导读：依据《劳动法》规定，试用期同样享有工资待遇。只要劳动者与用工单位存在实质性劳务雇佣关系，无论是否签订正式合同，用工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

根据劳动法试用期有工资吗

导读：依据《劳动法》规定，试用期同样享有工资待遇。只要劳动者与用工单位存在实质性劳务雇佣关系，无论是否签订正式合同，用工单位都应按规定支付薪酬。若用工方拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察机构投诉举报，以追回欠薪。

一、根据劳动法试用期有工资吗

按照劳动法律法规，试用期是否享有薪酬待遇？

试用期亦应享有薪资待遇。无论有无书面劳务协议、该协议是否具有法律效力，雇佣方均须支付相应薪酬以示对实际劳动关系的确立负责。若雇主拒绝承担相关责任并支付相应薪资，您可携带相关证据前往所在地具有管辖权限之劳动监察大队进行检举与申诉，以追索被拖欠的薪酬款项。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、根据劳动法的规定,工资分配其实我们应当遵循哪些原则

依据我国现行《劳动法律法规》之规定，工资之分配应严格遵守按劳分配之原则。

在此原则下，我们将劳动力之付出视作个人消费品分配的首要考量因素以及主要方式，以劳动者所付出的劳动数量及质量为基础，进行个人消费品的分配，以此让付出更多、贡献更大者得到更多的回报，反之亦然。《劳动法》第四十六条

工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行综合调控。

三、根据劳动法开除员工要怎么赔偿

关于依据《劳动法》规定，开除雇员所需承担的赔偿事宜需根据具体情况进行判断和处理。若雇员出现了严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法律所明确规定的错误行为时，用人单位有权单方面解除与雇员签订的劳动合同，且不需对此给予任何形式的赔偿。然而，若用人单位未能依法举证说明其开除雇员的原因，那么这种行为将被视为非法解除劳动合同。在此种情况下，雇员在用人单位工作每满一年，用人单位其实我们应当向其支付相当于两个月工资的赔偿金。对于工作时间不足半年的雇员，用人单位只需支付一个月工资的赔偿金；而对于工作时间超过半年但未满一年的雇员，用人单位则需支付两个月工资的赔偿金。这里所提到的“月工资”，是指雇员在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。值得注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规，否则也有可能被判定为非法解除劳动合同。

依据《劳动法》规定，试用期同样享有工资待遇。只要劳动者与用工单位存在实质性劳务雇佣关系，无论是否签订正式合同，用工单位都应按规定支付薪酬。若用工方拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察机构投诉举报，以追回欠薪。

根据《劳动法》员工试用期最长多久

根据《劳动法》员工试用期最长是六个月，如果在试用期内，单位发现职员并不符合录用条件，那么单位其实可以在不支付补偿金的前提之下，就直接将其辞退。职员在试用期内发现工作岗位不适合自己的，也其实可以主动离职。

一、根据《劳动法》员工试用期最长多久?

1、员工试用期最长是六个月

《劳动法》第二十一条　劳动合同其实可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、对于签署了劳动合同的情形，处于试用期职员的工资不得低于劳动合同约定工资的80%

《劳动合同法》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、单位发现职员并不符合录用条件，那么单位其实可以在不支付补偿金的前提之下，就直接将其辞退。

《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1在试用期间被证明不符合录用条件的;

2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同里没写试用期合法吗?

1、劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

2、劳动合同之中必备的条款如下：

《劳动法》

第十七条 劳动合同其实我们应当具备以下条款：

1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3劳动合同期限;

4工作内容和工作地点;

5工作时间和休息休假;

6劳动报酬;

7社会保险;

8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动者、单位在协商拟定劳动合同的时候，其实可以约定试用期、也其实可以不约定试用期，若约定试用期，约定的内容不得违反法律的规定，具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的、一年以上不满三年的、三年以上的，试用期分别不得超过一个月、不得超过二个月。

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