导读：要是碰到辞职后工资被拖欠的事儿，你先跟用人单位好好商量商量，清楚地跟他们说要给工资。要是商量不好呢，就去劳动监察部...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职工资拖欠工资怎么办

导读：要是碰到辞职后工资被拖欠的事儿，你先跟用人单位好好商量商量，清楚地跟他们说要给工资。要是商量不好呢，就去劳动监察部门投诉，他们有权力去调查和处理用人单位的违法举动。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的决定是有法律效果的，如果用人单位就是不执行，那你就其实可以向人民法院申请让他们强制执行。

一、辞职工资拖欠工资怎么办

如若遭遇辞职能否顺利获得报酬之事宜，你首当其冲其实我们应当采取与用人单位真诚沟通并提出明确的支付薪资诉求的策略。倘若对话磋商毫无进展，你便可转向当地劳动监察机构求助，因它们拥有资格和权力对用人单位之违规行为展开调查以及给予适当的处理措施。此外，你还可向劳动争议仲裁委员会递交申请书，以便启动仲裁程序。该仲裁结果具有法律约束力，经裁定后，如有用人单位仍然拒不履行义务，你便可向人民法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职公司不批怎么办

因离职申请未获批准而产生的困扰

若用人单位尚未同意员工提出的辞职申请，此时，员工可尝试通过以下途径予以解决：

首先，依据我国现行法律法规规定，劳动者应在正式离职前至少提前三十日以书面形式通知至用人单位，此种情况下，员工的离职无需得到公司的批准。

然而，为确保自身权益得以维护以及遵守法律规范，员工需提供有力的证据证明其已按照法定程序及期限提前提交了《解除劳动合同通知书》。在此过程中，劳动者其实可以选择使用EMS快递将该通知书邮寄至用人单位，并在寄递单上明确标注“解除劳动合同通知书”字样，同时妥善保存寄递单副本以便日后查阅取证；

其次，根据相关法律法规，对于处在试用期内的劳动者而言，只要提前三天通知用人单位便可自动完成离职手续，这是任何人均无法违背或阻止的权利，即使领导并不认同辞职决定亦无权阻挡员工离职；

最后，于约定离职日期届满后，劳动者有权要求用人单位立即协助办理各项交接事宜，同时须按时足额发放薪资。倘若用人单位未能按约履行义务，员工可先行与其进行协商沟通；若是未能达成共识，员工其实我们应当寻求工作所在地的劳动监察部门的投诉支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家

拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

三、辞职公司不给工资怎么办

离职后用人单位拒付薪酬应如何处理

根据现行《工资支付暂行规定》中的相关条款显示，当劳动者选择与雇主解除劳动合同时，雇主有义务一次性将应付薪资全部结清；倘若未能如期履行这一职责，劳动者有权对雇主提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果遇到辞职工资被拖欠的情况，您首先其实可以与用人单位进行友好协商，明确提出支付工资的要求。如果协商不成，您其实可以向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位拒不执行，您其实可以向人民法院申请强制执行。

拖欠工资辞职赔偿

拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

一、拖欠工资辞职赔偿

拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资辞职其实可以立刻走吗

确实如此，若贵司未能按时足额发放工资，您有权利依法立即解除劳动关系。此种情况下，劳动行政主管部门有权勒令企业在规定期限内支付相应的劳动报酬，如若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向员工支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

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