月嫂春节三薪是算上公司给的吗（月嫂法定节假日工资怎么算）
不是。月嫂享有国家法定节假日的权利，但执行的是单休，每月26天工作制，并且26天连续工作。春节期间在岗的三薪、其它法定节假日（每周的一天休息不算）双薪。多出的一...
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月嫂春节三薪是算上公司给的吗
不是。
月嫂享有国家法定节假日的权利，但执行的是单休，每月26天工作制，并且26天连续工作。春节期间在岗的三薪、其它法定节假日（每周的一天休息不算）双薪。多出的一薪或双薪由雇主直接支付给月嫂。日工资计算方法为月工资除以26得出。
月嫂一词，是近两年新出现的名字，是专业护理产妇与新生儿的一种新兴职业。相对于保姆而言，月嫂更具专业性，每个月嫂上岗之前都会接受严格、系统的培训。
月嫂法定节假日工资怎么算
月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍。正常情况春节期间月嫂需要正常上岗工作，任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作，对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放薪水标准，在这三天假期按照三倍工资发放即可。国家现有法律并没有强制性规定，月嫂和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系，应依照国家相关规定发放工资。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，服务员就是家政公司员工。因此，法定休假日月嫂是否有双倍的工资，只能是雇主和保姆事先约定好，或者双方协商解决。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日加班没有三倍工资的维权途径
加班没有三倍工资的维权途径如下：
1、申请劳动争议仲裁，如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，但是这需要提供加班的加班记录；
2、向劳动监察大队举报，劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。因此公司没有给应该得到工资的员工工资，可以由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
月嫂假期法定假都哪天
法律分析：月嫂与其他工种的工人一样也享受国家规定的假期，加班应当给予国家法定的双倍工资或三倍工资，但如果是短期雇佣关系，可以约定总期限工资，即劳动时间，不必扣除节假日。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）
（四）劳动节，放假1天（5月1日）
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
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