导读：公司长久以来未签订入职协议关于职场新进员工未能及时签署劳动合同的问题，具体情况需分三种情形进行针对性处理：首先是自...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司一直不签入职协议

导读：公司长久以来未签订入职协议关于职场新进员工未能及时签署劳动合同的问题，具体情况需分三种情形进行针对性处理：首先是自雇佣之日起一个月以内，若企业未能与其签署劳动合同，则应立即采取措施进行补充签署，补签过后无需向这位员工支付任何额外的双倍工资赔偿；若劳动者蓄意拒绝签署的话，那么企业有权依据法定程序书面通知其终止劳动关系，并支付相应工资待遇，且无需向其另行支付任何形式的经济补偿金。

一、公司一直不签入职协议

公司长久以来未签订入职协议

关于职场新进员工未能及时签署劳动合同的问题，具体情况需分三种情形进行针对性处理：

首先是自雇佣之日起一个月以内，若企业未能与其签署劳动合同，则应立即采取措施进行补充签署，补签过后无需向这位员工支付任何额外的双倍工资赔偿；若劳动者蓄意拒绝签署的话，那么企业有权依据法定程序书面通知其终止劳动关系，并支付相应工资待遇，且无需向其另行支付任何形式的经济补偿金。

其次是从自雇佣之日起超过一个月但未满一年的期间内，若企业仍旧没有与该员工签订劳动合同，此时企业有必要按照法律规定完成补签工作，同时自雇佣之日起满一个月的次日至补充正式劳动合同签署之前的每一天，都要按月支付双倍工资给这名员工；如果劳动者依然故我地拒绝签署，那么企业不仅需要照常支付双倍工资，还必须书面通知其结束劳动关系，同时支付应有经济补偿金。

最后是从雇佣之日起已过去一年仍未签订劳动合同时，企业其实我们应当向员工支付雇佣之日始到满一年之间每个月双倍工资；同时，从雇佣之日满一周年的那一天开始，企业其实我们应当与该员工签订无固定期的劳动合同。若是企业在应该签署无固定期劳动合同却未签订的情况下，从雇佣之日满一周年的那一天起，就需要向该员工每月付出二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

二、公司一直不签合同怎么办

在遇到此类状况时，您可尝试以下几种方式来实现您的诉求：

首先，您其实可以直接与您工作的用人单位进行联系，明确表达自己希望签署劳动合同的需求；

倘若贵司设有工会组织，那么每一位员工都其实可以依据法律规定，将问题提交至工会进行处理，并请求工会代表全体员工，向用人单位施加压力，以满足大家的期待；

若用人单位依然坚持不愿签署劳动合同，那么每位员工便其实可以向其所在区域的劳动行政部门反映相关情况，恳请其根据法律规定，及时监督用人单位与员工们签署劳动合同。

我们要明白，很多人进入公司后可能没有立即签署劳动合同的意识，而有些用人单位又故意拖延甚至拒绝与员工签署正式的劳动合同。

尽管如此，但实际上雇主和受雇人员之间的劳动关系是真实存在的。

所以，如果在实际工作过程中有任何不合法、不公正的待遇出现，您仍有为自己争取合法利益的权利，其实可以依法向所属单位追讨损害赔偿金。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、公司一直不发绩效怎么办

首先务必要理解您与所在企业所签署的劳动合同中是否对绩效工资的支付方式和时间有所明确规定。如果确实存在这样的条款，那么当企业未能按照约定的期限支付绩效工资时，便构成了违约行为。在此情况下，您其实可以首先尝试与企业内部的人力资源部门或者相关的责任人员进行有效的沟通，了解他们未能及时支付绩效工资的具体原因，同时务必保存好所有相关的沟通过程记录。倘若经过充分的沟通仍然无法解决问题，您有权向当地的劳动监察机构提出投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在您决定采取法律手段维护自身权益之前，请务必做好充分的准备工作，例如收集整理劳动合同、绩效考核标准、过去绩效工资支付记录以及能够证明您个人工作业绩的相关文件资料等等，以便为您主张绩效工资提供有力的证据支持。请放心，法律将会坚定地站在您这一边，全力保障您应得的合法劳动报酬权益。

公司未在雇佣期内签劳动合同的处理方式：一月内未签可补签，无需付双倍工资；如劳动者故意不签，可书面通知解除劳动关系，不付补偿金。超一月不满一年未签，需付双倍工资至补签日；如劳动者故意不签，仍需付双倍工资并书面通知解除关系，支付补偿金。超一年未签，需付双倍工资并签无固定期限合同；未签则继续付双倍工资。

公司一直不签入职协议

公司未在雇佣期内签劳动合同的处理方式： 一月内未签可补签，无需付双倍工资；如劳动者故意不签，可书面通知解除劳动关系，不付补偿金。超一月不满一年未签，需付双倍工资至补签日；如劳动者故意不签，仍需付双倍工资并书面通知解除关系，支付补偿金。超一年未签，需付双倍工资并签无固定期限合同；未签则继续付双倍工资。

一、公司一直不签入职协议

对于没有在雇佣期间签署劳动合同的情况，应对其进行如下具体分析与相应措施的执行：

1、如果自雇佣之日算起，过了一个月但仍然未能及时签署该合同的话，那么公司就有必要采取行动，确保尽早完成这份手续；此时，即使过了一个月再补签，也无需对此背负双倍工资损害赔偿的责任。

然而，若此事实系由劳动者故意造成的，公司有权以书面方式通知劳动者解除现有劳动关系，并按时支付他们应得的工资款项，且无需承担额外的经济补偿金责任。

2、自用工之日起若已超过一个月，但是不足一年仍然未能签订劳动合同的话，公司仍需对此事采取补救措施；在此过程中，自用工之日起满一个月的次日到补签书面劳动合同时的前一天之间，都需要向每位员工支付双倍工资作为补偿；如果是劳动者故意不愿意签署的，公司仍须依法支付双倍工资给他们，并同时以书面形式告知他们劳动关系已经结束，以及支付经济补偿金的事宜。

3、雇佣开始时已超过一年仍旧未能签订劳动合同的情况下，公司需支付从雇佣之日的第一天算起之后的每一个月的双倍工资；

最后，必须在雇佣之日满一年后的同一天正式签署无固定期限劳动合同。如公司在应该签署无固定期限劳动合同却未能做到这一点的话，则自雇佣之日满一年的那一天起，需要每月向劳动者支付相同数额的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

二、公司一直不签劳动合同要怎么处理

其实可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果入职已经超过了一个月，则其实可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，其实可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还其实可以依法向人民法院提起诉讼。也其实可以向当地劳动监察大队进行投诉。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司一直不签入职协议”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

公司一直不签入职协议相关拓展阅读

公司一直不签入职协议

... 导读：公司长久以来未签订入职协议关于职场新进员工未能及时签署劳动合同的问题，具体情况需分三种情形进行针对性处理：首先是自雇佣之日起一个月以内，若企业未能与其签署...更多公司一直不签入职协议。