导读：加班工资不按标准算那可就是违法的啦。按照法律规定，加班工资就得这么付。要是用人单位不按标准来算，那可就把劳动者拿劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班工资未按标准计算违法吗

导读：加班工资不按标准算那可就是违法的啦。按照法律规定，加班工资就得这么付。要是用人单位不按标准来算，那可就把劳动者拿劳动报酬的合法权益给侵犯啦。劳动者有权利让用人单位把少给的钱补上。要是用人单位不答应，劳动者其实可以去劳动监察部门投诉，也其实可以申请劳动仲裁哦。这样就能维护自己的合法权益啦。

一、加班工资未按标准计算违法吗

众所周知，若加班薪酬未能依照法定标准计量，这无疑是对劳动法规的违反。我们要明白，加班薪酬的支付必须符合法律的具体定义和规定。当用人单位未能按照规范来实施此项工作时，无疑就是侵犯了广大劳动者合法获取劳动报酬的基本权益。在这种情况下，劳动者有权利要求用人单位予以纠正并补充不足之处。然而，如果用人单位对劳动者的合理要求仍然置之不理，那么劳动者就其实可以向劳动监察部门提出投诉或者直接申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资未按标准发放怎么办

若您发现自己的加班费并未能按照既定的标准支付给您，首先我们的建议您尝试与雇佣方进行详细的交流和协商，以期他们能够依照法定法规的相关条款为您补充不足的部分。当然，若是这样的协商依然无法达成共识的话，那么您完全有权利通过收集相关的证据（例如考勤记录以及工资单等），向当地的劳动监察部门进行投诉和举报，甚至其实可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在极端情况下，您也其实可以选择向法院提起诉讼，以此来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班工资未按标准计算怎么办

如遇加班薪酬结算不符法定标准，先尝试与用人单位友好协商，指出错误并主张依法补偿。若协商无果，应搜集证据向劳动监察部门投诉。还可申请劳动仲裁，对裁决不服可诉诸法院。各用人单位应依法合规发放加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资未按标准计算是违法的。加班工资其实我们应当按照法律规定进行支付。用人单位不按标准计算，侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者有权要求用人单位补足差额。如果用人单位拒绝，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

计时工资加班费按多少来计算

计时工资加班费按劳动者当天的实际收入基数来进行计算，只要是在平时加班的就会按百分之一百五十计算，如果是休息日加班的就会按百分之二百计算，如果是法定节假日加班的就会按百分之三进计算。

一、计时工资加班费按多少来计算？

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

二、公司不支付加班费怎么办？

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，其实可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况其实可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会其实我们应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，其实可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，其实可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都其实可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。

综合上面所说的，计时工资如果超过了规定的时间，那么就需要用人单位承担起相应的加班费用，对于这笔费用就会按不同的加班费用进行支付，其目的性也是为了更好的保障到劳动者的权益，如果用人单位不支付是其实可以向劳动部门举报的。

加班工资未按标准计算违法吗相关拓展阅读

计时工资加班费按多少来计算

... 导读：加班工资不按标准算那可就是违法的啦。按照法律规定，加班工资就得这么付。要是用人单位不按标准来算，那可就把劳动者拿劳动报酬的合法权益给侵犯啦。劳动者有权利让...更多加班工资未按标准计算违法吗。