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60岁以上返聘人员发生工伤谁负责

导读：六十岁以上返聘员工发生工伤，因超过法定退休年龄，失去劳动者资格，无法申请工伤认定。此时，与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不适用工伤认定程序。相关责任需依据双方劳务合同及法律规定厘清。

一、60岁以上返聘人员发生工伤谁负责

关于六十岁以上雇佣返聘员工所发生工伤责任的厘清

根据相关法律法规规定，年满60周岁以上的人员将无法进行工伤认定申请程序。因为申请工伤认定的前提是单位和个人需具备合法有效的劳动关系。

然而，对于超过法定退休年龄段的人群来说，他们已然失去了作为劳动者的资格地位，此时若选择再次受雇于单位，双方所建立的其实我们应当是劳务关系，而非劳动关系，因此也就无法进行工伤认定申请。《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）其实我们应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、60岁以上的失地农民是如何补偿地

“失地农民”一词源于农民失去其土地后的称谓，这是由于城市化过程中所导致的结果。

此群体的人数会随着城市化进程而逐步增长，也是国家或地区在城市化发展中的必然现象。

国家根据法律程序批准后，省级及以上政府可进行公示和执行。

若想申请征地，县级以上政府需进行土地现状调查和稳评，且需在乡、镇、村及村民小组等范围内进行公示，并听取相关利害人的意见。

对于人均耕地大于1亩的被征地单位，每亩耕地的补偿款是被征用地前3年的年均产值的3倍；

而对于人均耕地不足1亩的被征地单位，每亩耕地的补偿款为年产值的4倍起步，若人均耕地降低0.1亩，则补偿款可增至年产值的1倍，但最高不超过年产值的10倍。

如果仍无法保证农民原有的生活水平，经过省级政府批准后，补偿款还其实可以适当提高。《中华人民共和国土地管理法》第四十八条

征收土地其实我们应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地其实我们应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。

三、60岁以上轻伤二级怎么判

依据我国现行《中华人民共和国刑法》之规定，蓄意攻击他人躯体，导致受害者创伤严重性达到轻伤二级这一标准的行为，便已触犯了故意伤害罪。值得一提的是，对于年满六十周岁以上的犯罪嫌疑人，在确定其刑事责任时，我们将会全面地审视其犯罪事实、犯罪性质、犯罪情节以及对社会造成的危害程度等多方面因素。通常情况下，轻伤二级所对应的量刑范围为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。然而，若犯罪嫌疑人能够主动投案自首、有立功表现，或者积极赔偿受害人的经济损失并获得对方谅解，那么他们将有可能得到从轻或者减轻处罚的宽大处理。在司法实践过程中，具体的判决结果还会受到法官行使自由裁量权的影响。在此，我们必须强调，年龄并非是从轻或减轻处罚的唯一决定性因素，而仅仅是我们在进行综合考量时的一个重要组成部分。如您希望获取更为详尽的法律我们的建议，敬请寻求专业律师的帮助与指导。

六十岁以上返聘员工发生工伤，因超过法定退休年龄，失去劳动者资格，无法申请工伤认定。此时，与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不适用工伤认定程序。相关责任需依据双方劳务合同及法律规定厘清。

公司返聘60岁人员签订劳动合同吗

满60周岁被用人单位返聘的，用人单位不需要在签订劳动合同，因为60周岁已经到了法定退休年龄，虽然法律没有规定到退休年龄以后就不能再参加劳动，可是，原则上当事人已经不再具备建立劳动关系的主体资格，按照规定，双方只能按劳务关系处理。

一、公司返聘60岁人员签订劳动合同吗?

公司返聘60岁人员，不需要签订劳动合同。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》

第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院其实我们应当按劳务关系处理。

二、劳动合同具有哪些法律特征?

1劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

5劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也其实可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

三、劳动合同有哪些类型?

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

综上所述，到法定退休年龄后被公司返聘的，跟公司之间建立的不再是劳动关系，所以不能签订劳动合同。在司法实践中，能跟公司签劳动合同的劳动者必须是年满16周岁，且具有完全的民事行为能力人，公司跟低于16周岁的未成年人签的劳动合同也是无效的。

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