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节假日三倍工资不给犯法吗

导读：节假日三倍工资支付与违法行为关系研究：用人单位在法定节假日安排员工加班但不支付三倍工资属违法行为。工作日加班应支付1.5倍津贴，休息日加班应支付2倍，而法定节假日加班应支付3倍。不按规定支付加班费即违法。

一、节假日三倍工资不给犯法吗

节假日三倍工资的支付问题与违法行为的关联性研究

在法定节假日期间，若用人单位未能按照规定给予员工三倍薪资，但安排了员工加班的行为是合法的。反之，若用人单位虽然安排了员工加班却未实际支付相应的加班费的话，那么这种做法便是非法的。需要注意的是，对于工作日的加班费用，应给予不少于正常工作时间津贴标准的1.5倍；至于在休息日进行加班的员工，其所能获得的加班费用应同样不少于正常工作时间津贴标准的两倍。而在法定节假日的情况下，员工应得到的加班费用应不少于正常工作时间津贴标准的三倍。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日三倍工资怎样算?

根据我国《劳动法》的明文规定，在法定节假日进行加班的情况下，职工应付给其三倍工资的标准应由基本工资除以21.75天再除以8小时而来的时薪乘以300%而得出。

此外，法律还明确了用人单位应根据法律条文规定的以下支付原则向劳动者提供高于正常工作日工资的薪酬收益:

首先是当单位要求劳动者延长工作时间时，应付给其不低于现有工资基础上的150%的额外报酬;

其次，若在休息日被安排加班但无法安排补休的话，则需向劳动者发放不低于原有工资基础上200%的薪酬。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、节假日三倍工资怎么算

在我们祖国，关于节假日期间三倍工资的计算方式如下所示：首要步骤是明确法定节假日的范围，这涵盖了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。至于计算基准，通常以劳动者在正常工作时间内的每月工资收入作为依据，而这并不包括他们在加班或处于特殊工作环境及条件方面所得的津贴等额外收入。具体的计算公式如下：每日工资=月工资收入÷月计薪天数（也就是21.75天）。对于法定节假日的加班工资，那么就是用每日工资乘以3的结果。举个例子来说明，如果您的月工资为6000元人民币，那么您的每日工资大约为275.86元人民币，如果在法定节假日加班一天，您应该得到的加班工资大约为827.58元人民币。然而需要特别指出的是，某些特殊情形，例如那些实行不定时工作制的劳动者们，是不适用于以上所述的这种计算方式的。

节假日三倍工资支付与违法行为关系研究：用人单位在法定节假日安排员工加班但不支付三倍工资属违法行为。工作日加班应支付1.5倍津贴，休息日加班应支付2倍，而法定节假日加班应支付3倍。不按规定支付加班费即违法。

节假日三倍工资

1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。

一、节假日三倍工资

节日三倍工资如何计算方法如下：

1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。

3、日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

二、节假日三倍工资怎么算

关于此次假期三倍薪酬事宜，确实有必要展开详细探讨。据我国劳动法律规定，处于法定休假日期间工作的员工，其雇主理应向其支付三倍薪酬。具体计算方法如下：

首先，需明确的是，此处涉及的节假日特指法定休息日，如春节、国庆节、中秋节等重要节日。若员工在上述日期内坚持工作，雇主便需依照员工日常工资的三倍进行支付款项。那么，如何确定这额外的三倍工资呢？其实非常简便易懂，即将您的平日日薪乘以三即可。例如，假设您的日常日薪为人民币100元，那么在法定休假日期间工作一天，雇主将支付您共计人民币300元薪酬。

《中华人民共和国职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位其实我们应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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