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政务降级处分是降职级还是降工资

政务"降级"处分是指降低级别工资。若本人级别工资为最低等级的，则不实施降级处分，可按降低一个职务工资档次处理职务工资档次亦为最低档次的，可给予"记大过"处分。

降级与撤职处分的含义《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）第八条规定，降级与撤职的处分期间都为二十四个月，造成很多人误将两者都归为重处分。

降级处分，是一种降低公职人员级别的处分方式。这里的“级”，对于公务员来说是级别，对其他公职人员则是工资或薪酬待遇等级。《政务处分法》施行后，所有公职人员均适用统一的处分种类，不能以某类公职人员没有公务员级别为由不执行降级处分（法定不适用降级处分的人员除外）。

撤职处分，是一种撤销公职人员所担任职务的处分方式。撤职适用于违法情节严重、不适宜继续担任现有职务的公职人员。根据《纪检监察机关监督执纪“四种形态”统计指标体系（试行）》（中纪办发〔2016〕2号），降级处分系轻处分，撤职处分系重处分。

根据《政务处分法》第二十二条、第二十三条规定，监察法第十五条第五项、第六项规定的人员不适用降级、撤职处分。其他类型的公职人员存在违法行为且应予处分的，均可适用降级、撤职处分。根据最新相关答复，职级公务员也可适用撤职处分。

国有企业管理人员的情况比较复杂，有待相关主管部门进一步明确。现阶段实务中要注意的是：国有企业管理人员被撤职的，应在降低职务、岗位或者职员等级的同时降低其薪酬待遇。

降级与撤职处分的具体影响

实践中，与降级、撤职处分实务操作密切相关的概念主要有：职务、职级、级别、级别工资档次、基本工资、奖金，以及岗位工资、薪级工资等，要弄清处分的具体影响，需先梳理上述概念。

一、公务员（含参公管理人员，下同）。目前我国实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。

职务层次分为：国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级的正职和副职。职级是公务员的等级序列，是与职务并行的序列。职级在厅局级以下按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置，共有27级，在27个级别中分别设定6至14个不同的级别工资档次。每一职务、职级层次对应若干个级别。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

降级处分对于公务员来说就是降低其级别，相应地会影响其基本工资中的级别工资（职务工资不受影响），津贴补贴一般不受影响，受处分当年及第二年无年度考核奖金。撤职处分，对应撤、降的是其职务、职级，根据新职务（一般不得确定为领导职务）、职级确定相应的级别，其基本工资中的职务工资与级别工资均受影响，津贴补贴也按新职务、职级确定，受处分当年及第二年无年度考核奖金。

二、事业单位工作人员。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位分为10个等级，专业技术岗位分为13个等级。

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。实际中因事业单位性质不同，薪酬待遇称谓也可能不同。

降级处分对事业单位工作人员来说就是降低其薪级工资。撤职处分对应撤、降的是其职务、岗位或者职员等级，根据新的职务、岗位、职员等级重新确定待遇。《政务处分法》第二十条规定，事业单位工作人员被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。对事业单位违法公职人员处分事宜的具体规定尚待相关主管部门进一步规范。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》

第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

政务处分有哪几种

政务处分根据违规行为的严重程度和性质不同，分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。

一、警告

警告是政务处分中最轻微的一种形式，通常适用于违规行为较轻、尚未造成严重后果的情况。警告处分的主要目的是对公职人员进行提醒和警示，促使其认识到错误并及时改正。

二、记过

记过是比警告更为严厉的政务处分，适用于违规行为较为严重、已经造成一定不良影响的情况。记过处分会在公职人员的档案中留下记录，对其今后的晋升和评奖评优产生一定的负面影响。

三、记大过

记大过是政务处分中较为严重的一种形式，适用于违规行为较为严重、已经造成较大损失或恶劣影响的情况。记大过处分会对公职人员的职业生涯产生较大的影响，可能导致其无法晋升或评奖评优。

四、降级

降级是指对公职人员的职务或职级进行降低的政务处分，适用于违规行为严重、已经造成重大损失或严重影响的情况。降级处分会导致公职人员的职务和待遇下降，对其职业生涯产生较大的影响。

五、撤职

撤职是指撤销公职人员的职务，使其失去公职身份的政务处分，适用于违规行为极其严重、已经造成极其恶劣影响的情况。撤职处分是对公职人员职业生涯最为严厉的打击，可能导致其无法再从事公职工作。

六、开除

开除是指解除公职人员与国家的公职关系，剥夺其公职身份的政务处分，适用于违规行为极其严重、已经构成犯罪或严重违纪的情况。开除处分是对公职人员最为严厉的惩罚，意味着其将彻底失去公职身份和待遇。

综上所述：

政务处分根据违规行为的严重程度和性质不同，分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。这些处分形式在公务员以及其他公职人员的纪律管理中发挥着重要的作用，旨在维护公职人员的职业操守和形象，保障公共权力的正常运行。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第六十二条规定：

处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

《中华人民共和国监察法》

第四十五条规定：

监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：

（一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；

（二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；

（三）对不履行或者不正确履行职责，负有管理责任的***员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议；

（四）对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉；

（五）对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。

监察机关经调查，对没有证据证明被调查人存在违法犯罪行为的，应当撤销案件，并通知被调查人所在单位。

降级处分的影响期间为多少个月

?降级处分的期限最长的为二十四个月。政务降级是指针对行政机关公务员处分的一个种类。即在原行政级别，向下降职的一种处分。降级的行政机关公务员受处分的期间为二十四个月。一般来说，处分的过程中需根据实际的情况进行处分，而有时候的处分后果是比较严重的。

?监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第五条规定，给予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

政务处分有哪几种及影响期限

政务处分有哪几种及影响期限

政务处分主要分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种。对于每种处分，都有相应的影响期限。

具体来说，警告处分的影响期限为六个月，记过处分的影响期限为十二个月，记大过处分的影响期限为十八个月，降级、撤职处分的影响期限为二十四个月。

在影响期限内，受处分人员不得晋升职务、职级和级别，不得晋升工资档次。同时，受处分期间，不得参加相关专业技术职务任职资格或者职业技能考试。

一、政务处分的种类及影响期限

政务处分是针对公职人员违法违纪行为的一种制裁措施，主要分为以下六种：

1、警告：对违法违纪行为进行严肃告诫，以提醒其注意行为规范。警告处分的影响期限为六个月。

2、记过：对违法违纪行为给予较为严重的惩戒，以示惩戒。记过处分的影响期限为十二个月。

3、记大过：对违法违纪行为给予更加严重的惩戒，以示加大惩戒力度。记大过处分的影响期限为十八个月。

4、降级：降低受处分人员的职务或者级别，以示惩戒。降级处分的影响期限为二十四个月。

5、撤职：撤销受处分人员的职务，以示剥夺其担任相应职务的资格。撤职处分的影响期限为二十四个月。

6、开除：解除受处分人员的公职关系，并收回其所享受的待遇。开除处分的影响期限为永久。

二、政务处分的适用范围

政务处分适用于所有公职人员，包括公务员、事业单位人员、国有企业员工等。对于不同类型的公职人员，政务处分的适用方式和标准也有所不同。

三、政务处分的程序和监督

政务处分的程序应当公正、公开、透明，保障受处分人员的合法权益。同时，应当建立健全监督机制，加强对政务处分实施情况的监督和检查，确保政务处分的合法性和公正性。

综上所述：

政务处分是针对公职人员违法违纪行为的一种制裁措施，分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种。每种处分的适用范围和影响期限都有明确规定。在实施政务处分时，应当遵守法定程序和标准，保障受处分人员的合法权益。同时，也应当加强对政务处分的监督和检查，确保其合法性和公正性。

行政降级什么意思

法律分析：行政“降级”是指降低级别工资。若本人级别工资为最低等级的,则不实施降级处分,可按降低一个职务工资档次处理;若职务工资档次亦为最低档次的,可给予“记大过”处分。 这种处分,适用于违反行政纪律,使国家和人民的利益受一定损失,但仍然可以继续担任现任职务的人员。

法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第二十条 法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。

政务降级是轻处分吗

是轻处分。降级处分是指降低级别工资，而不是职务，属于轻处分，可以和党内严重警告匹配适用。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第六十三条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。

处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

政务降级有什么影响

法律分析：降级处分对于公务员来说就是降低其级别，相应地会影响其基本工资中的级别工资(职务工资不受影响)，津贴补贴一般不受影响，受处分当年及第二年无年度考核奖金。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

好了，今天关于“什么是政务降级处分?”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“什么是政务降级处分?”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。