导读：倘若遭受工伤之员工出于个人原因决定离开岗位，若经过相关部门鉴定确定其伤情在五至十个等级之间，那么理应由工伤保险基金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定后

导读：倘若遭受工伤之员工出于个人原因决定离开岗位，若经过相关部门鉴定确定其伤情在五至十个等级之间，那么理应由工伤保险基金会予以一次性的工伤医疗补助金支付，同时用人单位亦应对该员工给予一次性的伤残就业补助金。若单位未能按照法律规定为该员工缴纳工伤保险费用，那么上述补偿责任均须由用人单位独自承担。

一、工伤认定后，在厂里自离了，有赔偿不？

在工伤认定确立后，若员工在工厂内自行离职，是否仍有相应赔偿？

倘若遭受工伤之员工出于个人原因决定离开岗位，若经过相关部门鉴定确定其伤情在五至十个等级之间，那么理应由工伤保险基金会予以一次性的工伤医疗补助金支付，同时用人单位亦应对该员工给予一次性的伤残就业补助金。若单位未能按照法律规定为该员工缴纳工伤保险费用，那么上述补偿责任均须由用人单位独自承担。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定后工资什么发

当您因为职务所需而引发的意外或是患上了与工作相关的职业病时，我们希望您能够理解我们将不得已暂时停止您的工作，以便您能安心地接受工伤医疗的安排。

这个时候，我们承诺您的之前的工资待遇将会保持不变，并会有我们的机构每月按时兑现给您。

当然，这个期限通常不会超过12个月，除非您的伤势特别严重或情况较为特殊，届时经过我们所在地区的城市管理部门认定，我们可能会考虑适当延长，但无论如何延长都是绝对不会超过12个月的。

一旦您完成了工伤评定之后，我们将会终止对您原来薪酬福利待遇的发放，包括原本的奖金和津贴等在内，取而代之的是按照我们法律法规所规定的流程为您提供伤残福利服务。

如果您在住院治疗期满后仍然还需要进一步的药物治疗，我们会持续为您提供工伤医疗服务。

这里再次强调，您享有的伤残待遇完全按照我们法律法规制定的原则进行。

对于那些生活无法自理并且在停工期内有护理需求的工伤员工们，我们也将承担起相应的护理责任。

关于停工留薪期的具体时间长度，我们会根据每名员工的个人伤情来做出决定，最终参考我们专业的工伤管理部门所制定的《工伤医疗终结标准》。

我们希望这些内容能够帮助到您，让您更好地了解我们在工伤处理过程中的程序和规则。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤认定后在家休养的工资是多少

在病情得到了工伤认定并开始进行居家疗养期间，劳动者的薪资待遇通常会保持原有工资福利水准不变。依据我国《工伤保险条例》的明确规定，当劳动者因为工作原因遭受事故伤害甚至患上职业病而必须暂时停止工作接受工伤医疗时，在这段停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇应一如既往地予以保障，且应由所属单位按照每月固定时间的方式逐一发放。然而，停工留薪期的期限一般不会超过12个月。若伤势较为严重或情况比较特别，可经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的进一步确认，适当延长不停工留薪期，但同样不能超出12个月的上限。关于原工资福利待遇的具体计算方法，通常涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多个方面，但并不包含加班工资在内。具体金额则需根据您个人的实际工资构成以及用人单位的相关规定进行综合评估与确定。

若工伤员工选择离职且被评定为五至十级伤残，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担两项补助的全部赔偿责任。

工伤认定后

若工伤员工选择离职且被评定为五至十级伤残，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担两项补助的全部赔偿责任。

一、工伤认定后，在厂里自离了，有赔偿不？

倘若受到工伤之员工决定离职，且经鉴定被确认为五到十级程度的工伤损失，那么便需要由工伤保险基金承担一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位负担一次性的伤残就业补助金；

但若用人单位尚未依法为该名员工缴纳工伤保险费用的话，那么上述两项补助均应由用人单位全权负责赔偿责任。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定老板不承认劳动关系如何处理

工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者其实可以申请劳动仲裁确立劳动关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

二用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

三劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

四考勤记录；

五其他劳动者的证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

二用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

三劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

四考勤记录；

五其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定后，在厂里自离了，有赔偿不？”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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