机关单位定密的直接依据是什么（机关、单位定密工作的直接依据是（））
法律分析：法定的定密责任人，是指法律明确规定作为定密责任人的人员，即机关、单位负责人。这里的机关、单位负责人一般是指机关、单位的正职负责人，即通常所说的一把手。...
大家好，今天我想和大家谈谈我对“机关单位定密的直接依据是什么”的一些看法。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来探讨吧。
机关单位定密的直接依据是什么
法律分析：
法定的定密责任人，是指法律明确规定作为定密责任人的人员，即机关、单位负责人。这里的机关、单位负责人一般是指机关、单位的正职负责人，即通常所说的一把手。机关、单位负责人一经任命，即为法定的定密责任人，不需履行确定程序。暂行规定明确提出，法定的定密责任人，对机关、单位定密工作负总责。
法律依据：
《国家秘密定密管理暂行规定》 第十四条 机关、单位负责人为本机关、本单位的定密责任人，对定密工作负总责。根据工作需要，机关、单位负责人可以指定本机关、本单位其他负责人、内设机构负责人或者其他工作人员为定密责任人，并明确相应的定密权限。机关、单位指定的定密责任人应当熟悉涉密业务工作，符合在涉密岗位工作的基本条件。
机关、单位定密工作的直接依据是（）
机关单位定密工作的直接依据是上级文件的密级、保密期限和知悉范围。
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》规定：
第十三条 确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。?
中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。?
第十五条 国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。
国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。
第十六条 国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。 国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员。
不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。 国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。
扩展资料
保密工作要打好“三大攻坚战”
一、要强化工作重点。要围绕打好定密管理、网络保密管理和涉密人员管理“三大攻坚战”，下大力，出重拳，求实效。
二、要强化工作创新。要着力推进系统、机制和组织创新。要以场地、经费、技术和人才为支撑，做好“八大平台”规划，推动“八大平台”建设迈出实质一步。要继续坚持以行业、战线为检查单位，联合各方力量开展系统专项检查。要创新开展保密协作组活动，构建沟通交流平台。
三、要强化制度创新。制度创新要体现时代性、增强实操性、注重系统性。要加强对进入涉密领域的第三方中介服务机构的管理。要联合有关部门，建立健全涉密采购和涉密工程相关管理制度。
百度百科-《中华人民共和国保守国家秘密法》
机关、单位定密的直接依据是( )。
机关、单位定密的直接依据是国家秘密及其密级的具体范围。
国家秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密工作部门分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。
国防方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。关于国家秘密及其密级的具体范围的规定，应当在有关范围内公布。
国家秘密的保密期限除另有规定外机密级不超过二十年。国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。
机密文件
机密文件包括各类标有“机密”密级的文件、简报、讲话材料，各种资料、报表、刊物，以文字、符号、图形、声、像等。
机密文件中涉及国家重要秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害，因此公民不应当以任何形式泄露机密文件。比机密文件更要的是文件是绝密文件，这类文件中涉及最重要的国家秘密。
今天关于“机关单位定密的直接依据是什么”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。
相关推荐
-
连云港车辆事故纠纷诉讼文件 因合同纠纷适用民事诉讼法吗
导读 : 在处理连云港车辆事故纠纷诉讼文件时，首先需要明确交通事故责任认定的关键点根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例的规定，事故责任认定应基于证据进行，包括但不限于现场勘察记录、轨迹图、伤痕鉴定、eye-witness证言等在起诉前，建议当事人收集所有相关证据，并考虑是否需要专业律师协助，以确保...
-
西安地区的社保是否可以补缴 个人可以补缴几年前的社保吗
导读 : 在西安地区，社会保险（以下简称“社保”）可以进行补缴根据《中华人民共和国社会保险法》第六条的规定，单位和个人必须按规定缴纳社会保险费，不得以任何形式减扣或代替若因特殊情况导致未能按时缴纳，可以在规定期限内补缴相关费用，但可能会产生滞纳金具体操作中，需通过官方渠道提交申请并完成支付，以确保合法性和及时...
-
工伤申报需要完成哪些程序 怎么报工伤程序
导读 : 工伤申报需要完成以下程序：1.事故报告：职工发生工伤后，应及时向用人单位报告用人单位接到报告后，应立即进行调查，明确事发情况、原因和责任2.填写《工伤认定申请表》：由用人单位或职工本人填写工伤认定申请表，并附具有关证据材料，如医疗诊断证明、现场事故记录等3.提交材料：将填写完整的工伤认定申请表及相关...
-
离婚后财产分割和债务清偿问题 两口离婚财产和债务怎么分配
导读 : 离婚时财产分割和债务清偿是非常重要的问题根据《中华人民共和国民法典》第416条、417条和418条的规定，夫妻共同财产应当公平分配具体来说，夫妻共同所有的财产，包括不动产、动产、有无形财产等，离婚时应按法律规定均分，但有过错的一方可能会得到少于一半的份额在财产分割过程中，如果夫妻一方的个人财产在婚姻...
-
通辽市微小企业搬迁的赔偿问题 2021小微企业优惠政策
导读 : 通辽市微小企业在搬迁过程中应当依据相关法律法规及当地政府的具体规定进行赔偿安置根据《中华人民共和国城市房屋拆迁管理条例》的相关规定，房屋拆迁应当公平、公开、合法进行，并对被拆迁单位和个人的财产损失给予适当补偿在企业搬迁过程中，除应对房屋及其附属设施的价值进行补偿外，还应考虑企业因搬迁而产生的实际损失...
-
离婚后是否需要办理离婚证 婚内财产公证离婚后是否有效
导读 : 根据我国《中华人民共和国民法典》的规定，离婚后需要办理离婚登记，以确保离婚手续的合法性和有效性具体来说，有两种情况：协议离婚和判决离婚在协议离婚的情况下，双方应共同向民政部门申请离婚登记；如果一方不愿意离婚，另一方可以通过法院提起离婚诉讼，法院判决后也需要到民政部门办理离婚登记此外，即使在法院已经处...
