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怀孕解雇孕妇赔偿标准怎么算

导读：用人单位要是非法把怀孕的孕妇给解雇了，那可就是违法的行为啦。一般情况下，孕妇有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限满了六个月但还不满一年呢，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、怀孕解雇孕妇赔偿标准怎么算

雇主明知孕妇不宜解除合同仍强行解除，属违法。孕妇可索赔，要求双倍经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资。超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕开设赌场罪法院一般会怎么判

当被告人系孕妇且因涉嫌开设赌场罪被检方提起公诉时，尽管将面临刑法所规定的法定刑期，然而仍有可能获得取保候审的机会。关于开设赌场罪的具体量刑幅度，通常表现为如下两个层次：

首先，对于轻度犯罪行为，判处被告人为期五年以下的有期徒刑、拘役或者管束，同时还需处罚与之相适应的罚金；

其次，对于情节较为严重，社会危害性较大的情况，则应判处被告人为期五年以上至十年以下的有期徒刑，并根据案情附加相应数额的罚金。

《刑法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

第三百零三条

以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；

情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

三、怀孕开设赌场罪还会判吗

当孕妇涉及触及开设赌场罪名之时，她们同样会受到法律的制裁。然而，在刑罚执行方面，会给予特别的考量和处理。通常而言，怀孕妇女其实可以适用取保候审、监视居住等不采用人身拘禁的强制措施。在量刑阶段，法庭将会对案件中的所有细节进行全面分析与评估，其中涵盖了犯罪行为的性质、情节恶劣程度以及对社会所产生的危害等等。虽然怀孕这一客观事实可作为减轻处罚的一种适当因素，却并不能直接决定是否予以宽恕或免于刑事处罚。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

用人单位非法解雇怀孕的孕妇属于违法行为。通常，孕妇有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕妇怀孕期间工资怎么算

女职工在怀孕期间的工资结算问题是按照当事人的正常出勤天数计算，虽然法律上保护女职工在怀孕期间的各种合法权益，但是怀孕的女职工在用人单位其实没有什么其他特殊的权利的，除了休产假和病假的，如果女职工请事假，事假期间也是没有工资的。

一、孕妇怀孕期间工资怎么算?

怀孕期间按正常出勤天数算工资，跟其他员工没有任何区别，我国《女职工劳动保护规定》对此做了规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位其实我们应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

二、单位其实可以辞退孕妇的情形

《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

三、违法辞退的补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上，对怀孕期间工资的结算问题没有什么其他特殊的规定，休产假期间，有生育保险的这些职工都是其实可以享受生育津贴的，如果生育津贴低于本人工资，不够的这些部分应该由用人单位补足。不过，单位不能因为职工怀孕就降低当事人的工资。

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