导读：劳动者在受雇于某公司工作不满一年后遭到解雇，依法享有赔偿权益。关于赔偿额度方面，首先需按照当事人在该企业中所付出的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作半年被辞退有补偿吗

导读：劳动者在受雇于某公司工作不满一年后遭到解雇，依法享有赔偿权益。关于赔偿额度方面，首先需按照当事人在该企业中所付出的劳动时间进行计算。每类工作结束后，企业将根据该员工的服务年限，向其支付相应月数的工资作为补偿金。对于服务期满六个月但未达一年的劳动者而言，企业应按一整年来计算；而对于不足六个月者，则仅以半个月的工资作为补偿。

一、工作半年被辞退有补偿吗

在工作半年后遭遇辞退，是否有经济补偿？

劳动者在受雇于某公司工作不满一年后遭到解雇，依法享有赔偿权益。关于赔偿额度方面，首先需按照当事人在该企业中所付出的劳动时间进行计算。每类工作结束后，企业将根据该员工的服务年限，向其支付相应月数的工资作为补偿金。对于服务期满六个月但未达一年的劳动者而言，企业应按一整年来计算；而对于不足六个月者，则仅以半个月的工资作为补偿。此外，对于那些月薪超过企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的该地区上年度职工月平均工资三倍之人，其所获得的补偿应以该职工月平均工资的三倍金额为准，且这类员工在补偿期内不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作半年被辞退是否有补偿

若劳动者在供职期间仅工作了半年，而雇主决定非法终止其合同的话，那么雇主要以经济补偿标准的两倍金额对该劳动者作出赔偿。

具体来说，以下几种情况下由雇主合法解雇劳动者，雇主应该根据法律规定给予他们适当的经济补偿:

第一种，在符合企业破产法规则且得到劳动者同意的前提下，雇主以提出并与其商议为方式解雇劳动者;

其次，如果劳动者因为生病或非伤疾病导致不能继续执行原来的工作任务，在规定时间内医疗期结束之后同样也不能胜任由老板另作调配的工作;

此外，如果劳动者因为能力不足不能胜任现有的工作，经培训或是调岗之后仍然无法做到圆满完成，也是需要接受任雇主解雇处理的;

再者，当劳动合同时效签立时依循的客观环境发生严重改变，让劳动合同的履行变得举步维艰，但经过雇主和劳动者的共同协商，仍旧无法就变更劳动合同内容达成统一共识，那么员工也必须面临解雇;

最后，如果雇主依据企业破产法进行重整的过程中，经济效益存在严重困难的情况下，也其实可以选择照章解雇劳动者;

还有，如果企业要经历转型、重大科技革新或是经营策略做调整，且需经过变更劳动合同以达到裁员目的的，也得依法给出经济补偿;

以及，如果是因为最初签订劳动合同时所依据的客观经济状况发生变化，导致劳动合同难以正常履行的，显然也不例外，需要找寻合适途径解聘这些员工。

经济补偿方面，是按照劳动着在现任雇主那里工作的总年数来定的，每满一年便给其发放一个月的基本工资，若工作超过六个月但是不满一年，便按一年计算，若工作时间还不够六个月，则补偿半个月的基本工资。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、工作半年被开除补偿怎么算

根据中国现行的劳动法律法规规定，劳动者在工作半年后遭受解雇时，享有哪些相应的补偿权益呢？如果用人单位没有正当的理由而擅自将您辞退，那么这就构成了违法解除劳动合同。为了维护您的合法权益，您有权利要求用人单位支付相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。具体来说，经济补偿的金额会按照您在该用人单位所服务的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。由于您已经在该单位工作了半年时间，因此其实我们应当获得半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的总额应该是一个月的工资。然而，如果您因为严重违反用人单位的规章制度等法定过错行为而遭到解雇，那么用人单位将不需要向您支付任何形式的补偿或赔偿。

关于工作满半年被辞退是否享有补偿的探讨

职员在职超过半年后解雇，应获得经济补偿。补偿以员工在本企业服务年限为基础，每年累计一次。工作时间超过六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月按半年计算，赔偿半个月工资。若员工月薪高于当地员工月均工资三倍，补偿金按三倍计算，最长时效为12年。

工作半年被辞退有补偿吗

工作半年被辞退是有赔偿的，一般情况下，对于工作不满一年的支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资待遇，但如果是属于强行辞退的还涉及到双倍补偿的情况，具体情况结合实际而定。

一、工作半年被辞退有补偿吗?

工作半年被辞退有赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条 ： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

在司法实践，用人单位解除了与劳动者的劳动合同，就是需要按照上述规定的标准来进行赔偿的，不同的辞退原因所认定的赔偿标准是不同的，双方其实可以协商就有关事项进行处理，如果达成一致意见就是合法有效的。

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