导读：公司拖欠员工薪资半年后发放属违法行为。无故拖欠指无合理理由延期或未足额支付工资，超出合同规定期限。但如因不可抗力或...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠半年工资后才发工资

导读：公司拖欠员工薪资半年后发放属违法行为。无故拖欠指无合理理由延期或未足额支付工资，超出合同规定期限。但如因不可抗力或经营困难，经工会同意后可延后支付。员工有权解除劳动关系并要求经济赔偿，或向法院申请支付令追讨工资。雇主应按时足额支付工资，保障员工权益。

一、拖欠半年工资后才发工资，公司行为违法吗？

在员工为公司服务长达半年后，企业才发放拖欠的薪资，这样的行为是否构成违法？

公司肆意拖欠薪酬无疑属于违法行为。无故拖欠薪酬的含义是指雇主在此种情况下并无任何正当理由临时欠发员工薪资，通常超出了劳动合同中所规定的工资支付期限，或者仅仅是延期支付，亦或是未足量支付员工报酬。然而倘若雇主遇到了人力难以抵挡的自然灾害、剧烈的战争等不可抗力因素，从而导致薪酬无法如期支付，又或者雇主确实因为生产经营上遭遇困难、资金运作周转不灵而受到影响，那么，经本单位工会组织同意之后，雇主方可我们的建议对员工的薪酬进行临时性的延后支付。对于此类雇主无故欠薪、拖延发放的行为，受雇员有权利依法解除劳动关系，同时向雇主要求支付相关的经济赔偿金，或者向法院提出申请，请求支付令，以此来追讨自己应得的工资收入。《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、拖欠半年工资还能去劳动局投诉吗

倘若劳动者的薪资被拖欠长达半年之久，毋庸置疑他们有权向劳动部门进行投诉，并且还有权申请劳动仲裁。

关于仲裁时效的计算方式，根据国际法律规定，应该以当事人知晓或其实我们应当知晓自身权益受到侵害的那一刻为准，此跨度为一整年。

然而，若在劳动关系持续期间内发生薪资拖欠现象，那么将不受上述仲裁时效的制约；

但若劳动关系已经终止，那么就必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、拖欠半年工资怎么补偿

如遇雇主拖欠薪资长达半年之久，供职者拥有权利向所在的雇主施加压力，使其全额支付所拖欠的薪酬。

另外，如果雇员能够证明自身权益受到侵害，他还可能得到相应的经济补偿。

经济补偿的具体金额主要根据供职者在该企业或组织内的服务年限而定，每满一整年便可获得一个月的基本工资作为赔偿。

对于在公司工作超过六个月但不足一整年的员工，其经济补偿按照一整年来计算；而对于那些未在此期限内达到半年的雇员，则需按照半个月的基本工资进行补偿。

当务之急是寻求与雇主进行沟通协商，通过相互妥协来要求其尽快支付拖欠的工资以及提供相应的经济补偿。

如经努力仍不能达成共识，供职者不禁其实可以向当地的劳动监察部门投诉举报，也其实可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在整个维权过程中，务必妥善保管好劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据，以便为自己的主张提供有力的支撑。

公司拖欠员工薪资半年后发放属违法行为。无故拖欠指无合理理由延期或未足额支付工资，超出合同规定期限。但如因不可抗力或经营困难，经工会同意后可延后支付。员工有权解除劳动关系并要求经济赔偿，或向法院申请支付令追讨工资。雇主应按时足额支付工资，保障员工权益。

工人工资拖欠多久才算拖欠工资

工人工资拖欠达到三十天的才算拖欠工资，因为我国的《劳动法》以及《劳动合同法》规定用人单位其实我们应当按月支付劳动者的工资，如果是超过三十天仍然未支付的，就属于拖欠工资，用人单位需要承担相应的责任。

一、工人工资拖欠多久才算拖欠工资？

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

按月支付即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，其实可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

具体解释就是，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

劳动者在与用人单位签订劳动合同，订立劳动关系之后，如果是用人单位不发放工资或者是无故拖欠工资的，那么劳动者就其实可以选择通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式予以维权，但是也存在例外的情况，如果是用人单位存在正当理由的，就不追究其责任。

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