或法律解释的空间。从主体来看，作出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察机关，作出政务处分的主体为各级监察机关。政务处分的对象也比原来的行政处分范围扩大了。

法律依据：《行政机关公务员处分条例》

第六条 行政机关公务员处分的种类为：（一）警告（二）记过；(三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

第七条 行政机关公务员受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。

政务处分的种类分为警告记过记大过和

政务处分的种类分为：

1.警告；

2.记过；

3.记大过；

4.降级；

5.撤职；

6.开除。

法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》

第七条 政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条 政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

好了，今天关于“政务处分的种类有”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“政务处分的种类有”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。