非常感谢大家对2024延迟离退休年龄表一览表?问题集合的关注和提问。我会以全面和系统的方式回答每个问题，并为大家提供一些实用的建议和思路。

延迟退休方案后年推出 你能轮上延迟退休吗

如何修改退休年龄？人社部的方案研究几年了还没公开，

最快也要2018-2019年公开征求意见、再次修改完善、颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。

反对过快调整及突然袭击。

建议1：

2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。

2024年 原50岁 原55岁

2028年 51岁

2032年 52岁 56岁

2036年 53岁

2040年 54岁 57岁

2044年 55岁

2048年 56岁 58岁

2052年 57岁

2056年 58岁 59岁

2060年 59岁

2064年 60岁 60岁

到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。

短期内社保空账的对策：2017年国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。

(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）

建议采取更多措施，比如：

A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。

B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。

C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。

不要一味提高退休年龄，让百姓缴费四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。

建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，推广到全民。

公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：

（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。

建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗失业、生病的职工，更应该允许弹性退休。

建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）

统一为“公民养老保险”，待遇尽量公平并有保底和封顶，比如，最低待遇不可低于当地最低

工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于当地社平工资2倍。

延迟退休会有什么影响

修改退休年龄的政策，人社部研究几年了还没公开，

最快也要2018年公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。

反对过快调整及突然袭击。

建议1：

2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。

2024年 原50岁 原55岁

2028年 51岁

2032年 52岁 56岁

2036年 53岁

2040年 54岁 57岁

2044年 55岁

2048年 56岁 58岁

2052年 57岁

2056年 58岁 59岁

2060年 59岁

2064年 60岁 60岁

到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。

短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。

(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）

建议采取更多措施，比如，公务员人数和行政支出每年递减2%（随着管理水平提高，及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员无必要），

财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。

建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。

公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：

（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。

建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。

建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，

比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。

退休最新消息，部分职工或将能自己选择是否延迟退休

如何修改退休年龄？人社部研究几年了还没公开，

最快也要2018年公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。

反对过快调整及突然袭击。

建议1：

2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。

2024年 原50岁 原55岁

2028年 51岁

2032年 52岁 56岁

2036年 53岁

2040年 54岁 57岁

2044年 55岁

2048年 56岁 58岁

2052年 57岁

2056年 58岁 59岁

2060年 59岁

2064年 60岁 60岁

到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。

短期内社保空账的对策：2017年国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。

(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）

建议采取更多措施，比如：

A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。

B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。

C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。

不要一味提高退休年龄，让百姓缴费四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。

建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，推广到全民。

公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：

（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。

建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗失业、生病的职工，更应该允许提前退休。

建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）

统一为“公民养老保险”，待遇尽量公平并有保底和封顶，比如，最低待遇不可低于当地最低

工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于当地社平工资2倍。

2022年延迟退休年龄表，延迟退休的原因有哪些

伴随着在中国人均寿命的显著提升，社会老龄化发展速度加快，是否需要延迟退休年龄，也引起社会的广泛讨论。 若延迟退休政策是从2022年开始实施，依照每一年延迟3个月的方法来推行，则 可以推算出一个退休年龄对照表来。 以下就是2022年延迟退休年龄表相关内容。

女性职工退休对照表（仅供参考）

出生年份

2018 年年龄（岁）

延迟退休（年）

实际退休年龄（岁）

退休年份

1966

52

2

57

2023

1967

51

2

57

2024

1968

50

2

57

2025

1969

49

3

58

2027

1970

48

3

58

2028

1971

47

3

58

2029

1972

46

4

59

2031

1973

45

4

59

2032

1974

44

4

59

2033

1975

43

5

60

2035

1976

42

5

60

2036

1977

41

5

60

2037

1978

40

6

61

2039

1979

39

6

61

2040

1980

38

6

61

2041

1981

37

7

62

2043

1982

36

7

62

2044

1983

35

7

62

2045

1984

34

8

63

2047

1985

33

8

63

2048

1986

32

8

63

2049

1987

31

9

64

2051

1988

30

9

64

2052

1989

29

9

64

2053

1990

28

10

65

2055

1991

27

10

65

2056

以此类推

男性职工退休对照表（仅供参考）

岀生年份

2018 年年龄（岁）

延迟退休（年）

实际退休年龄

（岁）

退休年份

1966

52

2

62

2028

1967

51

2

62

2029

1968

50

2

62

2030

1969

49

2

62

2031

1970

48

3

63

2033

1971

47

3

63

2034

1972

46

3

63

2035

1973

45

3

63

2036

1974

44

3

63

2037

1975

43

3

63

2038

1976

42

4

64

2040

1977

41

4

64

2041

1978

40

4

64

2042

1979

39

4

64

2043

1980

38

4

64

2044

1981

37

4

64

2045

1982

36

5

65

2047

1983

35

5

65

2048

1984

34

5

65

2049

1985

33

5

65

2050

1986

32

5

65

2051

1987

31

5

65

2052

1988

30

5

65

2053

1989

29

5

65

2054

1990

28

5

65

2055

1991

27

5

65

2056

以此类推

延迟退休的原因

1 、从国家 的角度看，延迟退休是必然趋势。从世界角度来看，中国的退休年纪相对较低。伴随着中国生活水平的提升，个人的专业能力和体质都是有了较大的提升，为延迟退休年纪创造了有利的条件。中国的人口老龄化比较严重，在退休制度下，国家养老保险基金不允许中国公民提早退休，因而延迟退休年纪是一条必经之路；

2 、从养老社会保障制度的方面看，延迟退休是为了减轻 社会养老的压力。因为年纪很轻就退休了，非常大的一部分职工进入了领取养老金的队伍，这缩短了养老金的支付期限，进而给养老保险基金产生了非常大 的压力。假如中国的退休年纪增加一年，养老总体基金将提升 40 亿人民币，开支 会降低 160 亿人民币， 会减少 200 亿人民币 的基金缺口。换句话说，延迟退休年纪可以有效处理日益紧张的养老保险基金的支付压力；

3 、有助于提升 养老规章制度的公平公正。在中国的养老保险制度下，因为工作经验短，养老女性从养老保险制度中得到的日常收益小于男性。殊不知，因为女性员工通常比男性员工寿命长，女性从养老保险系统得到的养老金总量将远远地超过男性。

退休金和养老金的区别

1 、定义不一样 ：退休金是依据退休员工对社会的贡献和资质条件支付的保险待遇。养老保险是为解决员工退休或丧失劳动能力创建的个人社保制度；

2 、交费方法不一样 ：退休金是由单体或者是公司提供，无需受益人交费就可以享受。而社会养老保险花费由社保缴纳人企业代收代缴，一部分交给国家，一部分存进个人账户；

3 、资金渠道不一样：退休金都是国家财政局或地方财政列支的。养老金是由社保中心发给 退休员工的钱。

本文主要写的是 2022年延迟退休年龄表 有关知识点，内容仅作参考。

好了，今天关于“2024延迟离退休年龄表一览表?”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“2024延迟离退休年龄表一览表?”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。