导读：在正常试用期结束之后，出现被辞退的现象时是否获得补偿，这主要取决于特定的原因和情况。假设您在职业活动中，严重违背了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

过了试用期被辞退有补偿吗

导读：在正常试用期结束之后，出现被辞退的现象时是否获得补偿，这主要取决于特定的原因和情况。假设您在职业活动中，严重违背了公司制定的各项法律法规以及职业规范，因而遭受解雇，那么，就无法期望公司给予您相应的经济赔偿。同理可知，如果是由于公司单方面解除与您的劳动合约且未提供任何看似合理的解释或经济补偿，然而，您本身并无过错，那么在这种情况下，我们似可判断该企业存在违约行为，应予以赔偿。

一、过了试用期被辞退有补偿吗

试用期结束后被辞退，是否享有补偿权益？

在正常试用期结束之后，出现被辞退的现象时是否获得补偿，这主要取决于特定的原因和情况。假设您在职业活动中，严重违背了公司制定的各项法律法规以及职业规范，因而遭受解雇，那么，就无法期望公司给予您相应的经济赔偿。同理可知，如果是由于公司单方面解除与您的劳动合约且未提供任何看似合理的解释或经济补偿，然而，您本身并无过错，那么在这种情况下，我们似可判断该企业存在违约行为，应予以赔偿。更为明确的说，就是依照你已经为企业服务一年所积攒的年资，予以相当于两个月工资额的赔偿金支付至你的手中。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、过了试用期被辞退补偿

在试用期满后遭解雇这一情况下，若属单位依据无过错原则解除劳动合同等特定形势范围内，企业应依照职工在本单位工作的年限计算并给予相应补偿;

若满六个月未满一年，则需支付一个月薪资作赔偿金;

尚不足六个月的，则仅需补偿半个月的工资作为经济损失费。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、过了试用期被辞退补偿多少赔两个月么

关于在员工度过试用期后遭到解雇时所引发的补偿问题，实际上须要经过深入的剖析。

假设贵公司在此期间毫无法律依据地决定将您予以解雇，那么这便构成了非法解除劳动合同的行为，此时，贵公司其实我们应当向您支付相应的赔偿金，而赔偿金的数额其实我们应当是经济补偿的双倍。

至于经济补偿方面，其计算方式是根据您在本公司的服务年限来确定的，即每满一年就会得到一个月的薪水作为补偿；若工作时间超过六个月但是不足一年的情况下，将会按照一年来进行补偿算计；若是工作期限未达六个月的话，那么您将获得半个月的薪水作为补偿。

然而，如果贵公司能够提供充分的证据以证明此次解雇乃是由于您存在严重违反纪律等合法原因所导致的，那么贵公司就无需向您支付任何形式的补偿或者赔偿款。

试用期结束后被辞退是否有补偿，取决于解雇原因。如因员工严重违反公司规章制度而被解雇，则无权要求补偿。如公司无故解雇员工，需支付赔偿金，计算方式为每工作一年支付两个月基本工资。

过了试用期被辞退补偿

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于过了试用期被辞退补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、过了试用期被辞退补偿

试用期时间过了就被辞退，如果符合单位无过错性辞退员工等情形的，其实我们应当按照劳动者在单位的工作年限来进行补偿；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，补偿半个月的工资。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期辞退员工需要补偿吗

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果辞退员工有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向员工支付经济补偿：

1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；

2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同的；

4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；

6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的；

8、法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二未及时足额支付劳动报酬的；

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

二严重违反用人单位的规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六被依法追究刑事责任的。

三、试用期被无故辞退赔偿标准

1、试用期无故辞退的，属于违法辞退，劳动者其实可以主张2倍经济补偿，而试用期最长不能超过6个月，所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。

2、经济补偿计算标准如下：

1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。

3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

5、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于过了试用期被辞退补偿的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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