导读：合同期满后，若公司决定不续签，应视情况处理：若公司维持或提高原合同条件而员工不同意续约，可终止合同且不支付补偿金；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期公司没有续签

导读：合同期满后，若公司决定不续签，应视情况处理：若公司维持或提高原合同条件而员工不同意续约，可终止合同且不支付补偿金；若公司降低条件而员工仍不同意，应支付补偿金；若双方无法达成一致，决定不续签，也应支付补偿金。

一、合同到期公司没有续签

合同期满公司未续签事宜

在劳动合同期限届满之际，若用人单位决定不再续签，则具体处理步骤如下所述：

首先，如果雇主有意保持甚至提高原有约定条件来进行下一次的续约谈判，而劳动者对此表示反对并且不同意续签，那么原始的劳动合同将会自动终止并不存在任何经济方面的补偿；

其次，若雇主选择以降低当前劳动合同所约定的条件来进行续约协商，若劳动者仍然持否定态度并不同意续签，此时，原先的劳动合同同样会自动终止，但劳动者有权获得相应的经济补偿作为赔偿；

最后，无论在何种情况下，若雇主与劳动者之间或其单方决定均不再参与下一轮劳动合同的更新程序，此时，原来的劳动关系也将自动终止，但同样地，劳动者依然拥有权利获取相关的经济补偿以弥补其可能造成的损失。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期公司不放人怎么办?

在劳动合同期满之时，如若雇主不允许员工离岗，该员工可径直向相关劳动监管部门进行投诉和反映情况。

这是因为依据《劳动合同法》第四十四条的规定，一旦出现以下任何一种情况，该劳动合同均将自动失效并终局：

（1）劳动合同期限已满；

（2）劳动者已步入法定老年，且开始享受到基本养老保险待遇；

（3）劳工已故或被人民法院宣布为死亡，又或是宣布失踪；

（4）雇主因法定原因被确认破产；

（5）雇主的经营许可证被吊销，其组织机构被命令关闭、撤销，或者雇主自己作出了提前解散的决议；

（6）法律、行政法规所规定的其余特殊情况。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期公司不交房怎么办

在这一事件中所牵涉到的问题属于合约方面的违约行为。首当其冲的步骤便是详细查阅合同里面的每项具体条款，以此来明确各方对于房屋交付日期以及相关违约责任的具体规定。您需要向这家公司发送正式且书面化的通知，其中载明您希望他们严格依照合同约定完成房屋交付这一事项，并且保留相关的证据，如寄送邮件的凭证和对方签字确认收到该通知的记录等等。如果该公司仍然不同意交房这样的行为，您应该考虑采取以下几个措施来说明问题：第一是通过协商的方式进行处理，您其实可以尝试着再同这个公司进行深入的交流，找到双方都能够接受的折衷之道从而解决这个问题；第二种方法则是调解，您其实可以向相关的机构或者邀请第三方协助协调和斡旋；而最后一个选项就是发起诉讼，将此事提交至具有相应管辖权限的人民法院受理，要求这家企业立即履行房屋交付的使命，同时也必须为其违约行为承担相应的法律后果，负担起对您由于此次事件所造成的任何合法权益受损的赔偿责任。当然，在整个过程之中，务必注意妥善保管所有与合同以及房屋交付相关的所有文件、资料和证据，这些都将成为您坚实的后盾。

合同期满后，若公司决定不续签，应视情况处理：若公司维持或提高原合同条件而员工不同意续约，可终止合同且不支付补偿金；若公司降低条件而员工仍不同意，应支付补偿金；若双方无法达成一致，决定不续签，也应支付补偿金。

合同到期公司没有续签

合同期满后，若公司决定不续签，应视情况处理： 若公司维持或提高原合同条件而员工拒绝续约，可终止合同且不支付补偿金；若公司降低条件而员工仍拒绝，应支付补偿金；若双方无法达成一致，决定不续签，也应支付补偿金。

一、合同到期公司没有续签

当劳动合同期满之时，若用人单位决定不再与劳动者续签合同时，则应采取如下处理措施：

首先，若公司仍致力于保持或提升现有劳动合劳动力合同中的基本条款以及相关条件，然而劳动者却对此表示反对并坚持拒绝续约的话，那么此时就应该终止这份劳动合因而无需支付任何形式的经济补偿金。

其次，如果公司选择降低所签订的劳动合同中所规定的条件以试图进行续约谈判，但劳动者对此依然表示坚决反对并坚决要求终止当前的劳动合同时，此时公司同样其实我们应当向该名员工支付相应的经济补偿金。

最后，当公司及劳动者双方均无法再达成一致协议，决定不再续订劳动合同时，那么也应支付相应数额的经济补偿金作为对劳动者付出劳动的回报与谢意。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期公司不续签怎么办

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。

一、如果单位不续签，需要支付经济补偿。

二、如果员工不续签，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，其实可以要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期公司没有续签”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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