大家好，今天我想和大家探讨一下关于更衣室安装摄像头违法吗的问题。在这个话题上，有很多不同的观点和看法，但我相信通过深入探讨，我们可以更好地理解它的本质。现在，我将我的理解进行了归纳整理，让我们一起来看看吧。

工作地点安装录音摄像头是否侵犯隐私

工作地点安装录音摄像头不侵犯隐私。

安装摄像头时应受到如下限制：

1、安装监控设备应当按规定报批备案；

2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌；

3、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统；

4、如果摄像头装在工作公共办公场所，不犯法。但用人单位使用摄像头也应受到限制，比如安装监控设备应当按规定报批备案、应当向员工明示等，并且不能把摄像头安装在卫生间等涉及个人隐私的地方。

单位在办公室安装摄像头的正确措施如下：

1、单位安装摄像头大多是为了更好地进行员工管理，还有一些单位的生产线为了防止货物被顺手牵羊，也会安装摄像头，这并不是什么新鲜事。从法律的层面说，单位在正常的办公区域安装摄像头，对此法律明文并不禁止。只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头，在正常的办公区域安装是可以的；

2、前提是单位要安装肉眼可见的符合国家规定的摄像头，同时需要提前告知员工；

3、现在许多单位都开始在公共区域包括办公室安装摄像头，单位的解释一般都是为了安全、便于管理。众所周知，办公室是公共场所，非私人空间，安装摄像头本身并不违反法律，但作为用人单位，首先要做到明示，要告知自己的员工；其次，对摄像内容不能随便对外传播，尤其是涉及隐私内容的，如果用人单位侵犯员工隐私权就属于违法行为了。

综上所述，单位安装摄像头大多是为了更好地进行员工管理，还有一些单位的生产线为了防止货物被顺手牵羊，也会安装摄像头，这并不是什么新鲜事。从法律的层面说，单位在正常的办公区域安装摄像头，对此法律明文并不禁止。只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头，在正常的办公区域安装是可以的。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第二百五十三条

侵犯公民个人信息罪违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。

为防盗一公司在员工更衣室安9个摄像头，更衣室允许安装监控设备吗？

为防盗一公司在员工更衣室安9个摄像头，更衣室是不允许安装监控设备的，这也是因为公司在进行安装监控设备的时候，应该提前告知员工，同时监控也只能够用于工作场所以及工作时间，像公司当中的更衣室，卫生间，浴室等都是不可以去安装监控，不然这就意味着其实是对员工的个人隐私进行了泄露，因为公司本身对于员工的个人隐私是有着保密的义务，不得随意进行公开，再加上每一个公民都是拥有着平等的权利。

一公司在员工的更衣室安装了9个摄像头，是一个工厂的女工在网上反映工厂当中的男女工衣室当中都是安有多处的摄像头，是非常担心自己的隐私泄漏。这个女工表示平时在进行更换衣服的时候也非常的不方便，不敢脱衣服，只敢穿着短袖外面再套上工服，连工服当中的裤子也不敢脱下去。之后这个公司的负责人就进行了回应，表示在更衣室确实安装了摄像头，主要作用是为了避免东西被盗窃，还表示摄像头也只是对着柜门，如果后续员工还有异议的话，会去调整摄像头的角度，这一说法其实很多网友也表示是无法接受的。

平常来说，公司在办公场所内安装监控设备，不管是处于夜间侦查，还是对员工的行为进行监控，以及办公室当中的东西进行监控，这都是有理由并且说得通的。但是在更衣室这样的地方进行安装摄像头就非常的让人无法理解，因为更衣室本身就是涉及到隐私区域，只要出现监控的话就是属于违法行为，并且没有任何理由可以解释。

最后对此情况员工可以要求公司将摄像头进行拆除，如果公司后续还不拆除的话，员工也可以拿起法律的武器来保护自己的合法权益。

摄像头监控员工工作是否违反劳动法

办公场所是不违法的，但在更衣室、厕所这种隐私的地方装摄像头是犯法的。

办公室不属于私人场所，如果这些设备确系公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯。监控不侵犯员工隐私有一个重要的前提条件，即在安装和使用过程中需向员工履行告知义务，保证员工知情权，并且监控的内容仅限于与企业的经营活动有关。

监控所产生的录像资料，只能用作企业内部管理，单位负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给他人。

扩展资料：

公安部日前会同有关部门研究起草《公共安全视频图像信息系统管理条例(征求意见稿)》。《征求意见稿》指出，禁止在可能泄露他人隐私的场所、部位安装视频图像采集设备。对于违法者，单位安装的，对单位处一万元以上十万元以下罚款；个人安装的，对个人处一千元以上五千元以下罚款。

《征求意见稿》指出，任何单位和个人，不得利用公共安全视频图像信息系统非法获取国家秘密、工作秘密、商业秘密或者侵犯公民个人隐私等合法权益。

公共安全视频图像信息系统的建设、使用等单位，对于系统设计方案、设备类型、安装位置、地址码等基础信息，以及获取的涉及国家秘密、工作秘密、商业秘密的视频图像信息负有保密义务，对于获取的涉及公民个人隐私的视频图像信息不得非法泄露。

百度百科-公共安全视频图像信息系统管理条例

公司在办公室里安摄像头合法吗

我们每个人都有隐私权，在生活中常常会谈及到有关于隐私的问题。隐私包括很多的方面，对于隐私权的内容在我国有着明确的法律规定。那么要是公司在办公室里安摄像头合法吗?接下来由的我为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

公司在办公室里安摄像头合法吗

公司在办公室里安装摄像头大多是为了更好地管理员工，从法律的层面说，公司在正常的办公区域安装摄像头，对此法律明文并不禁止。“只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头，在正常的办公区域安装是可以的。”

前提是公司要安装肉眼可见的符合国家规定的摄像头，同时需要提前告知员工。其次，对摄像内容不能随便对外传播，尤其是涉及隐私内容的，如果用人单位侵犯员工隐私权就属于违法行为了。

解读一下什么是法律上的隐私权。

隐私权:是指公民“享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。”

(一)会构成侵犯隐私权的情况

办公室不属于私人场所，如果按照摄像头和窃听器，部门个别人员是为了一些目的私自安装，显然已经侵犯了职工的隐私权。

(二)不构成侵犯隐私权的情况

如果这些设备确系公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，是向员工明确、明示告知，保证员工知情权。

并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像、视听系统，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置。因监控获得的视频资料作为公司内部管理资料，单位负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给他人。

侵犯隐私权的法律责任

《民法典》已经将侵害名誉权、隐私权等人身权益行为，明确规定:“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”

轻微的精神损害，原则上不能够请求精神损害赔偿，否则会造成司法资源的无必要损耗。但是对于什么叫做严重的精神损害赔偿，有待于司法解释可以作进一步的具体规定，也可以根据个别的案例来加以认定。

另外，赔偿标准怎么计算?各法院目前还是按自己的理解来判断。

如果你的隐私在工作场所受到了侵害，可以与单位沟通协商，在协商无效的情况下也不妨通过法律途径维护自己的权利。

检查办公室、房间内有没有被人装上摄像头，有以下方法。

第一，打开手机的收音机，拿着在房间里慢慢走动，如果有干扰就证明有无线电信号，而干扰越强就证明离干扰源(无线摄像头的发射器)越近。

第二，关上灯，打开手机的手电筒在墙角、装饰画、电视机、插座孔、浴镜、火灾侦测器、灯座、天花板、钥匙孔附近照;摄像头的镜头会反光的。仔细检查。

第三，手机，打开照相功能，对着四周看，如果屏幕上有白点那可能就是摄像头的位置。

在办公室安装摄像头合法吗

法律分析：公司在办公室里安装摄像头大多是为了更好地管理员工，从法律的层面说，公司在正常的办公区域安装摄像头，对此法律明文并不禁止。只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头，在正常的办公区域安装是可以的。前提是公司要安装肉眼可见的符合国家规定的摄像头，同时需要提前告知员工。其次，对摄像内容不能随便对外传播，尤其是涉及隐私内容的，如果用人单位侵犯员工隐私权就属于违法行为了。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

好了，今天关于“更衣室安装摄像头违法吗”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“更衣室安装摄像头违法吗”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。