导读：工作已满两年未签订合同，是否有权利申请双倍工资赔偿依据相关法律法规，雇佣方应与受雇员工签署书面形式的劳动合同，且该...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作两年没签合同能申请双倍工资吗

导读：工作已满两年未签订合同，是否有权利申请双倍工资赔偿依据相关法律法规，雇佣方应与受雇员工签署书面形式的劳动合同，且该合同须于员工入职后的一个月内完成签订。若雇佣方未能履行此项法定义务，即未与受雇员工签订书面劳动合同或者在法定时限之内建立该等关系，则该雇主必须根据受雇员工提出的具体要求，与其签署无固定期限的劳动合同。

一、工作两年没签合同能申请双倍工资吗

工作已满两年未签订合同，是否有权利申请双倍工资赔偿

依据相关法律法规，雇佣方应与受雇员工签署书面形式的劳动合同，且该合同须于员工入职后的一个月内完成签订。若雇佣方未能履行此项法定义务，即未与受雇员工签订书面劳动合同或者在法定时限之内建立该等关系，则该雇主必须根据受雇员工提出的具体要求，与其签署无固定期限的劳动合同。举例如，假如已经在某家公司连续工作满两年，但雇主仍未与其签署书面劳动合同或未在规定时限内建立起该关系，那么受雇员有权要求雇主人士签署无固定期限的劳动合同。如果雇主执意拒绝签订无固定期限的劳动合同或者拖延签约时间，受雇员工可通过向劳动仲裁机构或者直接向人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼来维护其权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第八十二条

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作两年没有签合同能要求补偿么

首先，需要明确的是，在您现就职的公司中，若已历时两年却仍未能签订书面劳动合同的话，那么您享有申请付出相应赔偿的法律权利。

其次，我们来探讨一下关于设立书面劳动合同的法律责任问题。

根据相关法律法规明文规定，雇佣单位自用工之日开始直至超过一个月但不满一年仍未能与员工间签署正式书面劳动合同的情况下，应向员工每月支付双倍薪资作为补偿。

除此之外，针对同一法令，如在应该设立无固定期限劳动合同时，未能妥善执行的企业，自应设立之时起直到员工每月获取双倍薪资的截止日期为止这段时间里，需继续遵照上述条例承担责任。

关于员工方面，对于未与企业签署书面劳动合同的行为，企业必须以书面形式告知员工以终止劳动关系，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条之规定支付经济补偿金。

值得注意的是，前述企业向员工每月经付双倍工资的计算起始时间是从用工之日起满一个月之后的次日开始，而截止日期则为补订书面劳动合同的前一天为止。

再者，用人单位须严格遵守《劳动合同法》，自员工用工之日连续一年以上未与员工签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日之间期间，企业应依据该法规第82条向员工每月支付双倍的工资，并且应以视作自用工之日起到满一年的当日已与员工签订无固定期限劳动合同为准，必须立即与员工补订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条

不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、工作两年没有年休假怎么判

合法的年假制度，体现了国家对广大劳动者权益的保护和尊重。根据国务院颁布实施的《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工在职业生涯中，只要连续工作满一年以上，便有资格享受带薪年休假待遇。如果在工作满两年后仍未能享受到年休假，那么用人单位的这种行为就可能涉及到违反法律法规的问题。在此情况下，员工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。然而，如果双方无法通过协商达成共识，员工其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。但是，需要特别提醒的是，年休假纠纷的仲裁时限仅为一年，因此法律维权必须尽早行动。

工作满两年但未签署劳动合同，员工有权申请双倍工资补偿。雇主应在员工入职一个月内完成书面劳动合同的签署。如逾期未签或无法签订，员工有权要求签署无固定期限合同，并根据法律，雇主需支付双倍工资作为补偿。

工作两年没签合同能申请双倍工资吗

工作满两年但未签署劳动合同，员工有权申请双倍工资补偿。雇主应在员工入职一个月内完成书面劳动合同的签署。如逾期未签或无法签订，员工有权要求签署无固定期限合同，并根据法律，雇主需支付双倍工资作为补偿。

一、工作两年没签合同能申请双倍工资吗

作为雇主，有责任和义务与受雇者签订详实的书面劳动合同，此项合同应确保在其正式成为公司员工之后的一个月内向其进行签署确认。若雇主未能如期与之完成书面劳动合同的签订，或者在约定时间内仍未能订立书面合同，则必须基于劳动者提出的请求，并根据相关法律法规的规定，与其签署无固定期限的劳动合

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第八十二条

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作两年没有签劳动合同被辞退如何赔偿

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。首先工作了两年没有签劳动合同，用人单位其实我们应当支付11个月的双倍工资。其次：

一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。

二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。

三、用人单位违反规定解除劳动合同的，其实我们应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工作两年没签合同能申请双倍工资吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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